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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann in den Filialen relativ frei arbeiten und selbst gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

EDV, Mitarbeiterführung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. In die Ausstattung der Betriebe investieren. Deinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken

Image

Wird nach und nach leider schlechter. Durch Unterbesetzung und häufigen Mitarbeiterwechsel kaum noch Kundenbindung

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich, nur das vom Händler vorgeschriebene

Gehalt/Benefits

Gehalt eher mittelmäßig. Dafür das man neben seinen Aufgaben noch viele anderen übernehmen muss, eigentlich zu wenig.
Durch die schlechte Personalsituation muss deutlich mehr gemacht werden als vereinbart ist. Mehr Gehalt gibt es dafür nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außer den gesetzlich vorgeschriebenen ist mir nichts bekannt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Dankbarkeit gegenüber älteren. Schlechtes Verhalten, wenn jemand in den Ruhestand geht.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig, da es gerade im Verkauf keine Vorgesetzten mehr gibt (Außer den Inhaber selbst)

Arbeitsbedingungen

Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworden, die aber nicht gibt. Die EDV ist veraltet und die Telefonanlage eine Katastrophe. Die Standorte selbst sehr runtergewirtschaftet, es wird einfach nichts investiert

Kommunikation

Wenig bis gar keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Informationen erhält man oft nur über Umwege oder andere Kollegen

Verbesserungsvorschläge

anstatt in das Löschen von Bewertungen investieren, lieber allen ein anständiges Gehalt zahlen, wenn man schon an Mitarbeitern spart

Arbeitsatmosphäre

Alle hocken in einem Boot

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unter aller Würde, anschließend werden Gerüchte verbreitet, dass man gegangen wurde

Kommunikation

GF von oben herab

Interessante Aufgaben

auf Kosten von Azubis

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

wenig oder keine Fachkräfte, Betrieb wird mit Auszubildenden aufrecht erhalten.

Image

Ohne Worte

Work-Life-Balance

Dies ist ein Fremdwort in der Firma

Gehalt/Benefits

Geht, Sonderzahlungsziele / Prämien können nur schwer oder nicht erreicht werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Anerkennung

Vorgesetztenverhalten

Sehr einseitig, wie oben beschrieben

Arbeitsbedingungen

Mittelalterlich

Kommunikation

Von oben nur Druck, Geschäftsführer kennt nur Zahlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, bei der Digitalisierung von Anfang an mit dabei.

Gehalt/Benefits

Gerecht, trotz Pandemie und Kurzarbeit gab es letztes und dieses Jahr Urlaubsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege
Es gibt immer einen Ansprechpartner

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation sollte dringend empathischer, freundlicher und menschlicher gestaltet werden
Investition in die Optik / Neugestaltung der Gebäude

Arbeitsatmosphäre

leider wenig Anerkennung für alle Mitarbeiter, vor allem in der Werkstatt oder für ältere Kollegen, mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Es wird vieles als Standart hingestellt und erwartet, was nicht selbstverständlich ist.

Image

Der Bekanntheitsgrad ist leider zu gering, wird sich aber in Zukunft ändern, da ein Marketingleiter eingestellt wurde.

Work-Life-Balance

Aufgrund der langen Öffnungszeiten an jedem Standort und keinerlei Flexibilität in Bezug auf Schichtdienste oder selbständige Planung der Ausgleichszeiten, leider unmöglich abends mal privat zwischen 17 und 19 Uhr zuhause zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Aufstiegsschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Wertschätzung gegenüber den langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern. Wer zu wenig Umsatz in der Werkstatt oder zu wenig Verkäufe leistet, wird als nicht wichtig erachtet. Trotz vieler gewonnenen Stammkunden und einer hohen Zufriedenheit der Kunden beim Autohausaufenthalt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten können intern in Bezug auf Mitarbeiterführung nahezu nichts entscheiden. Es wird alles von den höheren Positionen in die Wege geleitet und ist schlichtweg zu akzeptieren. Es gibt keinerlei Individualität für jeden Standort. Vorschläge werden zur Kenntnis genommen, jedoch umgehend abgewiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind top. Wenn man Zubehör (neue Tastatur o. ähnl.) benötigt, wird diese auch zeitnah beschafft. Die Telefonanlage ist eine Katastrophe, da sie mehrfach ständig ausfällt. Das führt oft zu Missverständnissen mit den Kunden. Ansonsten sind die jeweiligen Standorte nicht sehr ansprechend eingerichtet. Die Möbel sind alle zusammengewürfelt und die sanitären Einrichtungen für Mitarbeiter und Kunden sind nur zum Teil neu gestaltet. Hier steht dringend Handlungsbedarf für das optische Erscheinungsbild an. In einer neu gestalteten Umgebung arbeitet es sich besser in der Regel.

Kommunikation

Alle 4 Wochen findet eine Besprechung über aktuelle Aktionen und Ereignisse des Konzerns sowie über die anstehenden Thematiken statt. Es gibt ausserdem eine Zielerreichungsliste, auf der man seine eigenen Leistungen jederzeit im Vergleich zu anderen Verkäufern und des Markenziels abrufen kann.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind immer pünktlich und korrekt. Die Provisionen bei den Verkäufern müssen bis zur Monatsmitte eingereicht werden, damit die Abrechnung stattfinden kann. Es gibt die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschliessen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde die letzten Jahre ebenfalls immer bezahlt. Das Provisionssystem sollte angesichts der aktuellen Situation angepasst werden, da oft zur Rabattobergrenze verkauft werden muss

Interessante Aufgaben

Für jeden Verkäufer zählt grundsätzlich wer anwesend und motiviert ist, verdient Geld. Die Terminplanung findet in Eigenregie zu den Öffnungszeiten statt. Jedoch ist man oft nicht nur Verkäufer, sondern Verkaufsassistenz, mangels Personal, Gebrauchtwagenmanager, uvm. Wer die Abwechslung schätzt und damit kein Problem hat, ist hier richtig. Es gibt immer etwas zu tun und wird somit auch nicht eintönig.