Trotz Corona gut aufgestellt und auf dem Weg in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat einen Umbruch gegeben, der uns Mitarbeiter zeigt, dass wir wertgeschätzt werden. Daran sollte man weiter arbeiten. Man kann sich Einbringen bei der zukünftigen Gestaltung des Unternehmens. Das Handling der Corona Einflüsse auf die tägliche Arbeit ist professionell unter Kontrolle. Hier erzeugt das Unternehmen Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es klar bevorzugte Bereiche gibt. Hier ist Gleichheit nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellung der R&D im Unternehmen entspricht nicht der Leistung, die erbracht wird. Neben guten Produktentwicklungen gibt es auch sehr viel Support in andere Bereiche. Das wird definitiv nicht anerkannt.
Arbeitsatmosphäre
kollegialer Zusammenhalt, wird allerdings durch mobiles Arbeiten zunehmend annonymer
Kommunikation
Abteilungsdaten, Geschäftsdaten, Corona-Massnahmen, insgesamt hat sich die Kommunikation erheblich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
... aber durch mobiles arbeiten und kaum noch anzutreffende Kollegen schwierig aufrecht zu erhalten
Work-Life-Balance
Gleitzeit bis zum Abteilungsleiter inklusive, mobiles Arbeiten, Sonderabsprachen bei Bedarf. vorgeplante Brückentage. Absolut top
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, je nach Person. Von hoch organisiert mit modernen Methoden bis hin zu Chefs, die die Anwesenheitsquote negativ verschieben-
Interessante Aufgaben
Man kann mit seiner Arbeit die automotive Zukunft beeinflussen. Geschenkt wird einem allerdings nichts. Man muss sich reinknien, aber Angebote und Möglichkeiten gibt es genug
Gleichberechtigung
Leider ist der Frauendurchschnitt nur bei 25%. Das liegt aber eher am technischen Fachbereich, als an dem Willen, nur Männer einzustellen
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung ob Alt, das interessiert nicht. Leistung ist entscheidend und Teamfähigkeit
Arbeitsbedingungen
leider sehr eng. Voll besetzte Büros, Einstellung werden durch das Platzproblem gesteuert. Bürotrakt schon älter und nicht klimatisiert, was im Sommer schon zu Temperaturen über 40"C geführt hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Kompetenz wird hoch geschrieben. Das Thema Umwelt bekommt immer mehr Gewichtung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind mit andren Firmen vergleichbar. Es gibt weder extreme Ausreißer als unfaire Unterbezahlung. Man muss das Package betrachten
Image
Auf diesem Gebiet zu wenig gemacht. Uralter Internetauftritt. Kein soziales Engagement vor Ort. Wenig Präsenz in der allgemeinen Öffentlichkeit
Karriere/Weiterbildung
Duales Studium, Praktika, Schulungsprogramm, innerbetriebliche Jobangebote. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, seine Karriere zu gestalten und sich weiter zu bilden. Wichtig: Man muss selbst Engagement zeigen, hinterhergeschleppt wird nichts.