Auto 

Saxe 

Niederlassung 

der 

Auto 

Weller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen.

Zunächst einmal freuen wir uns über Ihr positives Feedback zu den Punkten „Kollegenzusammenhalt“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Gehalt/Sozialleistungen“ sowie „Interessante Aufgaben“. Wir arbeiten stets daran, dass diese Punkte genauso gelebt und umgesetzt werden und sich alle Mitarbeitenden in diesen Punkten wohlfühlen und die Tätigkeit ausüben können, die ihnen Spaß macht.

Es gibt leider immer einzelne Themen, die sowohl die Mitarbeitenden als auch uns als Arbeitgeber nicht zu 100 % zufriedenstellen. Ihr konstruktives negatives Feedback hilft uns dabei, dass wir uns verbessern und an uns arbeiten können. Daher möchten wir gerne näher auf einzelne Punkte Ihrer Bewertung eingehen:

Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Wir freuen uns, dass die Atmosphäre im Team untereinander als gut empfunden wird. Dass das Teamgefühl mit der Führungskraft an dem Standort nicht so gelungen ist, bedauern wir sehr. Das sollte nicht so sein und entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Niemand sollte jemandem das Gefühl geben, weniger wert zu sein.

Kommunikation und Gleichberechtigung: Auch hier können wir nur beipflichten und sagen, dass eine gute Kommunikation im Unternehmen das A und O für uns ist. Wir möchten nicht zwischen verschiedenen Positionen unterscheiden. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden im gleichen Maße wertgeschätzt und informiert fühlen - unabhängig von der Jobbezeichnung oder anderen Faktoren.

Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Bestandteil unserer Gesundheit und darf daher nicht zu kurz kommen. Wir möchten uns nicht davon freisprechen, dass es Phasen gibt, in denen Mehrarbeit anfällt. Diese sollte dann allerdings auch zeitnah einen angemessenen Ausgleich finden, der von der Führungskraft aktiv unterstützt wird.

Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen müssen natürlich passen, da stimmen wir Ihnen vollkommen zu. Wenn Ihre Arbeitsmittel, wie Computer o.ä., nicht mehr dem aktuellen Standard entsprechen und vielleicht sogar nicht mehr so schnell sind und Sie dadurch Einschränkungen in Ihrer Arbeit haben, sprechen Sie dies bitte bei Ihrer Führungskraft an. Gerne unterstützen wir Sie bei Bedarf dabei, nachdem wir uns selbst ein Bild von der aktuellen Situation machen konnten. Bei der Büroeinrichtung und Möblierung haben wir diverse Händlervorgaben, nach denen wir uns richten müssen. Daher können wir an dem Punkt nur in gewissem Maße Veränderungen umsetzen.

Karriere/Weiterbildung: Wir bauen gerade unsere Weiterbildungsmöglichkeiten weiter aus, damit jede/r Mitarbeitende sich so entwickeln und fortbilden kann wie es für die jeweilige Tätigkeit von Bedarf und Nutzen ist. Neben unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm möchten wir auch unsere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, die keine Führungsposition bekleiden, weiter ausbauen. Hier sind wir für weitere Anregungen immer offen. Bei akutem Bedarf steht Ihnen Ihre Führungskraft immer zur Seite, damit auch kurzfristig gemeinsam das passende Angebot für Sie gefunden werden kann.

Über nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten würden wir uns freuen, damit wir noch besser auf Sie eingehen und zielgerichteter an uns arbeiten können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.
Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.