98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
keine Wertschätzung, keine Entwicklungschance. Führungsebene chaotisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung bei Autokabel in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und faire Aufgabenverteilung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen waren in Ordnung
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren Interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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dysfunktional. punkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖPNV-Anbindung, Infrastruktur am (bisherigen) Stammsitz,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfähige Führung, egal ob alt oder neu. Betriebsräte ebenso unfähig, sicher auch unerfahren - Einsatz für MA-Interessen, Hartnäckigkeit, Verhandlungshärte ist nicht zu sehen
Verbesserungsvorschläge
Schließen! Ein über Jahrzehnte aufgebautes Desaster bitte nicht länger am Leben erhalten.
Arbeitsatmosphäre
schönes Bürogebäude, hat alles was man braucht. aber Arbeitsatmosphäre lebt von Zusammenhalt mit Kollegen, Führungskräften die führen - und das ist unterirdisch. ok, Insolvenzverfahren usw ist nicht leicht, aber... nee, dort werden Menschen aufgrund der Arbeitsatmosphäre verheizt und verjagt
Image
in Trümmern - aus gutem Grund, aber eben
Work-Life-Balance
die einen sagen so, die anderen so
Gehalt/Benefits
komplett undurchsichtig, von unterdurchschnittlich bis zu fürstlich, ohne erkennbare Struktur. Herden von Freiberuflern mit exorbitanten Gagen tun das ihre dazu
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
mit den älteren mag das schon passen, die haben viele robuste Stöcke im Hintern und treten entsprechend auf. warum fragt niemand nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen (die tendenziell verjagt werden oder selbst gehen)?
Vorgesetztenverhalten
vier Vorgesetzte in 18 Monaten - noch Fragen?
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur passt wirklich. aber digitale Systeme von kurz nach dem Krieg, wodurch unfassbare Zeitressourcen (= Geld) verbrannt wird
Kommunikation
nicht existent, und wenn sie mal stattfindet verlogen (vielfach nachgewiesen)
Interessante Aufgaben
MA-Potenzial wird weder gesehen, noch gesucht - geschweige denn gefördert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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desolat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Kabel Management GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Eingangsbestätigung meiner Kündigung und einiges an Erfahrung wie man es nicht macht Sammeln konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht Grundlos gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen in der Führung treffen. Nur kompetente Mitarbeiter können qualifizierte Mitarbeiter auswählen. Bleibt alles wie gehabt keine Verbesserung in Sicht. Kompetente Mitarbeiter fördern. Inkompetenz reduzieren
Arbeitsatmosphäre
angespannt aufgrund der selbst herbeigeführten Situation
Image
beim Kunden nichtmehr vorhanden
Work-Life-Balance
Manche können tun was sie wollen, andere entsprechend nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Vorgesetzten hilft dann ja
Gehalt/Benefits
durchschnitt Lohnerhöhungen nur für steuerbare Jasager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standarts werden erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Intrigen und Hinterlistigkeiten um sich selbst zu schützen bestimmen den Altag
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch. Unkompetenz fördert Karrierechancen
Arbeitsbedingungen
Es gibt Licht, Heizung und ein Dach
Kommunikation
leider nicht vorhanden
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Kompetente Mitarbeiter werden unterdrückt
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vorherrschenden Situation kommt es häufig zu interessanten Aufgabenstellungen welche man ohne jeglichen Rückhalt durch Vorgesetzte lösen muss. Zudem wird mehr energie in das Bloßstellen der Untergebenen als in die eigene Arbeit gesteckt
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Mehr Agilität, mehr Zukunft, mehr Menschlichkeit wagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Innovationen, internationale Belegschaft, auch wenn etwas abgelegen, toller Standort, der viel Lebensqualität bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält zu sehr fest an tradierten Rollenmustern und konventionellen Organisationsstrukturen. Mehr Agilität, mehr Zukunft und vor allem mehr Menschlichkeit wagen.
Verbesserungsvorschläge
Menschen mehr auf Augenhöhe begegnen, eine wirklich wertorientierte Führungskultur etablieren, Fortschritt im Hinblick auf gesellschaftliche Entwicklungen mitgehen. Einfach mal versuchen, es tut gar nicht weh...
Arbeitsatmosphäre
Im Kleinen sehr gut. Übergeordnet, auf Führungsebene leider weniger. Viel Blame Game, abteilungsbezogenes Denken und wenig Fokus auf Lösungen. Agiler Austausch zwischen Kolleg:innen wird nicht forciert. Klare top down Kommunikation.
Image
In der Branche soweit gut
Work-Life-Balance
Außer Gleitzeit, die regelmäßig nicht zum Tragen kommt, weil Meetings vor der Kernzeit angesetzt sind, noch nicht mal heutiger Minimalstandard. Es wäre wünschenswert, dass sich Führungkräfte der alten Garde auf die heutigen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen einlassen würden. Vereinzelt gab es Vorreiter, aber kein übergreifender Wert. Früher war eben nicht alles besser....die Welt dreht sich weiter und es ist wichtig sich mitzuverändern, um nicht den Anschluss an seine Belegschaft zu verlieren
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildung gab es vereinzelt Angebote, aber kein transparentes aufeinander abgestimmtes Programm. Man hatte das Gefühl, das Thema hatte keinen echten Stellenwert, sobald es sich nicht um fachlich notwendige Fortbildungen handelte.
Gehalt/Benefits
Das Einzige was wirklich überdurchschnittlich war, aber heutzutage nicht mehr reicht, um Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Da braucht es mehr Benefits, die die Lebensrealität der Mitarbeiter:innen abbilden. In der Regel kommt der Dank in Form von Leistung und Loyalität zurück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sollte in der heutigen Zeit für ein Unternehmen selbstverständlich sein, leider liegt man hier weit zurück. Wenig ernstgemeinte Anreize für alternative Mobilität z.B, obwohl die Bahnlinie vor der Haustür liegt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben: man sitzt mit den Kolleg:innen im gleichen Boot. Das verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, auch wenn es davon sehr viele gab. Aber leider auch der Branche geschuldet
Vorgesetztenverhalten
Sehr laut, unstet, fachlich eher rudimentär ausgebildet. Habe nur die eigene Führungskraft erlebt, für andere kann ich nicht sprechen. Leider war meine Führungskraft am Ende der Grund zu wechseln. Es braucht einen inneren Wertekompass, echtes Interesse, Akzeptanz und auch ein solides fachliches Fundament, um Menschen von sich als Führungskraft zu überzeugen. Die Position im Organigramm allein, führt dies nicht herbei und das eigene Gender auch nicht
Arbeitsbedingungen
Für die Branche okay
Kommunikation
Der Kommunikation fehlt echte, authentische Wertschätzung, ziel- und adressatengerechtes Kommunizieren und in Bezug auf Einzelfälle leider auch an gutem Benimm in der Wortwahl. Nicht nur man(n) würde sich einen gepflegteren Umgangston auf Augenhöhe wünschen. Schenkeklopfer dürfen gemeinsam am Stammtisch eingeübt werden, in Meetings eher unangebracht und nicht mehr zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Vielfalt, Internationalität in Bezug auf die Belegschaft vorhanden.
Interessante Aufgaben
Mehr als Genug.
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glaubt man nicht, wenn man das nicht erlebt hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
war mal. Aktuell lässt Silent Hill grüßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind unerträglich inkompetent
Verbesserungsvorschläge
ALLE Führungskräfte durch echte Fk´s ersetzen. Ausnahmslos!!!
Arbeitsatmosphäre
Kopf einziehen, Schnauze halten und Kuschen.
Image
Insolvenz, sicher nicht wegen dem Markt
Work-Life-Balance
Führungskräfte die sich wochenlang in das Homeoffice verdrücken. Null Leistung, daher voll relaxtes arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
wird viel zugesagt, nix gehalten.
Gehalt/Benefits
nur nötigste und selbst um das musste streiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
koscht Geld...
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
nur billige unerfahrene, denen man alles weis macht
Vorgesetztenverhalten
Silent Hill lässt grüßen. Bloß denen nichts glauben.
Arbeitsbedingungen
Silent Hill
Kommunikation
Lügen überalles. Schon das erste Guten Morgen ist gelogen. Viel wird versprochen, kaum was gehalten.
Interessante Aufgaben
wenn man welche erhalten würde
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Herausfordernder Arbeitgeber, aber interessant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben. Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hält sich zuwenig an Prozesse und Vorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss sich auch mal um Themen kümmern nicht bloß delegieren. Gehaltsanpassung um Talente zu finden
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen gut. Zu anderen Standorten teilweise schwierig
Image
Man muss leider sagen, welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber drum kümmern
Gehalt/Benefits
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich.
Kommunikation
Muss auf jedenfall verbessert werden. Es wird nur das nötigste Kommuniziert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer Verbesserungsbedarf in fast allen Punkten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Auto-Kabel Management GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Headquarter gibt es viele Kollegen die schlichtweg ihrer Arbeit nicht nachkommen wollen. Da die GL ähnlich arbeitet, führen Eskalationen zu keinem Ergebnis. Man könnte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen existiert seit knapp 100 Jahren, dementsprechend sind die Prozesse und Tools aufgebaut. Sehr Verbesserungsbedürftig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergauf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Autokabel in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur diesen Standort/Abteilung bewerten. Leider ist es nicht in jedem Standort so wie in Mönchengladbach.
Verbesserungsvorschläge
Das besprechen wir intern:)
Arbeitsatmosphäre
Forschung&Entwicklung
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten. Überstundenabbau. Alles sehr gut geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel intern geschult. Von Mitarbeitern die Ihre Aufgabengebiete sehr gut beherrschen. Externe Schulungen ligischerweise bei Bedarf.
Kollegenzusammenhalt
Team/Abteilungübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Teaml.und Abt.leiter sind sehr an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert. Freundschaftliches Verhältnis.
Kommunikation
Offene Kommunikation Positionenübergreifend. Betriebsrat informiert regelmäßig. Wenig negativer oder falsch verstandener Flurfunk
Gehalt/Benefits
Könnte tatsächlich 10%mehr sein, aber ist im grünen Bereich. hellgrün, aber noch grün
Interessante Aufgaben
Entwicklung :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es funktioniert nichts mehr......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto-Kabel Management GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Das ist wohl zuviel um alles zu erwähnen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Extrem viel Potential, wenn endlich aufgeräumt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Auto-Kabel Management GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch unangenehme Entscheidungen endlich treffen. Wenn das Geld wieder da ist, endlich in Systeme und Menschen investieren!
Arbeitsatmosphäre
Sehr standortabhängig. Bei uns am Standort unfassbar gut!
Image
Durch die Insolvenz sicher angeschlagen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Konten. Urlaub nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten immer flexibel möglich. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls etabliert.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kämpft für sich selbst. Aber wer hartnäckig ist, bekommt „seine“ Schulungen.
Gehalt/Benefits
Besser geht’s immer.
Kollegenzusammenhalt
In Mönchengladbach-Rheindahlen top. Im Konzern ist’s wie überall anders auch.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme, viele Insellösungen in der IT. Leider zu oft den Zug verpasst.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kann es einfach nicht und wird es wohl auch nicht mehr lernen…
Interessante Aufgaben
R&D halt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Auto-Kabel Management durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 31% der Bewertenden würden Auto-Kabel Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Auto-Kabel Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.