2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
deutliches Verbesserungspotenzial!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafter Führungsstil, kein klares Firmenkonzept, Ton und Wortwahl gegenüber dem Personal,
Verbesserungsvorschläge
Um hier einen echten Wandel zu erzeugen, sollte die Geschäftsleitung selbstkritisch ihr Verhalten in den letzten Jahren hinterfragen und Angestellte nicht mehr nur als Nummer sonder nur als Individuum betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Über die Atmosphäre der Kollegen untereinander in Dresden, würde sich jeder Arbeitnehmer freuen!
Hier herrscht absolute Kameradschaft und jeder unterstützt den andern.
Anders verhält es sich mit der Geschäftsleitung!
Wer hier nicht Leitungskonform denkt, ist schneller weg als Gedacht.
Image
Hier spricht die Firma und deren Ruf für sich.
Ich selbst bin mehrfach gewarnt wurden und kann nur jeden abraten sich sowas anzutun.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalschlüssels fallen für Meister und Serviceberater viele Überstunden an.
Nach Ansicht der Geschäftsleitung muss für jede Überstunde eine Erklärung abgegeben werden.
Hier erübrigt sich eigentlich jede Erklärung.
Karriere/Weiterbildung
Hier einmal etwas positives.
Aufgrund des starken Personalwechsel wird das Personal viel auf Weiterbildungen geschickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird nach dem Minimalprinzip gehandelt. Die Einstiegsgehälter sind unterer Durchschnitt. Es wird aber nach der Probezeit mit mehr geworben.
Eine Steigerung ist jedoch nur nach mehrfacher Aufforderung oder Androhung von Kündigung möglich.
Das Prämiensystem ist ein Witz!
Hier werden absolut überzogene Zielzahlen gesetzt um ein erreichen das Boni nahezu unmöglich zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Dresden ist wie oben ausgeführt wirklich super!
Tolle Zusammenarbeit, sowie absolut freundlicher Umgang miteinander stehen hier an erster Stelle!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist zum Teil ziemlich respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Absolut kein Führungsstil und Konzept zur Mitarbeiterführung vorhanden. Hier wird frei nach Gefühl agiert und Willkür walten gelassen. Anschreien der Mitarbeiter besonders als Leitungskraft ist ein absolutes „No Go“!
Arbeitsbedingungen
Die IT ist katastrophal. Wöchentlich kommt es zu stören im System, bis hin zu Totalausfällen. Computer sowie Server sind vollkommen veraltet.
Kommunikation
Termine zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung sind für diese eher unverbindlich und werden auch gern mal „vergessen“ oder direkt gelöscht.
Wer hier nicht dran bleibt ist auf verlorenem Posten.
Interessante Aufgaben
Das Autohaus wird mit minimalem Personaleinsatz betrieben und somit auf Kosten des Personals ausgequetscht. Frei nach dem Motto: Weniger Personal, mehr Geld für mich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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IT Bewertung eines ehmaligen Kollegen???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung und Beseitigung von Problemen nach konstruktiver Kritik!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jammern im hohem Niveau steht mir nicht an, darum kann ich nichts schlechtes finden.
Verbesserungsvorschläge
In den Zeiten von Corona noch mehr Verbesserungen vom Arbeitgeber abzufordern ist eigentlich ein Unding, doch trotz dieser Krise wurde und wird viel geleistet!!!
Arbeitsbedingungen
Ein ehemaliger Kollege schrieb: Die IT ist katastrophal. Wöchentlich kommt es zu stören im System, bis hin zu Totalausfällen. Computer sowie Server sind vollkommen veraltet.
Nun in meiner Tätigkeit als IT-Administrator kann ich dieser Aussage nicht folgen. Es ist schlicht und ergreifend eine Unwahrheit, zudem ist dem entgegenzuhalten, dass in den letzten zwei Jahren die Netzwerkstruktur, zu denen verschiedene Server, Switche ect. gehören ca. 100.000,- EUR geflossen sind. Und das für ein mittelständisches Unternehmen, ist es eine echte Hausnummer. Und kann mit Stolz behaupten, viel Spaß dabei gehabt zu haben, die wesentlichen Eckpunkte bzw. IT-Projekte bei der Auto-Schreyer Dresden GmbH und Auto-Schreyer GmbH & Co KG begleitet zu haben.
Woher der Kollege annimmt, dass alles veraltet sei, geschieht entweder aus Unkenntnis oder es ist einfach böswillig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchreyerGeschäftsführer
Hallo lieber D.,
vielen Dank für deine offenen Worte und die faire Bewertung!
Die oben aufgeführten Punkte freuen uns, und ganz besonders mich persönlich, da hier auch deutlich wird: wer im Team arbeitet und pflichtbewusst am Erfolg unseres Unternehmens mitarbeitet, kommt definitiv weiter!
Wir stehen weiterhin regelmäßig in wöchentlichen Teambesprechungen in Kontakt, führen ein jährliches Entwicklungsgespräch und halten an regelmäßigen externen Schulungen fest.
Auch für die kommenden Projekte in 2021 wünschen wir viel Spaß bei der Umsetzung und Zusammenarbeit!
Vielen Dank und bleib gesund!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Auto-Schreyer Dresden durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Auto-Schreyer Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.