Schnell groß geworden...ist das noch händelbar ohne feste Strukturen?
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsangst wegen der Größe und der Führung des Unternehmens. Wer übernimmt die GmbH. Das können die zwei Herren alleine nicht mehr schaffen. Der Wachstum ist enorm. Die Führungskräfte sollten zusammenarbeiten, genauso wie die Filialen. Jeder denkt an seinen Umsatz und sieht zu, dass sein Platz sauber ist. Das kann so nicht gut gehen.
Arbeitsatmosphäre
Man sorgt selbst dafür , dass man klar kommt. Es interessiert ja sonst auch niemanden. Zumindest nicht soweit, das gehandelt wird.
Kommunikation
E-Mail-Weiterleitungen funktionieren super. Da muss man als Vorgesetzter auch nix erklären. Kann ja Jeder selber lesen. Wer fragt, bekommt Antworten. Für das Team wichtige Informationen bekommt man oft auf Umwegen.
Kollegenzusammenhalt
Das würde ein Teamgefühl voraussetzen. Man arbeitet mit denen, die zu einem passen. Neue Kollegen werden aufgenommen und finden sich dann zurecht, wenn sie die Richtigen ansprechen.
Work-Life-Balance
Von Seiten des Arbeitgebers wird die Möglichkeit geboten, einen Coach zu nutzen. Grundsätzlich eine tolle Sache. Wird aber wenig kommuniziert. Überstunden sind nicht gerne gesehen und im Verkauf ja eh nicht anrechenbar.
Vorgesetztenverhalten
Man muss wissen, mit was man sich an wen wendet. Der eigene Vorgesetzte wird umgangen, wenn eine Stufe höher eventuell eine angenehmere Entscheidung fallen könnte. Je weniger man zu klären hat, umso besser. Am Ende macht man es eh allein. Wäre toll, wenn sich die einzelnen VL mal grade hinstellen und vor allem miteinander arbeiten.
Interessante Aufgaben
Ich würd es Herausforderungen nennen.....intern sowie extern. Mach mit oder du bist raus.
Gleichberechtigung
Mag sein, es gibt keine Unterschiede zwischen m/w/d. Wichtig ist, wenn du etwas möchtest, dann sei penetrant und zur Not geh das Thema über Umwege an. Wer am Lautesten lärmt, bekommt. Wer schweigt, geht unter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der eine kümmert sich drum, der andere nicht. Es gibt keine - mir bekannte - Linie.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesamt, läuft, wenn man nervt und sich informiert.
Image
Big Player, der beäugt wird. Service mit Leidenschaft als Clam sollte überdacht werden. Es heißt intern etwas anders.....
Karriere/Weiterbildung
Fordere es und meistens bekommst du es. Schnell Ende der Möglichkeiten. Allerdings bietet der VW Konzern auch nicht Bildendes an. Und daran orientiert sich das Autohaus.