Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt es nicht
Die Geschäftsleitung sowie Geschäftsführung
Gibt es keine, da die Meinung der eigenen Besatzung nicht interessiert, auch wenn es immer hochgehalten wird, letztendlich interessieren externe Meinung mehr. Was durchaus das Vertrauen zwischen Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer schwinden lässt.
Kollegen abgenervt, gereizt da einzelne Bereiche zu
Mitarbeiter sollten am besten Termine in den Urlaub verlegen, da es nicht gerne gesehen wird vor der Arbeit geschweige denn man etwas früher gehen müsste, das ein wichtiger Termin wahrgenommen werden kann. Überstunden werden vorausgesetzt sowie die Anteilnahme an Frühlings, Sommer und Herbstfest an Sonntagen. Beginn im Schnitt 9.30 Uhr oben end bei einer Bezahlung eines 40-50€ Tankgutscheins der noch als ganz Tolle Geste verkauft wird.
Mit älteren Kollegen geht man respektvoll um.
Interessiert nur der eigene Wohlstand
Werkzeuge Top
Maschinen flop
Unterschiedlicher können Mitarbeiter untereinander nicht verdienen
Abwechslungsreiche Arbeit.
Schlechtes Reden der Mitarbeiter über andere
Auf die einzelnen Mitarbeiter auch mal persönlich eingehen!
Der Umgang untereinander ist teilweise sehr gut. Manche Kollegen allerdings meinen etwas besseres zu sein, v.a. weil sie jahrelang Mitarbeiter sind.
Oft sehr gestresste Kollegen wegen Arbeitsaufkommen!
Hilfe wird angeboten, hin und wieder nicht umgesetzt
Wirken reserviert/ohne Gefühl aber freundlich.
Kommunikation z.T. gar nicht oder per E-Mail
Sehr abwechslungsreich!
fällt mir nicht ein !
es zählt nur das Ergenis , Frauen werden hier nicht gleich entlohnt
Nichts versprechen was man nicht halten kann
Der Arbeitsplatz ist wirtschaftlich gesehen verhältnismäßig sicher.
Kommunikation und Umgangston mit den Mitarbeitern. Das persönliche Umfeld von Mitarbeitern sollte mehr berücksichtigt werden.
Mehr Kommunikation und sachlich mit den Mitarbeitern umgehen und auch mal auf den Mitarbeiter eingehen und nicht nur mit schriftlichen und im Pausenraum ausgehängte Verboten und Anweisungen. Oft macht man es sich sehr einfach, in dem man einen externen Berater beauftragt nicht so angenehme betriebliche Entscheidungen zu treffen und den Mitarbeitern mitzuteilen.
Durch mangelnde, bzw. falschen Kommunikationswege zu dem Mitarbeitern und weil man zu wenig auf z.B. familiäre Verhältnisse eingeht, gibt es in einigen Abteilungen eine hohe Fluktuation.
Familiäre Verhältnisse werden zu wenig berücksichtigt, z.B. sowas wie Elternzeit kennt man gar nicht. Oft nicht nachvollziehbare tagesweise pauschale für alle Mitarbeiter geltende Urlaubssperren, dadurch wird dann ggf. die komplette Schulferienzeit blockiert.
Wenn man auf Lehrgänge/Schulungen möchte, wird selten nein gesagt.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber nicht nach Tarif und 30 Tage Urlaub. Bezahlung handelt jeder selbst aus und dann macht man ab- und zu mal eine Tariferhöhung mit, je nach Auftragslage. Für ein Autohaus gar nicht so schlechte Bezahlung. Es gibt auch Vermögenswirkende Leistungen.
Jede Abteilung schaut wenig über den Tellerrand hinaus, nach den Motto "außer meinem Arbeitsgebiet geht mich nichts an". Trotz Alledem kommen die Mitarbeiter gut miteinander aus, niemand wird gemobbt o.ä.
Fast Alles nur per email, ein persönliches Gespräch findet selten statt, man sollte besser auf den Mitarbeiter eingehen.
Die Arbeitsplätze sind alle mit modernen PCs und die Werkstatt ist gut mit Werkzeug und Geräten ausgestattet. Hier wird wirklich viel für einen modernen Arbeitsplatz getan.
Fast Alles nur per email, ein persönliches Gespräch findet selten statt, man sollte besser auf den Mitarbeiter eingehen.
Viele haben Sonderrechte, weil sie schon lange im Betrieb sind und können sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Durch den Kundenkontakt gibt es tägliche neue Situationen, die gelöst werden müssen. Eintönig wird nie.