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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann in den Filialen relativ frei arbeiten und selbst gestalten.
Dass es auch für Azubis Weihnachtsgeld gab.
Das Sommerfest war ganz okay.
- immer pünktliches Gehalt, keine Probleme mit Vorgesetzten.
Soziale Einstellung
Innovativ, bei der Digitalisierung von Anfang an mit dabei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er nicht einsieht, mal in Mitarbeiter zu investieren. Es gibt seit ca 15 Monaten keinen Werkstattleiter in der Werkstatt und es verändert sich absolut garnichts, sodass sich keiner auf diese Stelle bewirbt
EDV, Mitarbeiterführung, Kommunikation
- schlechte Kommunikation
- keine Mitarbeitergespräche/Zielgespräche
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. In die Ausstattung der Betriebe investieren. Deinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Mehr mit dem unteren Managment kommunizieren, von Zielen der Führungsebene.
Mehr in die Mitarbeiter investieren anstatt neue Standorte zu eröffnen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
anstatt in das Löschen von Bewertungen investieren, lieber allen ein anständiges Gehalt zahlen, wenn man schon an Mitarbeitern spart
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Auto Bebion Magstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist weitestgehend gut. Allerdings teilweise erschwert, da es oft neue Kollegen gibt ( viele verlassen das Unternehmen)
Ja das klappt schon.
super! Alle gehen nacheinander!
Durch gemeinsame Sommerfeste und Weihnachtsfeiern (vor der Pandemie)
hat man ein sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Man erhält sehr viel Unterstützung untereinander auf Nachfrage. Es finden nahezu keine Konkurrenzkämpfe in Bezug auf Kunden statt. Das Miteinander ist sehr kollegial und motivierend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Bebion Magstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum möglich, nur das vom Händler vorgeschriebene
Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, Keine Chance auf Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Die beste Karrierechance ist, diesen Betrieb zu verlassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto Bebion Magstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto Bebion Magstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto Bebion Magstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Bebion Magstadt als eher traditionell.
Puls
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