Kollegial und kreativ!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anforderungsvielfalt, Ganzheitlichkeit, Bedeutung der eigenen Arbeit, Autonomie, erlebte Verantwortlichkeit, kollegialer Zusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managemententscheidungen leider nicht immer nachvollziehbar, Transparenz nicht zwingend gegeben. Hinzu kommt, dass die Entlohnung der Mitarbeiter oft nicht mit ihren Leistungen korreliert.
Verbesserungsvorschläge
Alle(!) Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen! Das bedeutet im Umkehrschluss auch, dass faule Mitarbeiter durchaus entlassen werden "dürfen".
Kollegenzusammenhalt
Es werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten geplant (Kartfahren, Segeln, etc.), an denen auch die Führungskräfte teilnehmen. Daumen hoch!
Work-Life-Balance
Weitestgehend freie Urlaubs- und Gleitzeitgestaltung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Bedeutung und Ganzheitlichkeit der eigenen Arbeit wird durch weitestgehend klare Zielsetzungen deutlich. Auch die Rückmeldungen bezüglich der eigenen Arbeit motivieren zur Optimierung.
Interessante Aufgaben
Wer will und genug eigenen Antrieb mitbringt, der darf sich weitestgehend frei entfalten und bekommt eine Vielfalt an Anforderungen geboten. Autonomes Arbeiten ist ausdrücklich gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Mehr Stauraum für Muster- und Entwicklungsteile wäre wünschenswert. Das Gebäude sollte insgesamt weiter ausgebaut und aufgewertet werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder muss hier (noch) für sich selbst kämpfen. Starke Leistungen und hohes Engagement werden leider nicht immer gewürdigt. Hier darf die Firma nachbessern.
Image
Die Außendarstellung ist stark verbesserungswürdig. (Eigen-)Marketing wird nur durch die Begeisterung der Mitarbeiter am Standort Rheindahlen betrieben (Tassen, Shirts, etc.).
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird durch zahlreiche Basisschulungen mit den Abläufen im Unternehmen und der Automobilindustrie vertraut gemacht. Ansonsten gilt: Wer will, wird gefördert. Hier gilt ganz klar das Pull-Prinzip!