Gut bezahltes Dauermobbing!
Verbesserungsvorschläge
- Vernünftiger Vertrag
- Führungskompetenzen
- Arbeitszeitausgleich
- Vereinbarungen einhalten
- Wertschätzung
- Weiterbildungen anbieten
- Unzufriedenheit erkennen (Kündigungswelle) und entsprechend Teamleitungen austauschen
Arbeitsatmosphäre
Hauptwille der Firma viel Umsatz ohne Rücksicht auf Verluste!
Image
Image bei den meisten Kunden mittlerweile bekannt...
Work-Life-Balance
Work Ja! Life hat da keinen Platz mehr!
Längere Öffnungszeiten ohne Ausgleich!
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich nach „Nasenfaktor“
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Neubau ist ein Zusammenhalt nicht mehr vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es seit dem Neubau kaum noch! Die noch vorhandenen hat man noch nicht geschafft rauszumobben!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte?
Man versteckt sich hinter Verantwortung und schiebt sich von sich weg. Dadurch verantwortet kein „Vorgesetzter“ irgendwas!
Kommunikation
Digitale Arbeitsanweisungen!
Gehalt/Benefits
Absolut unverständliches Gehalts-/Provisions-/Zielvereinbarungssystem!
Minimum an Fixgehalt (unter Mindestlohn) und Zielvereinbarungen nicht erreichbar.