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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei auto und freizeit eutin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
auto und freizeit eutin
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
auto und freizeit eutin
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist recht gut, neues Gebäude und neue Büroräume

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden im Führungskreis besprochen, an die Mitarbeiter leider nicht weitergetragen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Elbogenpolitik

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt nicht Familiär, meistens Arbeitet man 6 Tage die Woche, man muss auf mehrtägige Messen mitfahren.
Überstunden werden nicht bezahlt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es herrscht ein gereiztes Klima und die MA werden andauernd unter Druck gesetzt.
Dann wird von der Führung alles umgeschmissen und man soll immer alles erledigen, obwohl die Manpower nicht da ist. z.B. Arbeit für 6 MA annehmen und nur 2 MA zur Verpfügung haben.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Geschäftsführung redet nicht mit den MA. Keine Besprechungen werden abgehalten. Dies führt zu großen Unmut.

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