2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach dem Betriebsteilübergang geht es stark bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er bald zu meinem ehemaligen Arbeitgeber angehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es sich bei dem Betriebsteilübergang (65 Mitarbeiter aus einem jetzt 25.000 Mitarbeiter starkem Unternehmen) nicht um einen Investor, sondern vielmehr um eine Abwickler handelt.
Verbesserungsvorschläge
Hier gilt es nicht mehr zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Diese Firma wurde gegründet indem ein Betriebsteil von einem großen und namhaften Unternehmen aus Paderborn für einen symbolischen Preis veräußert wurde. Man musste die Mitarbeiter möglichst günstig mit Druckausübung und Beihilfe des damaligen Betriebsrates loswerden. Auch einer der entscheidenden Führungskräfte hat mit seinem schauspielerischen Talent dazu beigetragen, dass der Übergang vollzogen wird. Zitat: "Ich stehe zu 100% hinter den Verkauf, lasst uns die Chance nutzen". Nur paar Wochen nach dem Verkauf hat er verkündet das Unternehmen zu verlassen. Wie hoch muss die Gage sein, um seine langjährigen (35J.) Kollegen/ Mitarbeiter so zu hinters Licht zu führen?
Image
Ich werde zukünftig sehr ungerne in meinem Lebenslauf diesen Arbeitgeber erwähnen. Mit einem Stern ist das Image des Unternehmens noch zu hoch bewertet. Null Sterne geht aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehreren jungen Mitarbeitern wurde aufgrund der starken Auftragsschwankungen kurzfristig gekündigt. Verbessert sich die Lage, werden neue Mitarbeiter eingestellt, die wiederum angelernt werden müssen. Das Verständnis für die Ineffektivität dieser Vorgehensweise fehlt. Die jungen Leuten haben hier eine große Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Programmierer wurden kürzlich geschult, ansonsten alles, was Geld kostet, wird gemieden. Selbst die gesetzlich festgeschriebene Schulungen des Betriebsrates sind ein Dorn im Auge.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen halten die Kollegen gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Mitarbeiter werden pauschal als unflexibel und aufgrund ihrer Gehälter als Balast angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Heute getroffene Entscheidung wird morgen schon über den Haufen geworfen. Es wird über Mitarbeiter in deren Abwesenheit sehr abwertend gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Nur auszuhalten, da der IG-Metall Tarifvertrag vom ehemaligen Arbeitgeber übernommen werden musste und noch Kündigungsschutz besteht. Aufgrund fehlender Perspektive dieses Unternehmens haben die ehemaligen Kollegen bereits Lohnabstriche, höhere Wochenarbeitszeit und längere Arbeitswege in Kauf genommen und sich andere Arbeitgeber gesucht.
Kommunikation
Die Kommunikation zu Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung (aus Zeitmangel oder fehlendem Interesse) ist auf die Kommunikation zwischen den Anwälten beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnbestandteile werden einbehalten. Über die Hälfte der Belegschaft klagt aktuell gegen das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsleitung und Werkzeugbauleiter haben leider keine Kenntnis über die Arbeitsinhalte einzelner Positionen/ Arbeitsplätze. Deswegen gehen die davon aus, dass viel mehr Arbeit reingenommen werden kann als tatsächlich zu schaffen ist. Es passiert immer dann, wenn der einzige große Kunde mit den Füßchen stampft. Arbeit der Kollegen, die das Unternehmen bereits verlassen haben, wird umverteilt. Leider werden auch keine neue Kunden aufgrund fehlenden Vertriebs gewonnen. Die Auftragslage ist sehr stark vom Bestellverhalten des einzigen Kunden abhängig. Die Bandbreite erstreckt sich vom Dreischichtbetrieb inkl. Samstage bis in-der-Nase-bohren.
Work-Life-Balance
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Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autmaring Engineering Werkzeugbau durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autmaring Engineering Werkzeugbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.