Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Vielfältigkeit, Fachkompetenz, Wachstum
Allgemeiner branchenübergreifender Fachkräftemangel und dadurch hohe Arbeitsbelastung
Am Ball bleiben und Fachkräfte suchen und finden
Events für die Mitarbeiterschaft, Gesundheitsfördernde Angebote, Vorteile für die Mitarbeitenden wie Obst, Kaffee, Tee, Wasser, Job Bike, betriebliche Altersvorsorge…
Fortbildung ist vertraglich geregelt
Inklusion wird groß geschrieben!
Vielfältigkeit
Keine Fachkompetenz
Faire Bezahlung
Du bist allein auf dich gestellt.
Weiterbildung auf eigene Kosten
Mindestlohn als Akademiker
Keine fachliche Rückmeldung
Eine Stunde bezahlt für drei Stunden Vorbereitung
Kümmert sich, sobald sie von Problemen erfahren;
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten;
Wieder mehr Präsenztermine für die Teams
egal was ist, sie stehen hinter Dir! Immer ein offenes Ohr! Monatliche Teamgespräche!
ich erreiche jederzeit Jemanden. Und wenn mal nicht sofort, dann erfolgt umgehend ein Rückruf. Freundlichkeit und Offenheit und Zuhören steht an oberster Stelle - so hab ich es bisher erlebt
Ich erlebe es, seit ich Oktober 2020 dabei bin, daß sich trotz eingeschränktem persönlichem Kontakt zur Zentrale aufgrund Coronazeit gegenüber den negativen Bewertungen sehr viel getan hat. Es gibt sogar einen online-Yoga-Kurs! Kind-krank ist auch kein Problem.
Es wird versucht Papier zu sparen. FFP2Masken, Tests, organisierte Impf-Termine - alles wird gestellt. Weite Wege werden vermieden
aufgrund der Coronabedingungen sind Weiterbildungsmöglichkeiten z.Zt. eingeschränkt. Es gibt sonst eine Cooperation mit anderen Unternehmen. Intern lief und läuft demnächst eine online Fortbildung
Ich hole mir Tipps und gebe auch, was mir bei Vertretungen auffällt, an die anderen weiter. So haben wir alle was davon - vor allem das Kind!
gehöre zu den älteren Kollegen und ich kann mit allen, denen ich bisher begegnet bin, gut quatschen. Es gibt keinen Unterschied alt - jung
Die Programme sind einfach gehalten. Es gibt Einführungen und Leute, die einem immer wieder helfen. Für das Equipment sorgt jeder selbst, aber heute ist Laptop/Computer und Mobilphone normal, oder?
ich habe mir einige Telefonnummern über Signal in mein Mobiltelefon eingespeichert. Irgendjemand finde ich immer! Und egal wer - es gibt immer Infos und Hilfe!!!!
das Geld kommt pünktlich; meiner Meinung nach liegt die Bezahlung im Rahmen;
hab keinen Unterschied bemerkt
Das er sich um Probleme teils sofort kümmert. Und das einem auch als neuer Mitarbeiter immer geholfen wird.
Ist gut, aber auch immer anders. Da die Arbeit ja an Schulen durch geführt wird!
Ist alles top
Die Kollegen und die Klienten.
Die Führungsschwäche des oberen Managements,
Die Belange der Arbeitnehmer sollten im Auge behalten werden. Kommunikation und Transparenz sollte verbessert werden. Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden: Besonders sollte der administrative Aufwand, den jeder Angestellte betreiben muss, bezahlt werden. Niemand arbeitet gern "gratis".
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut, was vermutlich daran liegt, dass man mit der oberen Führungsebene nur wenig Berührungspunkte hat. Die Kollegen sind toll, auch die mittlere Führungsebene.
In der Stadt um im Landkreis genießt Authilde einen recht guten Ruf.
Verbesserungswürdig. Es ist sehr befremdlich, dass sich die Arbeitnehmer selbst um Vertretungen kümmern müssen. Die Vertretungsregelung muss unbedingt aus sich der Kollegen unbedingt überdacht werden. Es kann nicht sein, dass man nicht in den Urlaub gehen kann, wenn man keine Vertretung findet.
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird vorausgesetzt, dass man sich Wissen eigenständig aneignet.
Definitv Luft nach oben: Mitarbeitergespräche werden mit dem Satz eröffnet: "es gibt keine Gehaltserhöhung".
Von einem Sozialträger erwartet man eigentlich, dass sozial agiert wird. Nicht nur mit Klienten sondern auch mit Mitarbeitern. Mitarbeiter werden beispielsweise ohne Gespräch und Darlegung der Gründe in der Probezeit entlassen. Einen schlechteren Stil kann ich mir nicht vorstellen als Führungskraft zu agieren.
Super Kollegen. Allein deswegen habe ich mich noch nicht anderweitig orientiert.
Mittlere Führungsebene: 5 Sterne
Obere Führungsebene: 1 Stern
- Das Internet in der Praxis ist absolut mangelhaft.
- Dienstlaptop und Diensthandy funktionieren teilweise nicht richtig. Die Bitte um Austausch wird konsequent ignoriert oder dauert unangemessen lange.
- Zu wenig Diestwagen und E-Bikes.
- Hohe Fluktuation. In den vergangenen Jahren sind viele gute Kollegen gegangen, weil sie mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden waren.
Definitiv Verbesserungswürdig: Klare Ansagen tätigen und zu gesagtem Wort stehen.
Tolle Arbeit mit tollen und interessanten Menschen.
Immer offen für Veränderung und Mitgestaltung
Mehr auf Selbstorganisation setzen
Besondere Situation durch corona
Selbstbestimmte Termine, tolle Familien in der Betreuung
Das arbeiten mit der Leitung
Die oft unfreundlichen Bürokräfte
Das Infos ganz schlecht weitergeben werden
Dass die Leiterinnen nicht merken, weite chaotisch die führen
Dass es ständig neue Leute gibt und andere gehen
Dass uns Mitarbeitern immer die Schuld gegeben wird an allem, was im Betrieb nicht gut läuft
Dass das Klima so schlimm ist. Sogar die mittlere Leitung rümpft die Nase über die unprofessionelle Organisation der zwei Leiterinnen.
Strukturen verbessern, Verlässlichkeit bei abgesprochenen Sachen verbessern, Unternehmensberatung durchführen lassen, Mitarbeiter ernstnehmen, Büroleute zu Freundlichkeit ermahnen, Vertretungen in der Leitung organisieren, das ist total unpassend, dass wir Mitarbeiter das selber machen sollen
Das Team lästert über jede Führungskraft sehr offensiv, sobald die aus der Tür raus sind. Viele Punkte davon sind berechtigt, werden aber nicht offen angesprochen.
Geht so, zu den Trägern ganz ok.
Meine Doku schreibe ich bis abends. Ständig gibts Vertretungen.
Zeiten darf ich immernoch nicht realistisch erfassen, es gibt nur allgemeine Formeln.
Kannst viel dazulernen.
Mittelprächtig
Sehe ich nicht
Unter uns letztes soweit gut.
Ständige Krankmeldungen hören nicht auf, viele sind genervt von der schlechten Organisation der Führung.
Gibt's fast gar nicht, haben viele irgendwann genug. Die Leitung ist überdurchschnittlich alt im Vergleich zu uns in Team.
Unverlässlich, unverbindlich, erlebe ich ganz oft als unprofessionell und schlurrig. Ehrlich gesagt ist die Führung total schlimm. Bei einer von beiden zweifeln alle an .... naja, will mal nicht aufschreiben, was da so gesagt wird im Team.
Altes haus, kein Firmenstil, Sachen Steffen in dunklen winzigen Kellern.
Ganz schlimm, der eine weiß nicht, was der andere tut. Absprachen funktionieren ganz oft nicht.
Das ist ok
Die pädagogische Arbeit macht Spaß, ist Abwechslungsreich und man kann viel bewirken.
Die Arbeit ist Familienfreundlich; langjährige Angestellte werden geschätzt
Gehalt mehr an die Verantwortung anpassen
Vorgesetzte loben, wenn angebracht.
Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung wird gegeben und unterstützt
Gehälter werden pünktlich gezahlt; Gehalt entsprechen nicht immer der Verantwortung
Regelmäßige Teamsitzungen; Kommunikation fehlt dennoch häufig.
Vielfältige Aufgaben
Regelmäßige Teamsitzungen und jederzeit die Möglichkeit, sich bei Fragen und Problemen an jemanden wenden zu können. Eine schnelle und einfache Kommunikation ist durch den Messenger-Dienst Signal und den webaccess-Zugang gewährleistet.
So verdient kununu Geld.