Es ginge viel mehr...
Verbesserungsvorschläge
- Selbsteinschätzung kritisch überprüfen und Maßnahmen einleiten
- Entscheidung, welche Strategie man als gesamtes Unternehmen verfolgen möchte
- Geld an den richtigen Stellen investieren, um die wohl gewünschten Ziele (sofern vorhanden) auch umsetzen zu können
- Werke straffen, klare Marktpositionierung herbeiführen, Abgrenzung des Tätigkeitsfeldes und des Portfolios durchführen
- Einsetzen eines fähigeren Managements
- Ansätze zur Verbesserung von Punkten (z.B. einer Mitarbeiterumfrage) mittel- und langfristig verfolgen, nicht nur kurzfristig, halbherzig und/oder nur für ausgewählte Mitarbeiter bedienen
Arbeitsatmosphäre
- Atmosphäre ist in Ordnung, teilweise (zu) große Freiräume
- Lob und Wertschätzung sind nicht existent bei einer Vielzahl von Vorgesetzen
- "Nasenfaktor" bei vielen Entscheidungen wichtiger als Kompetenz
- Betriebsklima teilweise stark verbesserungswürdig
- hohe Fluktuation führt immer wieder zu großen Herausforderungen
Kommunikation
- Kommunikation über den "Flurfunk" funktioniert gut
- Entscheidungen der GF / Hierarchie werden zu großen Teilen nur auf Nachfrage vorgestellt
- Kommunikation über Intranet soll Face-to-face Termine ersetzen
Kollegenzusammenhalt
- der Zusammenhalt mit Personen aus dem direkten täglichen Arbeits- / Projektumfeld ist zu großen Teilen gut
Work-Life-Balance
- Gleitzeit mit Überstundenkonto
- 30 Tage Urlaub
- kein Home Office / mobiles Arbeiten (soll wohl in Umsetzung sein)
- Mitarbeiterbewertung nach "Wer lange im Büro ist, arbeitet viel"
Vorgesetztenverhalten
- Ziele werden nicht kommuniziert bzw. sind wohl nicht vorhanden
- Eskalationen, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik verpuffen in der Hierarchie
- Lob und Wertschätzung der täglichen Arbeit, vor allem aber der Extra-Arbeiten oft nicht vorhanden
- keine klare Linie, Entscheidungen werden nach Tagesform ohne Planung getroffen und oft auch wieder verworfen bzw. korrigiert
- Einschätzung von Ressourcen und Kapazitäten schlecht
- Hartnäckigkeit durch Arbeitnehmer ist ein Muss, viele Sachen (teilweise Lappalien) müssen lange getriggert werden
Interessante Aufgaben
- Arbeitsinhalte zu großen Teilen interessant, aber auch häufig ähnlich und sich wiederholend
- Ausgestaltung des Arbeitsgebiets teilweise beeinflussbar (je nach Position)
- Aufteilung eines Großteils der Arbeitslast auf wenige, fähige Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
- in Ordnung
- Ausstattungen teilweise verbesserungswürdig (Software, Büroausstattung, Infrastruktur)
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist in vielen Fällen in Ordnung
- Bezahlung oft nicht nach Verantwortung und realer Arbeit, sondern nach "Papier", Nasenfaktor und Verhandlungsgeschick (z. B. Mitarbeiter im Konstruktionsbereich verdienen ähnlich viel wie Projektleiter)
- Unterschiede zwischen Bezahlungen gleicher Arbeiten und gleicher Joblevel zu hoch (obwohl wohl Gehaltsbänder existieren sollen)
Image
- unbekannte Firma
- Außenauftritt außerhalb des Schwarzwalddorfes so gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
- interne (Prozess-) Schulungen bilden oft nicht die Realität ab
- auf Nachfrage und je nach Hartnäckigkeit des Mitarbeiters werden externe Schulungen eingeräumt