Auto 

Saxe 

Niederlassung 

der 

Auto 

Weller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre langjährige Treue und Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie gerne bei uns arbeiten.

Wir schätzen es sehr, dass Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre bei uns erleben und unsere Kommunikation sowie den Teamgeist so positiv empfinden.

Ihre Einschätzung bezüglich unserer Work-Life-Balance, des Vorgesetztenverhaltens und der Gleichberechtigung ist äußerst wertvoll für uns und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, dass sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen geschätzt und respektiert fühlen.

Es freut uns auch zu hören, dass Sie viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bei uns sehen. Wir sind bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre positiven Worte. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Für weitere Anregungen oder Fragen steht Ihnen unsere Leiterin Personalgewinnung & Unternehmenskultur, Frau Graff, gerne zur Verfügung. Sie können Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie die Bemühungen des Unternehmens zur Stärkung des Zusammenhalts der Mitarbeiter durch kleinere Veranstaltungen und die Möglichkeit zum Austausch mit Vorgesetzten positiv erwähnen.

Wir bedauern jedoch, dass Sie das Gefühl haben, dass Ideenfindungsprozesse manchmal bereits vorher entschieden werden und es wenig Raum für neue Ansätze gibt. Wir nehmen diesen Punkt sehr ernst und dürfen Ihnen mitteilen, dass diese Thematik bereits mit einer hohen Priorität auf unserer Agenda ist. Zukünftig werden wir im Rahmen von Lernwerkstätten motivierten Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich bei der Bewältigung von unternehmerischen Herausforderungen aktiv zu beteiligen.


Es freut uns, dass in Ihrer Abteilung individuelle Dienstwünsche und Urlaubszeiten berücksichtigt werden, sofern genügend Personal vorhanden ist. Dies entspricht auch unserem Anspruch, nach den betriebsbedingten Möglichkeiten flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten.

Ihr Feedback bezüglich der Schulungen während der Arbeitszeit werden wir ebenfalls prüfen. Es ist unser Ziel, Schulungen so zu planen, dass sie während der Arbeitszeit stattfinden können.

Wir danken Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung und wir werden es nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.

Vielen Dank für Ihr ausführliches konstruktives Feedback. Mithilfe solcher Rückmeldungen können wir weiter an uns arbeiten und unsere internen Strukturen und Muster weiter verbessern.

Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte „Kollegenzusammenhalt“, „Interessante Aufgaben“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Gehalt/Sozialleistungen“, „Image“, „Karriere/Weiterbildung“ sowie „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ recht positiv bewerten. Sicher gibt es an der einen oder anderen Stelle auch in diesen Bereichen Verbesserungspotenzial, dessen sind wir uns bewusst und daher arbeiten wir bereits daran, diese Themen weiter zu fördern und zu verbessern. Beispielsweise nimmt unser Führungskräfteentwicklungsprogramm wieder stark an Fahrt auf, sodass sich die Führungskräfte fachlich und persönlich weiterentwickeln und dadurch die Zusammenarbeit sowie die Kommunikation mit ihren Mitarbeitenden verbessert und gestärkt werden kann.
Doch auch für alle anderen Mitarbeitenden, die keine Führungsposition innehaben, bieten wir nach und nach Weiterbildungsmöglichkeiten an. Aktuell haben wir bereits verschiedene Online-Schulungen, die bei Bedarf jederzeit in Anspruch genommen werden können. Wenden Sie sich hierzu gerne an Ihre direkte Führungskraft, um die Möglichkeiten und Bedarfe zu besprechen. Wir unterstützen Sie auf Wunsch gerne dabei.

Die Work-Life-Balance darf in keinem Fall zu kurz kommen, denn das kann schnell zu Lasten der eigenen Gesundheit gehen. Auch in unserer Branche lässt sich Mehrarbeit manchmal nicht vermeiden. Wichtig ist, dass in diesen Fällen für angemessenen Ausgleich gesorgt wird und dies auch von Ihrer Führungskraft aktiv unterstützt wird. Nur so können wir alle gemeinsam erfolgreich sein und dauerhaft einen guten Job machen. Es tut uns daher sehr leid, dass Sie in dem Punkt keine guten Erfahrungen machen konnten.

Genauso verhält es sich mit der Kommunikation. Eine vernünftige Kommunikation innerhalb des Betriebes ist für alle Beteiligten wichtig und von großer Bedeutung. Auch hier soll aktiv mit Schulungen unterstützt werden, sodass sich solche schlechten Erfahrungen nicht länger wiederholen.
Schade, dass Sie auch beim Vorgesetztenverhalten und beim Thema Gleichberechtigung negative Erfahrungen machen mussten. Dies darf in dem von Ihnen beschriebenen Maße niemals passieren. Unser Ziel ist es, eine Kommunikation auf Augenhöhe zu betreiben und jede/n Mitarbeitende/n gleich zu behandeln – unabhängig von der Jobbezeichnung oder anderen Faktoren.

Die Arbeitsbedingungen müssen passen, da stimmen wir Ihnen vollkommen zu. Zwar haben wir entsprechende Händlervorgaben, was die Einrichtung betrifft. Es sollte aber auf keinen Fall im Winter im Büro ziehen oder im Sommer zu heiß sein aufgrund fehlender Klimatisierungsmöglichkeiten. Dafür entschuldigen wir uns vielmals und nehmen den Punkt gerne bei uns mit auf.

Über nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten würden wir uns freuen, damit wir noch besser auf Sie eingehen und zielgerichteter an uns arbeiten können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.
Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen.

Zunächst einmal freuen wir uns über Ihr positives Feedback zu den Punkten „Kollegenzusammenhalt“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Gehalt/Sozialleistungen“ sowie „Interessante Aufgaben“. Wir arbeiten stets daran, dass diese Punkte genauso gelebt und umgesetzt werden und sich alle Mitarbeitenden in diesen Punkten wohlfühlen und die Tätigkeit ausüben können, die ihnen Spaß macht.

Es gibt leider immer einzelne Themen, die sowohl die Mitarbeitenden als auch uns als Arbeitgeber nicht zu 100 % zufriedenstellen. Ihr konstruktives negatives Feedback hilft uns dabei, dass wir uns verbessern und an uns arbeiten können. Daher möchten wir gerne näher auf einzelne Punkte Ihrer Bewertung eingehen:

Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Wir freuen uns, dass die Atmosphäre im Team untereinander als gut empfunden wird. Dass das Teamgefühl mit der Führungskraft an dem Standort nicht so gelungen ist, bedauern wir sehr. Das sollte nicht so sein und entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Niemand sollte jemandem das Gefühl geben, weniger wert zu sein.

Kommunikation und Gleichberechtigung: Auch hier können wir nur beipflichten und sagen, dass eine gute Kommunikation im Unternehmen das A und O für uns ist. Wir möchten nicht zwischen verschiedenen Positionen unterscheiden. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden im gleichen Maße wertgeschätzt und informiert fühlen - unabhängig von der Jobbezeichnung oder anderen Faktoren.

Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Bestandteil unserer Gesundheit und darf daher nicht zu kurz kommen. Wir möchten uns nicht davon freisprechen, dass es Phasen gibt, in denen Mehrarbeit anfällt. Diese sollte dann allerdings auch zeitnah einen angemessenen Ausgleich finden, der von der Führungskraft aktiv unterstützt wird.

Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen müssen natürlich passen, da stimmen wir Ihnen vollkommen zu. Wenn Ihre Arbeitsmittel, wie Computer o.ä., nicht mehr dem aktuellen Standard entsprechen und vielleicht sogar nicht mehr so schnell sind und Sie dadurch Einschränkungen in Ihrer Arbeit haben, sprechen Sie dies bitte bei Ihrer Führungskraft an. Gerne unterstützen wir Sie bei Bedarf dabei, nachdem wir uns selbst ein Bild von der aktuellen Situation machen konnten. Bei der Büroeinrichtung und Möblierung haben wir diverse Händlervorgaben, nach denen wir uns richten müssen. Daher können wir an dem Punkt nur in gewissem Maße Veränderungen umsetzen.

Karriere/Weiterbildung: Wir bauen gerade unsere Weiterbildungsmöglichkeiten weiter aus, damit jede/r Mitarbeitende sich so entwickeln und fortbilden kann wie es für die jeweilige Tätigkeit von Bedarf und Nutzen ist. Neben unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm möchten wir auch unsere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, die keine Führungsposition bekleiden, weiter ausbauen. Hier sind wir für weitere Anregungen immer offen. Bei akutem Bedarf steht Ihnen Ihre Führungskraft immer zur Seite, damit auch kurzfristig gemeinsam das passende Angebot für Sie gefunden werden kann.

Über nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten würden wir uns freuen, damit wir noch besser auf Sie eingehen und zielgerichteter an uns arbeiten können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.
Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben.

Eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie offene Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein positives Arbeitsklima zu fördern.

Um sicherzustellen, dass in unserem Unternehmen ein positives Arbeitsklima herrscht, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Wir legen großen Wert darauf, das Feedback unserer Mitarbeiterinnen ernst zu nehmen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Über unsere regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen hinaus, steht Ihnen auch jederzeit unser internes Feedbacktool zur Verfügung, welches über unsere W.I.P-App oder durch Scannen von Aufstellern in den Filialen erreichbar ist.

Des Weiteren sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wichtige Aspekte, um unsere Mitarbeiterinnen zu fördern und herauszufordern. Anders als von Ihnen geschildert, ist die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ein großes Anliegen für uns. Schon immer haben wir individuelle Anfragen für Weiterbildungsbedarfe begrüßt und nach Möglichkeit gefördert. Wir müssen jedoch eingestehen, dass diese Herangehensweise in der Vergangenheit nicht ausreichend Kommuniziert wurde, sodass wir hier zukünftig proaktiver vorgehen werden.

Die von Ihnen beschriebene Art des Vorgesetztenverhaltens können wir so nicht akzeptieren. Es ist uns äußerst wichtig, dass unsere Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden respektvoll behandeln. In unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm werden unsere Führungskräfte verpflichtend in Präsenzworkshops geschult, um sicherzustellen, dass diese Prinzipien eingehalten werden. Es tut uns leid, dass unsere Leitlinien Ihrer Meinung nach nicht beachtet wurden.

Auch Ihre Aussage bezüglich unseres Sozial- und Umweltbewusstseins können wir nicht unwidersprochen lassen. Mit unserem Projekt "Wellerchance", das seit 2007 läuft, bieten wir jungen Menschen mit schlechten Abschlussnoten, unzureichenden Deutschkenntnissen, Schulabbrechern oder Menschen mit einem Handicap die Möglichkeit, einen Ausbildungsplatz zu erhalten.

Der Saxewald ist ein herausragendes Beispiel für unser Umweltengagement. Seit 1997 setzen wir uns aktiv für dieses Langzeitprojekt ein und haben in enger Zusammenarbeit mit der Stiftung "Wald für Sachsen" entlang der BAB A9 und B 87 in Leipzig einen Wald mit über 60.000 Bäumen auf einer Fläche von etwa 13,5 Hektar wieder aufgeforstet.

Diese Beispiele verdeutlichen unser Sozial- und Umweltbewusstsein. Dennoch sind wir uns bewusst, dass es diesbezüglich noch Potential gibt. Innerhalb unseres Zukunftsprogramms Gemeinsam.Zukunft.Machen haben wir daher kürzlich einige Maßnahmen beschlossen, um unserer ökologischen und sozialen Verantwortung stärker nachzukommen. Ein Beispiel hierfür ist unser Programm Ehrensache! innerhalb dessen wir persönliche soziale Engagements unserer Mitarbeitenden fördern.

Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen würden, um uns weitere Informationen zu Ihrer Bewertung, insbesondere zu Ihren Aussagen über das Vorgesetztenverhalten, mitzuteilen. Bitte wenden Sie sich hierzu an Frau Kristine Graff, unsere Leiterin für Personalgewinnung und Unternehmenskultur. Sie erreichen Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens sowie Ihr konstruktives Feedback. Für uns ist jede Art von Feedback wichtig und wir geben unser Bestes, kontinuierlich an uns und unserem Auftreten zu arbeiten. Dass Sie insgesamt eher negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns leid.
Dennoch freuen wir uns, dass Sie die Marken, die wir bei AutoSaxe vertreiben ebenso gut finden, wie auch wir.

Wir möchten gerne auf die einzelnen Punkte in Ihrer Bewertung eingehen und näher beleuchten.
Zunächst einmal ist es schade, dass Sie schlechte Erfahrungen mit der einen oder anderen Führungskraft gemacht haben. Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm nimmt aktuell wieder stark an Fahrt auf. Hier wird nicht nur an der fachlichen Entwicklung, sondern vor allem auch an der persönlichen Weiterentwicklung, die ausschlaggebend für eine gute Führungskraft ist, gearbeitet. Somit hoffen wir, dass wir in Zukunft negativen Erfahrungen entgegenwirken können.

Die Wellergruppe bietet zudem auch für alle ihre Mitarbeitenden und Auszubildenden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bei konkreten Fortbildungswünschen steht jederzeit der/die direkte Vorgesetzte mit Rat und Tat zur Seite und gibt den Bedarf gerne an die Personalabteilung weiter, damit gemeinsam eine Weiterbildungsmöglichkeit gefunden werden kann, da uns dieses Thema sehr am Herzen liegt.

Um den Kollegenzusammenhalt und das Miteinander zu fördern, legen wir Wert auf Mitarbeitendenevents sowie auf einen regelmäßigen Austausch untereinander. Diese Art der Kommunikation und des Zusammenhalts wird natürlich in jeder Filiale anders gelebt, dennoch gibt es einige Grundsätze, von denen wir nicht abweichen möchten und auf die wir großen Wert legen. Vor allem Mobbing hat bei uns keinen Platz. Dass Sie in dem Bereich keine guten Erfahrungen gemacht haben, tut uns daher sehr leid. Damit Ihre negativen Erfahrungen – gerade im Bereich Mobbing, Gleichberechtigung oder auch mangelnde Wertschätzung – nicht auch von anderen Mitarbeitenden gemacht werden, würden wir uns über einen Austausch dazu mit Ihnen freuen. Wir schätzen jeden einzelnen Mitarbeitenden und wissen, dass wir nur gemeinsam als Team Erfolge erzielen können. Mit diesem Gefühl sollte natürlich auch jeder einzelne Mitarbeitende morgens seinen Tag beginnen können.

Wir bedauern sehr, dass Sie in den Bereichen Kommunikation und Work-Life-Balance sowie Vorgesetztenverhalten schlechte Erfahrungen gemacht haben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, offener Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance geprägt ist. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Verbesserungen in diesen Bereichen vorzunehmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Wir bieten eine Reihe an Mitarbeitendenbenefits in unserem Unternehmen an, die jeder Mitarbeitende in Anspruch nehmen kann. Dazu zählen unter anderem das Leasing von Diensträdern (z.B. E-Bikes), von Elektronikgeräten (z.B. Smartphones, Tablets, Laptops etc.) sowie eine Beteiligung an Beiträgen zu Fitessleistungen (Fitnessstudio, Schwimmbäder, Wellness uvm.). Zudem bieten wir einen übergesetzlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, verprovisionieren Mitarbeitendenempfehlungen (Mitarbeitende werben Mitarbeitende) und haben viele weitere Benefits, die wir kontinuierlich verbessern und weiter ausbauen. Hier sind wir für Anregungen und Vorschläge immer offen und prüfen gerne unsere Möglichkeiten.

Bei Ihrer negativen Bewertung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir darauf hinweisen, dass dies seit vielen Jahren einen zentralen Fokus unserer Aktivitäten darstellt.
Mit unserem Projekt WellerChance bieten wir jungen Menschen mit begrenzten beruflichen Perspektiven mit einem eigenen Sozialarbeiter die Chance auf eine Ausbildung und haben bereits zahlreiche Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss auch übernommen.
Der Saxewald ist ein herausragendes Beispiel für unsere Umweltaktivitäten. Seit 1997 setzen wir uns aktiv für dieses Langzeitprojekt ein und haben in enger Zusammenarbeit mit der Stiftung "Wald für Sachsen" entlang der BAB A9 und B 87 in Leipzig einen Wald mit über 60.000 Bäumen auf einer Fläche von etwa 13,5 Hektar wiederaufgebaut.
Zusätzlich haben wir bereits ein weiteres Projekt gestartet, um unsere Autohäuser in naher Zukunft ausschließlich mit regenerativer Energie zu betreiben. Damit setzen wir ein weiteres Zeichen für unsere Nachhaltigkeitsbemühungen und unser Engagement für den Umweltschutz.

Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden. Gern können Sie uns nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten geben, damit wir noch besser auf Sie eingehen können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787 144 erreichbar.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.