internationales, kleines, junges Team - Gesamtbewertung zwiespältig
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ große Freiheit und schnelle Übernahme von Verantwortung, junges, internationales Team, Home office möglich, gutes Gehalt und Benefits, ruhiges Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils wenig Struktur und leicht chaotische Kommunikation mit den Vorgesetzen in Paris, dass man sich sehr stark selbst um Informationen bemühen muss, wenig Gespür für Fairness, Soziales und Umwelt, Austesten der maximalen Belastung, extrem kleines Team vor Ort, wenig Team-Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Entwicklungsgespräche, mehr Struktur für Abläufe und Informationsbereitstellung, mehr Fairness bei Vertragsinhalten, MitarbeiterInnen ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma tut nicht explizit etwas für das Betriebsklima, aber versucht, viel Freiheit zu lassen.
Kommunikation
Für die Kommunikation mit der Zentrale in Paris sind Französischkenntnisse sehr hilfreich - man sollte sich aber auf kulturelle Unterschiede bei den Kommunikationsstilen einstellen. Oft werden E-Mails bzw. Details überlesen. Um Informationen muss man sich auch von sich aus bemühen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht immer wurde in der Vergangenheit direkt und ehrlich kommuniziert - allgemein gab und gibt es Mitarbeiter, die generell nicht sehr gesprächig sind. Hilfsbereitschaft bei der Aufgabenverteilung gibt es allerdings. Privat wird aber nichts gemeinsam unternommen.
Work-Life-Balance
Anfangs sind Überstunden gängig, aber nach Einarbeitung kein Muss. Urlaub war bisher kein Problem. Familie hat bisher quasi niemand, aber Home office ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Teils wird versucht, Probleme auszusitzen bzw. Entscheidungen zu verzögern. Geringe Sensibilität für Fairness bei z.B. Beförderungen, Inhalt der Verträge (Gehalt, Urlaub). Teils chaotisches Hin- und Her-Springen zwischen Alternativen, so dass man sich nicht immer ernst genommen fühlt.
Interessante Aufgaben
Man sollte auch "Nein" sagen können, sonst wird das Aufgabenspektrum ständig erweitert, so dass eigentlich mehrere Stellen in einer Person vereint sind. Freie Einteilung bei Einhaltung der Deadlines. Geschäftsreisen ins europäische Ausland und internationale Kunden bringen Abwechslung.
Gleichberechtigung
Sehr internationale Firma, einige Frauen. Umgang mit Eltern bisher schwierig zu beurteilen, da in der Berliner Niederlassung niemand Kinder hat. Teils rassistisch angehauchte Bemerkungen des Geschäftsführers über IT-Teams in Madagaskar und Tunesien. Frauen werden als "girls"/"filles" bezeichnet, was unprofessionel wirkt. Teils auch positiv gemeinte Diskriminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
in der Berliner Niederlassung sind alle unter 30. In der Pariser Zentrale gibt es 2 Mitarbeiter 45+. Dies liegt aber auch am starken Internetbezug der Firma.
Arbeitsbedingungen
helle Räume, ruhig, geräumig, Neubau, gute Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bemühungen um Umwelt oder Soziales. Nicht einmal Ökostrom konnte (wegen geringfügig höherer Kosten) durchgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist individuell Verhandlungssache, aber für Berlin generell gut. Erfolgsabhängige Bonuszahlungen sowie iPhone mit Flatrate machen das Gehaltspaket attraktiv.
Image
Allgemein recht hohe Fluktuation - bei den verbleibenden Mitarbeitern eher positives Image, aber auch Unzufriedenheiten. Image der Firma in der Branche: interessant und innovativ, aber hohe Preise und nicht immer beste Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchien sind so flach, dass es nur inhaltliche Weiterentwicklungen innerhalb einer Stelle gibt. Gehaltserhöhungen sind recht schwer einzufordern. Weiterbildung findet nicht statt, ebenso wenig von der Firma initiierte Entwicklungsgespräche.