Hauptproblem Mitarbeiterkommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist wirtschaftlich gesehen verhältnismäßig sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Umgangston mit den Mitarbeitern. Das persönliche Umfeld von Mitarbeitern sollte mehr berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und sachlich mit den Mitarbeitern umgehen und auch mal auf den Mitarbeiter eingehen und nicht nur mit schriftlichen und im Pausenraum ausgehängte Verboten und Anweisungen. Oft macht man es sich sehr einfach, in dem man einen externen Berater beauftragt nicht so angenehme betriebliche Entscheidungen zu treffen und den Mitarbeitern mitzuteilen.
Kommunikation
Fast Alles nur per email, ein persönliches Gespräch findet selten statt, man sollte besser auf den Mitarbeiter eingehen.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung schaut wenig über den Tellerrand hinaus, nach den Motto "außer meinem Arbeitsgebiet geht mich nichts an". Trotz Alledem kommen die Mitarbeiter gut miteinander aus, niemand wird gemobbt o.ä.
Work-Life-Balance
Familiäre Verhältnisse werden zu wenig berücksichtigt, z.B. sowas wie Elternzeit kennt man gar nicht. Oft nicht nachvollziehbare tagesweise pauschale für alle Mitarbeiter geltende Urlaubssperren, dadurch wird dann ggf. die komplette Schulferienzeit blockiert.
Vorgesetztenverhalten
Fast Alles nur per email, ein persönliches Gespräch findet selten statt, man sollte besser auf den Mitarbeiter eingehen.
Interessante Aufgaben
Durch den Kundenkontakt gibt es tägliche neue Situationen, die gelöst werden müssen. Eintönig wird nie.
Gleichberechtigung
Viele haben Sonderrechte, weil sie schon lange im Betrieb sind und können sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind alle mit modernen PCs und die Werkstatt ist gut mit Werkzeug und Geräten ausgestattet. Hier wird wirklich viel für einen modernen Arbeitsplatz getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber nicht nach Tarif und 30 Tage Urlaub. Bezahlung handelt jeder selbst aus und dann macht man ab- und zu mal eine Tariferhöhung mit, je nach Auftragslage. Für ein Autohaus gar nicht so schlechte Bezahlung. Es gibt auch Vermögenswirkende Leistungen.
Image
Durch mangelnde, bzw. falschen Kommunikationswege zu dem Mitarbeitern und weil man zu wenig auf z.B. familiäre Verhältnisse eingeht, gibt es in einigen Abteilungen eine hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf Lehrgänge/Schulungen möchte, wird selten nein gesagt.