Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyMit Wichert war ich immer zufrieden um demnach sehr traurig über die Insolvenz
Das Image war gut.
Gut, daß ich niemals wieder dort arbeiten muß !!!
Der Zug ist leider abgefahren.
Die etwas unkonventionelle Art und Weise des Unternehmens ist sicher ausgesprochen sympathisch, sofern man sich selbst organisieren kann.
30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, eine Jährliche Gehaltserhöhung angelehnt an die Tariferhöhungen ( nicht in identischer Höhe, aber in Ordnung da unser Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband ist und es somit freiwillig gezahlt wird )
Dort zu arbeiten und täglich Dinge auszuhalten die mit "Merkwürdig" noch human eingestuft sind.
Alles was mit Wichert zu tun hat, er ist als Arbeitgeber einer derjenigen die AN frech ausnutzen was Arbeitszeiten und Überstunden angeht.
Siehe alle bewerteten Punkte!
Sehr unprofessionelle Führung der Geschäfts-/ Leitungsebene
Keine Sozialleistunge
Chaossystem
Keine Motivation / Förderungen / Sozialleistungen/ Führungskräfte werden beleidigend - vergreifen sich im Ton
Man wird allein gelassen und immer vertröstet. Kein wir Gefühl wird vermittelt. Schade das nicht kommuniziert wird, bevor das Kind in den Brunnen fällt. Leider Rückradlos...
Ws gibt Auto Wichert ja schon lange nicht mehr, daher sind solche Vorschläge eher sinnlos. Es hat Gründe warum es Wichert nicht mehr gibt und die sind nicht extern zu suchen.
Da eine Higher and Fire Mentalität von der Geschäftsleitung praktiziert wird, wird sich dies niemals ändern.
Ich denke man könnte aus allen Punkten Maßnahmen ziehen, wenn man es denn wollen würde.
Zukunftsangst wegen der Größe und der Führung des Unternehmens. Wer übernimmt die GmbH. Das können die zwei Herren alleine nicht mehr schaffen. Der Wachstum ist enorm. Die Führungskräfte sollten zusammenarbeiten, genauso wie die Filialen. Jeder denkt an seinen Umsatz und sieht zu, dass sein Platz sauber ist. Das kann so nicht gut gehen.
Strukturen und Abläufe schaffen bzw. vereinheitlichen
Eine offene Kommunikation ( auch über möglicherweise schwierige Unternehmensthemen)
Fähigkeiten erkennen und sinnvoll einsetzen, statt Mitarbeiter einfach vor sich hin arbeiten lassen
Der am besten bewertete Faktor von Auto Wichert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin nicht ganz sicher, da ich dazu nicht viel miterlebe
Gut, soweit ich es beurteilen kann
Ältere Kollegen sind mit das Wichtigste. Jeder kann von deren Erfahrung profitieren.
Eigentlich so, wie es sein sollte, jedoch fallen diese mit in das Raster "Mehrklassengesellschaft". Davor ist hier keiner sicher.
siehe Punkt Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Wichert ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geredet wird viel, dahinter steckt jedoch nicht. Wenn es Probleme in einer Abteilung gibt, wird auch nur gerdet aber nicht gehandelt.
Gerne wird auch eine Besprechung einberufen mit allen Betreffenden, bei dir die Probleme erläutert werden und am Ende kommt der Lieblingsspruch des Vorgesetzten "Jeder fasst sich jetzt einmal an die eigene Nase". Ja da fühlen sich ja auch die betreffenden Personen angesprochen und ändern dann etwas.....nicht!
Es findet so gut wie keine Kommunikation zwischen Führung und Angestellten statt
Kommunikation ist eigentlich das a und o, besonders zwischen einigen Abteilungen. Dies kommt leider häufig zu kurz, auch der ein oder andere kocht gern sein eigenes Süppchen ohne Weitergabe nötiger Infos......So lange es funktioniert.....
E-Mail-Weiterleitungen funktionieren super. Da muss man als Vorgesetzter auch nix erklären. Kann ja Jeder selber lesen. Wer fragt, bekommt Antworten. Für das Team wichtige Informationen bekommt man oft auf Umwegen.
Findet nicht statt!
Versprechungen werden von Monat zu Monat verschoben und ohne Worte nicht eingehalten... Enttäuschung pur!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schulungen erhält man nur, wenn diese vom Mutterkonzern gefordert werden um weiterhin zertifiziert zu sein. Schulungswünsche von Mitarbeitern sind irrelevant. Oft werden Weiterbildungen in Gesprächen versprochen, jedoch nie umgesetzt / eingehalten.
8 Jahre im Unternehmen und bis heute nicht einen Lehrgang bekommen.
Fordere es und meistens bekommst du es. Schnell Ende der Möglichkeiten. Allerdings bietet der VW Konzern auch nicht Bildendes an. Und daran orientiert sich das Autohaus.
Es werden viele Lehrgänge angeboten. Dafür bezahlt Wichert sehr viel Geld. Wer sich Mühe gibt, bekommt auch eher die Möglichkeit, an Lehrgängen teilzunehmen.
In meinem Bereich wird regelmäßig geschult, An Lehrgängen harpert es nicht. Auf individuelle Wünsche wird (bei Potential) Rücksicht genommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
