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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
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    2,98
  • 1 Bewerber sagt

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Autobiz Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
3,30 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Junges und kollegiales Team, Startup Atmosphäre, ständig neue Projekte und Herausforderungen.

Vorgesetztenverhalten

Den jungen Analysten wird viel Selbstständigkeit gelassen. Erst als Projektmanager arbeitet man enger eingebunden mit einem Team unter Anleitung eines Senior Beraters.

Kollegenzusammenhalt

Im berliner Büro herrscht ein gutes Klima, Kollegen halten gut zusammen.

Interessante Aufgaben

Nach einer Anfangsphase als Analyst kann man hier einen Job als Projektmanager im Internetmarketing oder in der Beratung bekommen und an interessanten Themen arbeiten.

Kommunikation

Die Büros in verschiedenen Städten Europas (Berlin, Paris, Milan, Valencia) und eine sehr internationale Mitarbeiterschaft erschweren oft die interne Kommunikation. Französisch bleibt oftnoch die dominierende Sprache, auch wenn inzwischen mehr und mehr auf Englisch gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Im Vorstand sitzen 2 Frauen und 5 Männer, im Unternehmen ca 50/50. Im Tagesgeschäft ist keine Diskriminierung zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt im berliner Büro liegt bei ungefähr 26. Inzwischen werden aber auch ältere Mitarbeiter mit mehr Erfahrung eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Für die Karriere ein klares Plus. Nach einigen Jahren bei autobiz bekommen Mitarbeiter sehr leicht einen guten Job in der Internet Branche, in Beratungsfirmen oder im Automobilbereich. Ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm gibt es hier allerdigs nicht. Im digitalen Bereich investieren Manager viel Zeit, um den Mitarbeitern ihr Wissen zu vermitteln.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu berliner Gehältern zaht das Unternehmen im Durschschnitt etwas besser. Urlaubstage OK.

Arbeitsbedingungen

Gute Adresse direkt am Kudamm, grosszügiger Altbau, in den offenen Büros allerdings wegen der hohen Decken oft recht laut. Büros waren früher im Prenzlauer Berg, das gefiel den Kollegen besser. Es fehlt eine Dusche im Büro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen arbeitet mit Filialen in Tunesien und Madagaskar. Schade, dass diese Filialen nicht auch als Basis für soziale Projekte genutzt werden. Ausserdem beschäftigt sich das Unternehmen hauptsächlich it der Automobilbranche. Da ist Umweltbewusstsein leider kein grosses Thema.

Work-Life-Balance

Berlin halt...

Image

Das Unternehmen ist in Frankreich in der Branche inzwischen gut bekannt und verfügt über ein innovatives Image. In Deutschland weitgehend (bis auf Kunden) noch voll unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Intensivere Betreuung der Mitarbeiter durch die Personalabteiung, mehr Kommunikation über die Unternehmensstrategie.

Pro

Innovation, Kreativität, Selbstständigkeit, internationales Umfeld

Contra

Unzureichende Managementunterstützung und fehlende Arbeitsprozesse

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Autobiz Deutschland GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 02.März 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma tut nicht explizit etwas für das Betriebsklima, aber versucht, viel Freiheit zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Teils wird versucht, Probleme auszusitzen bzw. Entscheidungen zu verzögern. Geringe Sensibilität für Fairness bei z.B. Beförderungen, Inhalt der Verträge (Gehalt, Urlaub). Teils chaotisches Hin- und Her-Springen zwischen Alternativen, so dass man sich nicht immer ernst genommen fühlt.

Kollegenzusammenhalt

Nicht immer wurde in der Vergangenheit direkt und ehrlich kommuniziert - allgemein gab und gibt es Mitarbeiter, die generell nicht sehr gesprächig sind. Hilfsbereitschaft bei der Aufgabenverteilung gibt es allerdings. Privat wird aber nichts gemeinsam unternommen.

Interessante Aufgaben

Man sollte auch "Nein" sagen können, sonst wird das Aufgabenspektrum ständig erweitert, so dass eigentlich mehrere Stellen in einer Person vereint sind. Freie Einteilung bei Einhaltung der Deadlines. Geschäftsreisen ins europäische Ausland und internationale Kunden bringen Abwechslung.

Kommunikation

Für die Kommunikation mit der Zentrale in Paris sind Französischkenntnisse sehr hilfreich - man sollte sich aber auf kulturelle Unterschiede bei den Kommunikationsstilen einstellen. Oft werden E-Mails bzw. Details überlesen. Um Informationen muss man sich auch von sich aus bemühen.

Gleichberechtigung

Sehr internationale Firma, einige Frauen. Umgang mit Eltern bisher schwierig zu beurteilen, da in der Berliner Niederlassung niemand Kinder hat. Teils rassistisch angehauchte Bemerkungen des Geschäftsführers über IT-Teams in Madagaskar und Tunesien. Frauen werden als "girls"/"filles" bezeichnet, was unprofessionel wirkt. Teils auch positiv gemeinte Diskriminierung.

Umgang mit älteren Kollegen

in der Berliner Niederlassung sind alle unter 30. In der Pariser Zentrale gibt es 2 Mitarbeiter 45+. Dies liegt aber auch am starken Internetbezug der Firma.

Karriere / Weiterbildung

Hierarchien sind so flach, dass es nur inhaltliche Weiterentwicklungen innerhalb einer Stelle gibt. Gehaltserhöhungen sind recht schwer einzufordern. Weiterbildung findet nicht statt, ebenso wenig von der Firma initiierte Entwicklungsgespräche.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist individuell Verhandlungssache, aber für Berlin generell gut. Erfolgsabhängige Bonuszahlungen sowie iPhone mit Flatrate machen das Gehaltspaket attraktiv.

Arbeitsbedingungen

helle Räume, ruhig, geräumig, Neubau, gute Lage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Bemühungen um Umwelt oder Soziales. Nicht einmal Ökostrom konnte (wegen geringfügig höherer Kosten) durchgesetzt werden.

Work-Life-Balance

Anfangs sind Überstunden gängig, aber nach Einarbeitung kein Muss. Urlaub war bisher kein Problem. Familie hat bisher quasi niemand, aber Home office ist möglich.

Image

Allgemein recht hohe Fluktuation - bei den verbleibenden Mitarbeitern eher positives Image, aber auch Unzufriedenheiten. Image der Firma in der Branche: interessant und innovativ, aber hohe Preise und nicht immer beste Qualität.

Verbesserungsvorschläge

  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche, mehr Struktur für Abläufe und Informationsbereitstellung, mehr Fairness bei Vertragsinhalten, MitarbeiterInnen ernster nehmen.

Pro

relativ große Freiheit und schnelle Übernahme von Verantwortung, junges, internationales Team, Home office möglich, gutes Gehalt und Benefits, ruhiges Arbeitsumfeld

Contra

Teils wenig Struktur und leicht chaotische Kommunikation mit den Vorgesetzen in Paris, dass man sich sehr stark selbst um Informationen bemühen muss, wenig Gespür für Fairness, Soziales und Umwelt, Austesten der maximalen Belastung, extrem kleines Team vor Ort, wenig Team-Zusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre
2,33
Vorgesetztenverhalten
1,75
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,33
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,50
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Autobiz Deutschland GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 19.Nov. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • kurz Lebenslauf durchgehen...Englischkenntnisse wichtig...

Kommentar

Nichts versprechen, was man nicht einhalten kann! Seriöser auftreten und Bewerbern nicht unnötig Hoffnung machen in den Bewerbungsgesprächen bzw. Mann genug sein um abzusagen.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Autobiz Deutschland GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Junior Project Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    2,98
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Autobiz Deutschland GmbH
3,09
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,86
56.771 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.571.000 Bewertungen