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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Authentic Charisma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Authentic Charisma
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Authentic Charisma
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In der Startup-Welt kann es manchmal angespannt zugehen, aber wir haben stets Wert auf eine offene Kommunikation gelegt, um eine harmonische Atmosphäre zu schaffen – auch bei meinem Ausstieg war das spürbar.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Trotz hektischer Phasen wurde immer versucht, Herausforderungen – auch auf persönlicher Ebene – offen anzusprechen und Lösungen zu finden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt war außergewöhnlich stark und besteht sogar über meinen Austritt hinaus.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Anfangs stand die Arbeit klar im Vordergrund, doch mit der Zeit wurde aktiv daran gearbeitet, eine gesunde Balance für alle zu etablieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Da ich selbst in einer Führungsposition war, kann ich sagen: Das Vorgesetztenverhalten war makellos.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Offenheit und immer den Fokus auf die Lösung und Win/Win

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