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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (1)
    20%
    2,88
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    100%
    1,38

Arbeitgeber stellen sich vor

Autohaus Augsburg GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,88 Mitarbeiter
5,00 Bewerber
1,38 Azubis
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilungen probieren bestmöglich zusammen zu arbeiten. Das Hand in Hand arbeiten wird immer besser!

Vorgesetztenverhalten

Selbst der Rund um die Uhr Vollzeitbeschäftigte Geschäftsstellenleiter nimmt sich immer Zeit - auch für persönliche Anliegen. Das selbe gilt auch für die meisten Teamleiter

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen wirkt mittlerweile wie eine kleine Familie

Interessante Aufgaben

je nach Engagement darf man mit seinen Aufgaben wachsen und bekommt auch schnell Verantwortung

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden immer über alle wichtigen Informationen seitens BMW oder bzgl. des geplanten Neubaus schnellstmöglich Informiert und auf aktuellem Stand gehalten.

Karriere / Weiterbildung

Den Mitarbeiter stehen je nach Arbeitsleistung, Schulungen bei BMW oder In-House Schulungen zur Verfügung

Gehalt / Sozialleistungen

Man arbeitet auf Provision. Man kann sehr gut verdienen, allerdings wenn man nichts macht auch schlecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ein grünes Autohaus - für die Mitarbeiter gibt es mittlerweile eine Art Kantine und Sozialräume

Work-Life-Balance

Ein Verkäufer ist egal in welchem Betrieb lange in der Arbeit. Somit ist die 45 Stundenwoche absolut in Ordnung!

Verbesserungsvorschläge

  • Schnellere Konsequenzen einleiten für Mitarbeiter welche nicht nach den Prozessen des Unternehmens arbeiten oder auf ihren Job scheinbar keine Lust haben. Mehr Aufgaben an die Angestellten abgeben und deren Vorschläge bzw. Mails bzgl. von eventuellen Verbesserungsvorschlägen schneller in die Wege leiten.

Pro

Trotz des ganzen Alltagsstress wird das bestmögliche gemacht . Am Ende wird die ganze Arbeit mit verschiedenen Mitarbeiter Veranstaltungen belohnt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Autohaus Augsburg GmbH
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, 45 Stunden Woche fest im Vertrag. Mehrarbeit von 5 Stunden die Woche wird erwartet aber nicht entlohnt.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht alle Mitarbeiter verheizen. Es wird immer gefordert gefordert und gefordert aber nichts für die Mitarbeiter getan. Bessere Anreize schaffen. 45 Stunden Woche abschaffen

Pro

Sehr modern eingerichtet worden

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Autohaus Augsburg GmbH
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Erfolgsprinzip basiert auf dem „verbrennen“ der Mitarbeiter. Entsprechend verhält es sich mit der Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Vereinzelt kompetente Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Sofern diese nicht ständig durch neue ersetzt werden.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Karriere / Weiterbildung

Diese finden nahezu nur über die BMW AG statt. Sehr Empfehlenswert! Intern eher mangelhaft.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei der Einstellung werden utopische Verdienstmöglichkeiten geschildert. Wer diese nach zwei bis drei Wochen durchschauen möchte - bewerben! Weiter geht es mit regelmässig fehlenden Provisionen und darüber hinaus einem lachhaften Fixum. Viele langjährige Mitarbeiter werden ersetzt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Autohaus Augsburg GmbH
  • Stadt
    Augsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (1)
    20%
    2,88
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,38

kununu Scores im Vergleich

Autohaus Augsburg GmbH
2,97
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,35
204.279 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.571.000 Bewertungen