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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Arbeit.
Gibt es nicht
fällt mir nicht ein !
Der Arbeitsplatz ist wirtschaftlich gesehen verhältnismäßig sicher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Reden der Mitarbeiter über andere
Die Geschäftsleitung sowie Geschäftsführung
es zählt nur das Ergenis , Frauen werden hier nicht gleich entlohnt
Kommunikation und Umgangston mit den Mitarbeitern. Das persönliche Umfeld von Mitarbeitern sollte mehr berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine, da die Meinung der eigenen Besatzung nicht interessiert, auch wenn es immer hochgehalten wird, letztendlich interessieren externe Meinung mehr. Was durchaus das Vertrauen zwischen Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer schwinden lässt.
Auf die einzelnen Mitarbeiter auch mal persönlich eingehen!
Nichts versprechen was man nicht halten kann
Mehr Kommunikation und sachlich mit den Mitarbeitern umgehen und auch mal auf den Mitarbeiter eingehen und nicht nur mit schriftlichen und im Pausenraum ausgehängte Verboten und Anweisungen. Oft macht man es sich sehr einfach, in dem man einen externen Berater beauftragt nicht so angenehme betriebliche Entscheidungen zu treffen und den Mitarbeitern mitzuteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Auto Knapp ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich!
Durch den Kundenkontakt gibt es tägliche neue Situationen, die gelöst werden müssen. Eintönig wird nie.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Knapp ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter sollten am besten Termine in den Urlaub verlegen, da es nicht gerne gesehen wird vor der Arbeit geschweige denn man etwas früher gehen müsste, das ein wichtiger Termin wahrgenommen werden kann. Überstunden werden vorausgesetzt sowie die Anteilnahme an Frühlings, Sommer und Herbstfest an Sonntagen. Beginn im Schnitt 9.30 Uhr oben end bei einer Bezahlung eines 40-50€ Tankgutscheins der noch als ganz Tolle Geste verkauft wird.
Oft sehr gestresste Kollegen wegen Arbeitsaufkommen!
Familiäre Verhältnisse werden zu wenig berücksichtigt, z.B. sowas wie Elternzeit kennt man gar nicht. Oft nicht nachvollziehbare tagesweise pauschale für alle Mitarbeiter geltende Urlaubssperren, dadurch wird dann ggf. die komplette Schulferienzeit blockiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man auf Lehrgänge/Schulungen möchte, wird selten nein gesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto Knapp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Auto Knapp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Knapp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Auto Knapp
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auto Knapp
Branchendurchschnitt: Handwerk