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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Duzen, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft im Team, Dienstgeräte+Autos, teilweise feste Ansprechpersonen. Offenes Ohr und der Wille zur Änderung und Bereitschaft ist da, Akademie, Hansefit und andere kleine benefits.
Oft weiß A nicht was B gesagt hat, Gutes wie Home Office Fahrten wurden gestrichen, alles muss dokumentiert und einzeln zeitlich festgehalten werden (ist gerade im Wandel und ändert sich hoffentlich bald für alle), Transparenz von oben nach unten bitte ausbauen. Manche machen zu viel und dann geht zu viel verloren oder man traut sich nicht zu fragen, weil man weiß die Person ist gestresst/nicht offen im Moment. Schade, dass Leute gegangen sind, weil nicht flexibel genug auf deren Wünsche oder angemessenes Gehalt eingegangen wurde, bzw. es ewig dauert.
Bitte öfter die Meinungen der Kolleg:innen anhören, bitte mehr Chancen zum anonymen Feedback einräumen. Weniger Druck ausüben. Mehr Wertschätzung. Gute Sachen beibehalten. Es ist toll, dass Authilde so groß geworden ist. Aber langsam denkt man oft, dass es wohl zu schnell war.
Wenig Wertschätzung von den GF/BLs. Stattdessen folgt nur mehr Druck und mehr Klienten zu haben und ordentlich Stunden zu machen. Zum Glück ist der Kontakt in den kleinen Teams untereinander so toll!
Eigentlich gut durch gute Mitarbeitende, alles andere sorgt eher für Aufregung und Unverständnis. Nette Familien und Kinder. Leider hohe Fluktuation, wegen zu viel Stress und Belastung, Härtefälle am Anfang.
Man kann sich die Termine alle flexibel einteilen. Manchmal ist das hin und her fahren umständlich, aber hat auch viele Vorteile.
Es gibt ein e Auto
Es gibt eine eigene Akademie mit vielen tollen Fortbildungen der Kolleg:innen. Authilde unterstützt auch externe Angebote. Leider fehlen beispielsweise notwendige Autismus Einarbeitungen
Viele nette arrangierte Kolleg:innen arbeiten dort. Zwar arbeitet man nicht immer direkt zusammen, aber dafür ist der Austausch und die Zeit umso schöner, wenn man sie dann hat. Dadurch wird auch nicht so viel gelästert. Man hilft sich mehr.
Können wir bitte bei uns betreffende Dinge mitreden? Können wir bitte keine neuen Klient:innen annehmen, bis alle gut untergebracht sind? 50/50 gibt es direkt eine Antwort bei einer Frage oder es wird ignoriert/geht unter.
Häufige IT Schwierigkeiten. Unterstützungsbereitschaft ist da, aber nicht immer hilfreich. Es gibt viele Räume, verstellbare Tische und bequeme Stühle. Bei den Klienten eher gegenteilig. Viel zum einlesen, dokumentieren, eintragen. Gibt es dafür die notwendige Zeit? Eigentlich ja, aber bei zu viel gibt es Nachfragen.
Die Kommunikation im kleinen Team läuft super. Einige TLs nehmen sich immer die Zeit zum zuhören und helfen. Andere wirken dauergestresst. Darüber hinaus wird vieles nicht an alle transparent kommuniziert. In der Zeit verbreitet es sich ohne Details und Gründe weiter. Das sorgt für etwas Unruhe und Ärger.
Ausbaufähig, für den Stress, das dauerhafte erreichbar sein und Arrangement über den Tellerrand hinaus. Immerhin gibt es jetzt Weihnachtsgeld. Eigentlich gab es Tariferhöhungen, die sind nur nicht bei Authilde angekommen. Jede/r ist wohl für sich selber zuständig. Geld kommt pünktlich bis zum 15. des Monats.
Es gibt viele Bereiche, die man auch alle gut und gerne ausprobieren kann:) es wird nie langweilig und jede Woche ist anders
Benefits
ISO Zertifizierung
Weiterbildungsprogramm
Organisation
Transparenz
Ansprechbarkeit der Vorgesetzten…
Teamarbeit
-
Mitarbeitersport, Mitarbeiterfeste, Online Teammeetings, Seminare
Zu wenig Einarbeitung, keine vorherigen Gespräche vor Hilfeplangesprächen, unzureichende Mitarbeitergespräche, falsches Betriebsklima
Unaufrichtigkeit steht leider an der Tagesordnung, keine ehrliche Kommunikation, stark abgestufte Hierarchie
Viele Mitarbeiterwechsel bei der Klientenvertretung, schwierig für die Kinder, Mitarbeiter werden untereinander nicht informiert wer da war
Durch die Arbeit als Schulbegleitung ist ausreichend Freizeit für Hobbys vorhanden
Externe Fortbildungen und Förderung eher für Festangestellte, Schulbegleiter erhalten nur interne Seminare
Pünktliche Bezahlung, für Quereinsteiger ist die Bezahlung in Ordnung aber nicht so toll
Keine Beurteilung möglich.
Nur in der Führungsebene herrscht ein guter Zusammenhalt, ungleiche Verträge schaffen starke Ungleichheit zwischen den Mitarbeitern
Kann ich nicht beurteilen
Keine Rückendeckung, läuft die Maßnahme aus darf man gehen oder muss teilweise wochenlang Vertretungen fahren
Als Schulbegleitung war ich in den Schulen. Kann ich nicht beurteilen.
Keine Einarbeitung, keine regelmäßigen Mitarbeiter- Vorgesetzen Gespräche
Starke Ungleichbehandlung der unterschiedlichen Abteilungen innerhalb des Unternehmens
Vielseitige Tätigkeit, jedes Kind bringt andere Herausforderungen mit sich
Offenheit und kollegialen Umgang
-
Attraktive Benefits
Viele Nationalitäten vertreten
Sehr nettes Kollegium sowie auch engagierte Fachbereichsleiter.
Kommunikation und manchmal auch den Führungsstil
Rahmenrichtlinien für ein geregeltes Arbeiten
Transparenz der Arbeitsaufgaben in Absprache mit den Arbeitnehmer*innen
Transparenz auch bei der Lohnzahlung von Seiten der Arbeitgeber*innen
interne Kommunikation mehr bündeln
(bzgl. Verschiedenster Messengergruppen, Email, MyNeva)
Einbezug von Messengerzeit als Arbeitszeit
Verringerung der immer aufwendigen administrativen Tätigkeiten sowie deren gerechte Bezahlung
Erhöhung der Fallpauschale auch hinsichtlich der Zunahme der Fallkomplexität in den letzten Jahren
Zusatzzeiten für Erstellung von aufwendigen Materialsettings
Anschaffung des erforderlichen, heilpädagogischen Materials
Flexibilität, Vielfältigkeit, Fachkompetenz, Wachstum
Allgemeiner branchenübergreifender Fachkräftemangel und dadurch hohe Arbeitsbelastung
Am Ball bleiben und Fachkräfte suchen und finden
Events für die Mitarbeiterschaft, Gesundheitsfördernde Angebote, Vorteile für die Mitarbeitenden wie Obst, Kaffee, Tee, Wasser, Job Bike, betriebliche Altersvorsorge…
Fortbildung ist vertraglich geregelt
Inklusion wird groß geschrieben!
Vielfältigkeit
Keine Fachkompetenz
Faire Bezahlung
Du bist allein auf dich gestellt.
Weiterbildung auf eigene Kosten
Mindestlohn als Akademiker
Keine fachliche Rückmeldung
Eine Stunde bezahlt für drei Stunden Vorbereitung
Die Kollegen und die Klienten.
Die Führungsschwäche des oberen Managements,
Die Belange der Arbeitnehmer sollten im Auge behalten werden. Kommunikation und Transparenz sollte verbessert werden. Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden: Besonders sollte der administrative Aufwand, den jeder Angestellte betreiben muss, bezahlt werden. Niemand arbeitet gern "gratis".
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut, was vermutlich daran liegt, dass man mit der oberen Führungsebene nur wenig Berührungspunkte hat. Die Kollegen sind toll, auch die mittlere Führungsebene.
In der Stadt um im Landkreis genießt Authilde einen recht guten Ruf.
Verbesserungswürdig. Es ist sehr befremdlich, dass sich die Arbeitnehmer selbst um Vertretungen kümmern müssen. Die Vertretungsregelung muss unbedingt aus sich der Kollegen unbedingt überdacht werden. Es kann nicht sein, dass man nicht in den Urlaub gehen kann, wenn man keine Vertretung findet.
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird vorausgesetzt, dass man sich Wissen eigenständig aneignet.
Definitv Luft nach oben: Mitarbeitergespräche werden mit dem Satz eröffnet: "es gibt keine Gehaltserhöhung".
Von einem Sozialträger erwartet man eigentlich, dass sozial agiert wird. Nicht nur mit Klienten sondern auch mit Mitarbeitern. Mitarbeiter werden beispielsweise ohne Gespräch und Darlegung der Gründe in der Probezeit entlassen. Einen schlechteren Stil kann ich mir nicht vorstellen als Führungskraft zu agieren.
Super Kollegen. Allein deswegen habe ich mich noch nicht anderweitig orientiert.
Mittlere Führungsebene: 5 Sterne
Obere Führungsebene: 1 Stern
- Das Internet in der Praxis ist absolut mangelhaft.
- Dienstlaptop und Diensthandy funktionieren teilweise nicht richtig. Die Bitte um Austausch wird konsequent ignoriert oder dauert unangemessen lange.
- Zu wenig Diestwagen und E-Bikes.
- Hohe Fluktuation. In den vergangenen Jahren sind viele gute Kollegen gegangen, weil sie mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden waren.
Definitiv Verbesserungswürdig: Klare Ansagen tätigen und zu gesagtem Wort stehen.
Tolle Arbeit mit tollen und interessanten Menschen.
Selbstbestimmte Termine, tolle Familien in der Betreuung
Das arbeiten mit der Leitung
Die oft unfreundlichen Bürokräfte
Das Infos ganz schlecht weitergeben werden
Dass die Leiterinnen nicht merken, weite chaotisch die führen
Dass es ständig neue Leute gibt und andere gehen
Dass uns Mitarbeitern immer die Schuld gegeben wird an allem, was im Betrieb nicht gut läuft
Dass das Klima so schlimm ist. Sogar die mittlere Leitung rümpft die Nase über die unprofessionelle Organisation der zwei Leiterinnen.
Strukturen verbessern, Verlässlichkeit bei abgesprochenen Sachen verbessern, Unternehmensberatung durchführen lassen, Mitarbeiter ernstnehmen, Büroleute zu Freundlichkeit ermahnen, Vertretungen in der Leitung organisieren, das ist total unpassend, dass wir Mitarbeiter das selber machen sollen
Das Team lästert über jede Führungskraft sehr offensiv, sobald die aus der Tür raus sind. Viele Punkte davon sind berechtigt, werden aber nicht offen angesprochen.
Geht so, zu den Trägern ganz ok.
Meine Doku schreibe ich bis abends. Ständig gibts Vertretungen.
Zeiten darf ich immernoch nicht realistisch erfassen, es gibt nur allgemeine Formeln.
Kannst viel dazulernen.
Mittelprächtig
Sehe ich nicht
Unter uns letztes soweit gut.
Ständige Krankmeldungen hören nicht auf, viele sind genervt von der schlechten Organisation der Führung.
Gibt's fast gar nicht, haben viele irgendwann genug. Die Leitung ist überdurchschnittlich alt im Vergleich zu uns in Team.
Unverlässlich, unverbindlich, erlebe ich ganz oft als unprofessionell und schlurrig. Ehrlich gesagt ist die Führung total schlimm. Bei einer von beiden zweifeln alle an .... naja, will mal nicht aufschreiben, was da so gesagt wird im Team.
Altes haus, kein Firmenstil, Sachen Steffen in dunklen winzigen Kellern.
Ganz schlimm, der eine weiß nicht, was der andere tut. Absprachen funktionieren ganz oft nicht.
Das ist ok
Die pädagogische Arbeit macht Spaß, ist Abwechslungsreich und man kann viel bewirken.
Arbeitgeber setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
So verdient kununu Geld.