Gut bezahltes Dauermobbing!
Verbesserungsvorschläge
- Vernünftiger Vertrag
- Führungskompetenzen
- Arbeitszeitausgleich
- Vereinbarungen einhalten
- Wertschätzung
- Weiterbildungen anbieten
- Unzufriedenheit erkennen (Kündigungswelle) und entsprechend Teamleitungen austauschen
Arbeitsatmosphäre
Hauptwille der Firma viel Umsatz ohne Rücksicht auf Verluste!
Kommunikation
Digitale Arbeitsanweisungen!
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Neubau ist ein Zusammenhalt nicht mehr vorhanden!
Work-Life-Balance
Work Ja! Life hat da keinen Platz mehr!
Längere Öffnungszeiten ohne Ausgleich!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte?
Man versteckt sich hinter Verantwortung und schiebt sich von sich weg. Dadurch verantwortet kein „Vorgesetzter“ irgendwas!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es seit dem Neubau kaum noch! Die noch vorhandenen hat man noch nicht geschafft rauszumobben!
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unverständliches Gehalts-/Provisions-/Zielvereinbarungssystem!
Minimum an Fixgehalt (unter Mindestlohn) und Zielvereinbarungen nicht erreichbar.
Image
Image bei den meisten Kunden mittlerweile bekannt...
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich nach „Nasenfaktor“