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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ja eben die Möglichkeit mit dem Kopf. Hat man mal die Erkenntnis nach 1 Woche Arbeitsverhältnis kann man gleich dementsprechend handeln/knien.
Das jeder ob er im Service, Aufbereitung oder im Verkauf ist eine Zielvereinbarung hat. Dies zeigt auch das jeder der in diesem Zahnrat mitwirkt ein wichtiger Bestandteile des ganzen ist und dies damit auch honoriert wird.
Trotz des ganzen Alltagsstress wird das bestmögliche gemacht . Am Ende wird die ganze Arbeit mit verschiedenen Mitarbeiter Veranstaltungen belohnt.
- Sehr gelungene Jahresfeier
- Jährlicher Azubiausflug
Sehr modern eingerichtet worden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem Mitarbeiter mehr vertrauen statt Misstrauen zu schenken und das Provisionssystem und die Zielvereinbarungen wie auch das Grundgehalt zeitgerecht zu überarbeiten.
Der Umfang mit dem Mitarbeiter, der Tonfall von Führungskräften ist teilweise fast schon verachtend.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit und das dafür gezahlte Gehalt, Arbeitsbedinungen und Auftreten der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Vernünftiger Vertrag
- Führungskompetenzen
- Arbeitszeitausgleich
- Vereinbarungen einhalten
- Wertschätzung
- Weiterbildungen anbieten
- Unzufriedenheit erkennen (Kündigungswelle) und entsprechend Teamleitungen austauschen
Nicht alle Mitarbeiter verheizen. Es wird immer gefordert gefordert und gefordert aber nichts für die Mitarbeiter getan. Bessere Anreize schaffen. 45 Stunden Woche abschaffen
Schnellere Konsequenzen einleiten für Mitarbeiter welche nicht nach den Prozessen des Unternehmens arbeiten oder auf ihren Job scheinbar keine Lust haben. Mehr Aufgaben an die Angestellten abgeben und deren Vorschläge bzw. Mails bzgl. von eventuellen Verbesserungsvorschlägen schneller in die Wege leiten.
Auf gewisses handeln sollten Konsequenzen folgen (positiv wie negativ)
Wer die Ärmel hochkrempeln kann, soll auch die nötige Aufmerksamkeit erhalten. Wer einfach nur seine Zeit absitzt darf auch gerne einmal einen Schuss vor den Bug bekommen. (Wenn gerechtfertigt)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Arbeitszeiten reduzieren und für Ausgleich sorgen (Samstagsdienste in der Folgewoche ausgleichen) etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Augsburg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut, jedoch ist das Autohaus schnell gewachsen und ist wie ein Uhrwerk zu verstehen was gut geölt funktionieren muss. Dadurch das sich manche Hauptabteilungen und Adminstrativeabteilungen sich aber schreibst gegen die Arbeitsanweisungen verweigern bedeutet das für andere Abteilungen Mehrarbeit und / oder mehr Ärger dich Kundenunzufriedenheit.
Die Abteilungen probieren bestmöglich zusammen zu arbeiten. Das Hand in Hand arbeiten wird immer besser!
Die gute Arbeitsatmosphäre wird komplett von dem Engagement der Mitarbeiter beeinflusst, Fairness und Vertrauen herrscht untereinander aber nicht nach oben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Augsburg ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work Ja! Life hat da keinen Platz mehr!
Längere Öffnungszeiten ohne Ausgleich!
Gibt es in diesem Unternehmen nicht! Definitiv mehr Work als Life
Wer sich als Dienstleister in einem Unternehmen bewirbt und einen 45 Stunden Vertrag unterschreibt der darf sich nicht wundern das man diese Zeit auch arbeitet.
Ich kenne auch keinen Kollegen der nicht auch mal schnell während der Arbeitszeit kurz was privates erledigt. Dies sollte natürlich mit der Produktivität und Leistungsbereitschaft einhergehen.
Man macht das Licht an und in der Regel wieder aus. Da bleibt keine Zeit übrig. 45h in der Woche als Minimun plus Samstagsdienste und 25 Urlaubstage.
Nicht vorhanden, 45 Stunden Woche fest im Vertrag. Mehrarbeit von 5 Stunden die Woche wird erwartet aber nicht entlohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausschließlich nach „Nasenfaktor“
- Gute Leistungen werden nicht wertgeschätzt.
- Fortbildungen gibt es keine
- Eine Ausbildungsverkürzung wird auch bei guten Leistungen unbegründet abgelehnt.
- Nach der Ausbildung wird einem ein Gehalt von 1500€ Brutto Monatsgehalt für eine 42,5 Stunden Woche angeboten
Es werden zwar Schulungen abgehalten, jedoch könnten diese häufiger in kürzerer Zeit abgehalten werden.
Außerdem könnte mehr in eigene Talentförderung investiert werden statt Verkäufer oder Teamleiter aus anderen Standorten zu übernehmen oder zuzukaufen.
Den Mitarbeiter stehen je nach Arbeitsleistung, Schulungen bei BMW oder In-House Schulungen zur Verfügung
nicht gegeben. Schulungen finden kaum statt. Aufstiegschancen nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Augsburg als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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