Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungJa eben die Möglichkeit mit dem Kopf. Hat man mal die Erkenntnis nach 1 Woche Arbeitsverhältnis kann man gleich dementsprechend handeln/knien.
Das jeder ob er im Service, Aufbereitung oder im Verkauf ist eine Zielvereinbarung hat. Dies zeigt auch das jeder der in diesem Zahnrat mitwirkt ein wichtiger Bestandteile des ganzen ist und dies damit auch honoriert wird.
Trotz des ganzen Alltagsstress wird das bestmögliche gemacht . Am Ende wird die ganze Arbeit mit verschiedenen Mitarbeiter Veranstaltungen belohnt.
- Sehr gelungene Jahresfeier
- Jährlicher Azubiausflug
Sehr modern eingerichtet worden
Der Umfang mit dem Mitarbeiter, der Tonfall von Führungskräften ist teilweise fast schon verachtend.
Dem Mitarbeiter mehr vertrauen statt Misstrauen zu schenken und das Provisionssystem und die Zielvereinbarungen wie auch das Grundgehalt zeitgerecht zu überarbeiten.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit und das dafür gezahlte Gehalt, Arbeitsbedinungen und Auftreten der Führungskräfte
- Vernünftiger Vertrag
- Führungskompetenzen
- Arbeitszeitausgleich
- Vereinbarungen einhalten
- Wertschätzung
- Weiterbildungen anbieten
- Unzufriedenheit erkennen (Kündigungswelle) und entsprechend Teamleitungen austauschen
Nicht alle Mitarbeiter verheizen. Es wird immer gefordert gefordert und gefordert aber nichts für die Mitarbeiter getan. Bessere Anreize schaffen. 45 Stunden Woche abschaffen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Arbeitszeiten reduzieren und für Ausgleich sorgen (Samstagsdienste in der Folgewoche ausgleichen) etc.
Schnellere Konsequenzen einleiten für Mitarbeiter welche nicht nach den Prozessen des Unternehmens arbeiten oder auf ihren Job scheinbar keine Lust haben. Mehr Aufgaben an die Angestellten abgeben und deren Vorschläge bzw. Mails bzgl. von eventuellen Verbesserungsvorschlägen schneller in die Wege leiten.
Auf gewisses handeln sollten Konsequenzen folgen (positiv wie negativ)
Wer die Ärmel hochkrempeln kann, soll auch die nötige Aufmerksamkeit erhalten. Wer einfach nur seine Zeit absitzt darf auch gerne einmal einen Schuss vor den Bug bekommen. (Wenn gerechtfertigt)
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Abteilungen meist gut.Zwischen den Abteilungen sehr schlecht!
Abteilungsübergreifend gibt es sehr viele gute Kollegen die einem wirklich immer mit Rat und Tat sowie Geschwindigkeit und Genauigkeit in ihrer Tätigkeit alles geben.
Der Großteil der Kollegen wirkt mittlerweile wie eine kleine Familie
Zusammenarbeit untereinander ist super und es gibt nur selten Probleme
Sofern diese nicht ständig durch neue ersetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Augsburg ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work Ja! Life hat da keinen Platz mehr!
Längere Öffnungszeiten ohne Ausgleich!
Gibt es in diesem Unternehmen nicht! Definitiv mehr Work als Life
Man macht das Licht an und in der Regel wieder aus. Da bleibt keine Zeit übrig. 45h in der Woche als Minimun plus Samstagsdienste und 25 Urlaubstage.
Wer sich als Dienstleister in einem Unternehmen bewirbt und einen 45 Stunden Vertrag unterschreibt der darf sich nicht wundern das man diese Zeit auch arbeitet.
Ich kenne auch keinen Kollegen der nicht auch mal schnell während der Arbeitszeit kurz was privates erledigt. Dies sollte natürlich mit der Produktivität und Leistungsbereitschaft einhergehen.
Nicht vorhanden, 45 Stunden Woche fest im Vertrag. Mehrarbeit von 5 Stunden die Woche wird erwartet aber nicht entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausschließlich nach „Nasenfaktor“
nicht gegeben. Schulungen finden kaum statt. Aufstiegschancen nicht gegeben.
- Gute Leistungen werden nicht wertgeschätzt.
- Fortbildungen gibt es keine
- Eine Ausbildungsverkürzung wird auch bei guten Leistungen unbegründet abgelehnt.
- Nach der Ausbildung wird einem ein Gehalt von 1500€ Brutto Monatsgehalt für eine 42,5 Stunden Woche angeboten
Es werden zwar Schulungen abgehalten, jedoch könnten diese häufiger in kürzerer Zeit abgehalten werden.
Außerdem könnte mehr in eigene Talentförderung investiert werden statt Verkäufer oder Teamleiter aus anderen Standorten zu übernehmen oder zuzukaufen.
Den Mitarbeiter stehen je nach Arbeitsleistung, Schulungen bei BMW oder In-House Schulungen zur Verfügung
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