Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
RabatteBenefits
ISO Zertifizierung
Weiterbildungsprogramm
Organisation
Transparenz
Ansprechbarkeit der Vorgesetzten…
Teamarbeit
Den strategischen Blick der Leitung, das Gefühl der Zusammengehörigkeit, den inklusiven Arbeitsansatz
Dass auf individuelle Lebensphasen eingegangen wird.
Den respektvollen Umgang den Eltern bzw. den Kindern
Flexibilität, Duzen, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft im Team, Dienstgeräte+Autos, teilweise feste Ansprechpersonen. Offenes Ohr und der Wille zur Änderung und Bereitschaft ist da, Akademie, Hansefit und andere kleine benefits.
Oft weiß A nicht was B gesagt hat, Gutes wie Home Office Fahrten wurden gestrichen, alles muss dokumentiert und einzeln zeitlich festgehalten werden (ist gerade im Wandel und ändert sich hoffentlich bald für alle), Transparenz von oben nach unten bitte ausbauen. Manche machen zu viel und dann geht zu viel verloren oder man traut sich nicht zu fragen, weil man weiß die Person ist gestresst/nicht offen im Moment. Schade, dass Leute gegangen sind, weil nicht flexibel genug auf deren Wünsche ...
Zu wenig Einarbeitung, keine vorherigen Gespräche vor Hilfeplangesprächen, unzureichende Mitarbeitergespräche, falsches Betriebsklima
Kommunikation und manchmal auch den Führungsstil
Allgemeiner branchenübergreifender Fachkräftemangel und dadurch hohe Arbeitsbelastung
Keine Fachkompetenz
Ehrliche Kommunikation und auf Augenhöhe.
Sicherstellung der Arbeit.
Bitte öfter die Meinungen der Kolleg:innen anhören, bitte mehr Chancen zum anonymen Feedback einräumen. Weniger Druck ausüben. Mehr Wertschätzung. Gute Sachen beibehalten. Es ist toll, dass Authilde so groß geworden ist. Aber langsam denkt man oft, dass es wohl zu schnell war.
IT Support intensivieren. Bei den Neuerungen gelegentlich ein bisschen Tempo rausnehmen.
Schließt das Unternehmen
Rahmenrichtlinien für ein geregeltes Arbeiten
Transparenz der Arbeitsaufgaben in Absprache mit den Arbeitnehmer*innen
Transparenz auch bei der Lohnzahlung von Seiten der Arbeitgeber*innen
interne Kommunikation mehr bündeln
(bzgl. Verschiedenster Messengergruppen, Email, MyNeva)
Einbezug von Messengerzeit als Arbeitszeit
Verringerung der immer aufwendigen administrativen Tätigkeiten sowie deren gerechte Bezahlung
Erhöhung der Fallpauschale auch hinsichtlich der Zunahme der Fallkomplexität in den letzten Jahren
Zusatzzeiten für Erstellung von aufwendigen Materialsettings
Anschaffung des erforderlichen, heilpädagogischen Materials
Der am besten bewertete Faktor von AutHilde ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die dynamische Unternehmensentwicklung erfordert Kreativität und Lust an Neuem. Wer stumpfe Routine sucht: Bitte weitergehen
Vielfältigkeit ist in unserem Bereich obligatorisch
abwechslungsreich
Es gibt viele Bereiche, die man auch alle gut und gerne ausprobieren kann:) es wird nie langweilig und jede Woche ist anders
Vielseitige Tätigkeit, jedes Kind bringt andere Herausforderungen mit sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutHilde ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Es ist sehr befremdlich, dass sich die Arbeitnehmer selbst um Vertretungen kümmern müssen. Die Vertretungsregelung muss unbedingt aus sich der Kollegen unbedingt überdacht werden. Es kann nicht sein, dass man nicht in den Urlaub gehen kann, wenn man keine Vertretung findet.
Meine Doku schreibe ich bis abends. Ständig gibts Vertretungen.
Zeiten darf ich immernoch nicht realistisch erfassen, es gibt nur allgemeine Formeln.
Es wird viel unbezahlte Arbeitszeit erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Akademie mit vielen tollen Fortbildungen der Kolleg:innen. Authilde unterstützt auch externe Angebote. Leider fehlen beispielsweise notwendige Autismus Einarbeitungen
Eine Fortbildung bezüglich Autismus gab es.
Eigene Fortbildungsakademie. Aktive Personalentwicklung auf hohem fachlichen Niveau.
Externe Fortbildungen und Förderung eher für Festangestellte, Schulbegleiter erhalten nur interne Seminare
ausbaufähig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
