Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann in den Filialen relativ frei arbeiten und selbst gestalten.
EDV, Mitarbeiterführung, Kommunikation
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. In die Ausstattung der Betriebe investieren. Deinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Wird nach und nach leider schlechter. Durch Unterbesetzung und häufigen Mitarbeiterwechsel kaum noch Kundenbindung
Starre Arbeitszeiten
Kaum möglich, nur das vom Händler vorgeschriebene
Gehalt eher mittelmäßig. Dafür das man neben seinen Aufgaben noch viele anderen übernehmen muss, eigentlich zu wenig.
Durch die schlechte Personalsituation muss deutlich mehr gemacht werden als vereinbart ist. Mehr Gehalt gibt es dafür nicht
Außer den gesetzlich vorgeschriebenen ist mir nichts bekannt
Der Zusammenhalt ist weitestgehend gut. Allerdings teilweise erschwert, da es oft neue Kollegen gibt ( viele verlassen das Unternehmen)
Wenig Dankbarkeit gegenüber älteren. Schlechtes Verhalten, wenn jemand in den Ruhestand geht.
Schwierig, da es gerade im Verkauf keine Vorgesetzten mehr gibt (Außer den Inhaber selbst)
Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworden, die aber nicht gibt. Die EDV ist veraltet und die Telefonanlage eine Katastrophe. Die Standorte selbst sehr runtergewirtschaftet, es wird einfach nichts investiert
Wenig bis gar keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Informationen erhält man oft nur über Umwege oder andere Kollegen
Dass es auch für Azubis Weihnachtsgeld gab.
Das Sommerfest war ganz okay.
Dass er nicht einsieht, mal in Mitarbeiter zu investieren. Es gibt seit ca 15 Monaten keinen Werkstattleiter in der Werkstatt und es verändert sich absolut garnichts, sodass sich keiner auf diese Stelle bewirbt
Mehr in die Mitarbeiter investieren anstatt neue Standorte zu eröffnen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
3/5 solange es erlaubt ist in der Werkstatt Radio zu hören
Die beste Karrierechance ist, diesen Betrieb zu verlassen
8-17 ist nun mal Standart in der Branche
Bodenlos
Es gab zu 80% meiner Ausbildung keinen (es gibt aktuell immernoch keinen in der Werkstatt)
Untereinander hat man in der Werkstatt spaß
3/5 weil man viel zu früh viel zu viel Verantwortung als Azubi bekommt
Aus anderen Abteilungen bekommt man absolut keine Anerkennung
- immer pünktliches Gehalt, keine Probleme mit Vorgesetzten.
- schlechte Kommunikation
- keine Mitarbeitergespräche/Zielgespräche
Mehr mit dem unteren Managment kommunizieren, von Zielen der Führungsebene.
Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, Keine Chance auf Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
?
So ziemlich alles.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
wenig oder keine Fachkräfte, Betrieb wird mit Auszubildenden aufrecht erhalten.
Ohne Worte
Dies ist ein Fremdwort in der Firma
Geht, Sonderzahlungsziele / Prämien können nur schwer oder nicht erreicht werden.
Geht so
Keine Anerkennung
Sehr einseitig, wie oben beschrieben
Mittelalterlich
Von oben nur Druck, Geschäftsführer kennt nur Zahlen.
Soziale Einstellung
Nichts
Angebot von JobRad wäre gut.