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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten Kollegen kommt man super klar. Schwarze Schafe gibt es immer.

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Work-Life-Balance

Kurzfristig frei, war nie ein Problem. Oder mal früher Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird unterstützt, muss aber vorher dafür etwas kämpfen.

Gehalt/Benefits

Eher untere Mittelklasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Programme, aber dafür wird nicht aktiv geworben.

Kollegenzusammenhalt

Einige gute, manche eher weniger. Wieder manche, komplett schlimm.

Umgang mit älteren Kollegen

Super, wurden neue angestellt und auch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, wenn dann herablassend. Kümmern sich um gar nichts, ausser sich selbst.

Arbeitsbedingungen

Schlecht ausgestattet.

Kommunikation

Katastrophal! Man wird über nichts informiert, wenn dann meist zu spät.

Gleichberechtigung

War meines Erachtens gerecht.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ÖPNV-Anbindung, Infrastruktur am (bisherigen) Stammsitz,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unfähige Führung, egal ob alt oder neu. Betriebsräte ebenso unfähig, sicher auch unerfahren - Einsatz für MA-Interessen, Hartnäckigkeit, Verhandlungshärte ist nicht zu sehen

Verbesserungsvorschläge

Schließen! Ein über Jahrzehnte aufgebautes Desaster bitte nicht länger am Leben erhalten.

Arbeitsatmosphäre

schönes Bürogebäude, hat alles was man braucht. aber Arbeitsatmosphäre lebt von Zusammenhalt mit Kollegen, Führungskräften die führen - und das ist unterirdisch. ok, Insolvenzverfahren usw ist nicht leicht, aber... nee, dort werden Menschen aufgrund der Arbeitsatmosphäre verheizt und verjagt

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Work-Life-Balance

die einen sagen so, die anderen so

Gehalt/Benefits

komplett undurchsichtig, von unterdurchschnittlich bis zu fürstlich, ohne erkennbare Struktur. Herden von Freiberuflern mit exorbitanten Gagen tun das ihre dazu

Kollegenzusammenhalt

siehe oben

Umgang mit älteren Kollegen

mit den älteren mag das schon passen, die haben viele robuste Stöcke im Hintern und treten entsprechend auf. warum fragt niemand nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen (die tendenziell verjagt werden oder selbst gehen)?

Vorgesetztenverhalten

vier Vorgesetzte in 18 Monaten - noch Fragen?

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur passt wirklich. aber digitale Systeme von kurz nach dem Krieg, wodurch unfassbare Zeitressourcen (= Geld) verbrannt wird

Kommunikation

nicht existent, und wenn sie mal stattfindet verlogen (vielfach nachgewiesen)

Interessante Aufgaben

MA-Potenzial wird weder gesehen, noch gesucht - geschweige denn gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Eingangsbestätigung meiner Kündigung und einiges an Erfahrung wie man es nicht macht Sammeln konnte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nicht Grundlos gekündigt

Verbesserungsvorschläge

Maßnahmen in der Führung treffen. Nur kompetente Mitarbeiter können qualifizierte Mitarbeiter auswählen. Bleibt alles wie gehabt keine Verbesserung in Sicht. Kompetente Mitarbeiter fördern. Inkompetenz reduzieren

Arbeitsatmosphäre

angespannt aufgrund der selbst herbeigeführten Situation

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Work-Life-Balance

Manche können tun was sie wollen, andere entsprechend nicht

Karriere/Weiterbildung

Wenn es dem Vorgesetzten hilft dann ja

Gehalt/Benefits

durchschnitt Lohnerhöhungen nur für steuerbare Jasager

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standarts werden erfüllt

Kollegenzusammenhalt

Intrigen und Hinterlistigkeiten um sich selbst zu schützen bestimmen den Altag

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch. Unkompetenz fördert Karrierechancen

Arbeitsbedingungen

Es gibt Licht, Heizung und ein Dach

Kommunikation

leider nicht vorhanden

Gleichberechtigung

nicht vorhanden. Kompetente Mitarbeiter werden unterdrückt

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vorherrschenden Situation kommt es häufig zu interessanten Aufgabenstellungen welche man ohne jeglichen Rückhalt durch Vorgesetzte lösen muss. Zudem wird mehr energie in das Bloßstellen der Untergebenen als in die eigene Arbeit gesteckt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Innovationen, internationale Belegschaft, auch wenn etwas abgelegen, toller Standort, der viel Lebensqualität bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hält zu sehr fest an tradierten Rollenmustern und konventionellen Organisationsstrukturen. Mehr Agilität, mehr Zukunft und vor allem mehr Menschlichkeit wagen.

Verbesserungsvorschläge

Menschen mehr auf Augenhöhe begegnen, eine wirklich wertorientierte Führungskultur etablieren, Fortschritt im Hinblick auf gesellschaftliche Entwicklungen mitgehen. Einfach mal versuchen, es tut gar nicht weh...

Arbeitsatmosphäre

Im Kleinen sehr gut. Übergeordnet, auf Führungsebene leider weniger. Viel Blame Game, abteilungsbezogenes Denken und wenig Fokus auf Lösungen. Agiler Austausch zwischen Kolleg:innen wird nicht forciert. Klare top down Kommunikation.

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Work-Life-Balance

Außer Gleitzeit, die regelmäßig nicht zum Tragen kommt, weil Meetings vor der Kernzeit angesetzt sind, noch nicht mal heutiger Minimalstandard. Es wäre wünschenswert, dass sich Führungkräfte der alten Garde auf die heutigen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen einlassen würden. Vereinzelt gab es Vorreiter, aber kein übergreifender Wert. Früher war eben nicht alles besser....die Welt dreht sich weiter und es ist wichtig sich mitzuverändern, um nicht den Anschluss an seine Belegschaft zu verlieren

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Weiterbildung gab es vereinzelt Angebote, aber kein transparentes aufeinander abgestimmtes Programm. Man hatte das Gefühl, das Thema hatte keinen echten Stellenwert, sobald es sich nicht um fachlich notwendige Fortbildungen handelte.

Gehalt/Benefits

Das Einzige was wirklich überdurchschnittlich war, aber heutzutage nicht mehr reicht, um Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Da braucht es mehr Benefits, die die Lebensrealität der Mitarbeiter:innen abbilden. In der Regel kommt der Dank in Form von Leistung und Loyalität zurück

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein sollte in der heutigen Zeit für ein Unternehmen selbstverständlich sein, leider liegt man hier weit zurück. Wenig ernstgemeinte Anreize für alternative Mobilität z.B, obwohl die Bahnlinie vor der Haustür liegt.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben geschrieben: man sitzt mit den Kolleg:innen im gleichen Boot. Das verbindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig, auch wenn es davon sehr viele gab. Aber leider auch der Branche geschuldet

Vorgesetztenverhalten

Sehr laut, unstet, fachlich eher rudimentär ausgebildet. Habe nur die eigene Führungskraft erlebt, für andere kann ich nicht sprechen. Leider war meine Führungskraft am Ende der Grund zu wechseln. Es braucht einen inneren Wertekompass, echtes Interesse, Akzeptanz und auch ein solides fachliches Fundament, um Menschen von sich als Führungskraft zu überzeugen. Die Position im Organigramm allein, führt dies nicht herbei und das eigene Gender auch nicht

Arbeitsbedingungen

Für die Branche okay

Kommunikation

Der Kommunikation fehlt echte, authentische Wertschätzung, ziel- und adressatengerechtes Kommunizieren und in Bezug auf Einzelfälle leider auch an gutem Benimm in der Wortwahl. Nicht nur man(n) würde sich einen gepflegteren Umgangston auf Augenhöhe wünschen. Schenkeklopfer dürfen gemeinsam am Stammtisch eingeübt werden, in Meetings eher unangebracht und nicht mehr zeitgemäß.

Gleichberechtigung

Vielfalt, Internationalität in Bezug auf die Belegschaft vorhanden.

Interessante Aufgaben

Mehr als Genug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

war mal. Aktuell lässt Silent Hill grüßen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind unerträglich inkompetent

Verbesserungsvorschläge

ALLE Führungskräfte durch echte Fk´s ersetzen. Ausnahmslos!!!

Arbeitsatmosphäre

Kopf einziehen, Schnauze halten und Kuschen.

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Work-Life-Balance

Führungskräfte die sich wochenlang in das Homeoffice verdrücken. Null Leistung, daher voll relaxtes arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

wird viel zugesagt, nix gehalten.

Gehalt/Benefits

nur nötigste und selbst um das musste streiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

koscht Geld...

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

nur billige unerfahrene, denen man alles weis macht

Vorgesetztenverhalten

Silent Hill lässt grüßen. Bloß denen nichts glauben.

Arbeitsbedingungen

Silent Hill

Kommunikation

Lügen überalles. Schon das erste Guten Morgen ist gelogen. Viel wird versprochen, kaum was gehalten.

Interessante Aufgaben

wenn man welche erhalten würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben. Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hält sich zuwenig an Prozesse und Vorgaben.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung muss sich auch mal um Themen kümmern nicht bloß delegieren. Gehaltsanpassung um Talente zu finden

Arbeitsatmosphäre

In den Abteilungen gut. Zu anderen Standorten teilweise schwierig

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Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selber drum kümmern

Gehalt/Benefits

Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich an.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Bereich.

Kommunikation

Muss auf jedenfall verbessert werden. Es wird nur das nötigste Kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

Auch unangenehme Entscheidungen endlich treffen. Wenn das Geld wieder da ist, endlich in Systeme und Menschen investieren!

Arbeitsatmosphäre

Sehr standortabhängig. Bei uns am Standort unfassbar gut!

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Work-Life-Balance

Gleitzeit-Konten. Urlaub nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten immer flexibel möglich. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls etabliert.

Karriere/Weiterbildung

Jeder kämpft für sich selbst. Aber wer hartnäckig ist, bekommt „seine“ Schulungen.

Gehalt/Benefits

Besser geht’s immer.

Kollegenzusammenhalt

In Mönchengladbach-Rheindahlen top. Im Konzern ist’s wie überall anders auch.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Systeme, viele Insellösungen in der IT. Leider zu oft den Zug verpasst.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kann es einfach nicht und wird es wohl auch nicht mehr lernen…

Interessante Aufgaben

R&D halt!

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag anders.

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Work-Life-Balance

Ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Keine Info.

Gehalt/Benefits

Ist soweit ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Ist schwehr zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Schichtleiter sind ok Produktionsleiter macht nur Stress und Druck.

Arbeitsbedingungen

Leistung bringen.

Kommunikation

Sehr wenig wenn muss man viel fragen.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Viel Produckte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management. Autoritärer Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt am Leben

Arbeitsatmosphäre

Bedenklich

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Work-Life-Balance

Welche Work-Life-Balance.
Vor Corona war die Frage nach Home-Office ein Kündigungsgrund.

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Schulungen haben nie stattgefunden

Gehalt/Benefits

War OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hä, welches Sozialbewusstsein?

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander OK

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Ohne Rückrad

Arbeitsbedingungen

War OK

Kommunikation

Nur Top -Down

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit miserable Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Vollständiger Austausch der Geschäftsleitung gegen Fachkräfte mit gesundem Menschenverstand.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat Angst mehr zu arbeiten wie der Kollege.

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Work-Life-Balance

Man muss um seine geleistete Überzeit betteln um sie zu bekommen

Gehalt/Benefits

Zahlt schlechter wie andere Betriebe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das ?

Kollegenzusammenhalt

Grosse Gehaltsunterschiede bei mickrigen Löhnen erzeugen Neid und Missgunst.

Vorgesetztenverhalten

Belügt die Mitarbeiter zu Gunsten der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Zeitarbeiter meistens Ausländer ohne deutschkenntnisse.

Kommunikation

Kommunikation findet nur im Notfall statt

Interessante Aufgaben

Man muss sich die Arbeit selber suchen oder es gibt Aufträge die Gestern schon fertig sein sollen.