Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto Schütz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und grundsätzlich sehr transparent. Wichtige Informationen werden zügig geteilt, und es gibt kurze Entscheidungswege.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht gemeinsam an einem Strang – bereichsübergreifend, nicht nur im eigenen Bereich.
Trotz der typischen Anforderungen eines Autohauses wird auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet. Termine werden, wo möglich, berücksichtigt und es gibt Verständnis für private Belange.
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als klar, fair und nahbar. Feedback findet auf Augenhöhe statt, Entscheidungen werden erklärt und Rückfragen sind jederzeit möglich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Es gibt viele Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, respektvoll und von einem offenen Miteinander geprägt. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang fair und lösungsorientiert.