Auf den richtigen Weg mit verbesserungs Potenziale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder ob er im Service, Aufbereitung oder im Verkauf ist eine Zielvereinbarung hat. Dies zeigt auch das jeder der in diesem Zahnrat mitwirkt ein wichtiger Bestandteile des ganzen ist und dies damit auch honoriert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Mitarbeiter mehr vertrauen statt Misstrauen zu schenken und das Provisionssystem und die Zielvereinbarungen wie auch das Grundgehalt zeitgerecht zu überarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Auf gewisses handeln sollten Konsequenzen folgen (positiv wie negativ)
Wer die Ärmel hochkrempeln kann, soll auch die nötige Aufmerksamkeit erhalten. Wer einfach nur seine Zeit absitzt darf auch gerne einmal einen Schuss vor den Bug bekommen. (Wenn gerechtfertigt)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut, jedoch ist das Autohaus schnell gewachsen und ist wie ein Uhrwerk zu verstehen was gut geölt funktionieren muss. Dadurch das sich manche Hauptabteilungen und Adminstrativeabteilungen sich aber schreibst gegen die Arbeitsanweisungen verweigern bedeutet das für andere Abteilungen Mehrarbeit und / oder mehr Ärger dich Kundenunzufriedenheit.
Kommunikation
Die Hauptkommunikation läuft hauptsächlich über den Geschäftsleiter welcher wirklich einen guten Job macht. Jedoch wäre es auch wünschenswert wenn der Eigentümer sich auch öfters an die Belegschaft wenden und für das Unternehmen strategisch wichtige Entscheidungen offen und schnell weiter geben würde. Anstatt über dritte. Wobei das beim Arbeitspensum des Inhabers auch verständlich ist. Trotzdem wäre eine andere Herangehensweise wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend gibt es sehr viele gute Kollegen die einem wirklich immer mit Rat und Tat sowie Geschwindigkeit und Genauigkeit in ihrer Tätigkeit alles geben.
Work-Life-Balance
Wer sich als Dienstleister in einem Unternehmen bewirbt und einen 45 Stunden Vertrag unterschreibt der darf sich nicht wundern das man diese Zeit auch arbeitet.
Ich kenne auch keinen Kollegen der nicht auch mal schnell während der Arbeitszeit kurz was privates erledigt. Dies sollte natürlich mit der Produktivität und Leistungsbereitschaft einhergehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann wenig negatives über die Augsburger Vorgesetzten sagen. Bei einem könnte man meinen er hätte es nicht nötig zu arbeiten.
Über den Geschäftsleiter kann ich fast nur gutes sagen. Dieser hat immer ein offenes Ohr für geschäftliche wie auch private Angelegenheiten.
Fast nur? Ja da der Geschäftsleiter gerne auch bei Kollegen die ganz klar eine Null-Bock-Politik haben (über alle Abteilungen) oftmals zu zögerlich handelt.
Hier muss ich dem Eigentümer klar zustimmen „es muss niemand für mich arbeiten!“.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere! Keiner! Allerdings sollten die Vorgesetzten wie auch die Geschäftsleiter und der Eigentümer mehr vertrauen in die Fähigkeiten gewisser Mitarbeiter haben. Statt sie in ein enges Korsett zu zwingen und nur auf Zahlen, Daten und Fakten ihr Auge zu legen.
Gleichberechtigung
Von Unternehmens Seite absolut alles ok, die Frauen an der Serviceannahme sind zwar gutaussehend aber verkaufen sich sicherlich nicht unter Wert mit ihrem können.
Jedoch gibt es einige Kollegen die einfach Chauvinisten sind! Aber mal ehrlich wo gibt es nicht solche ignoranten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Service, ob Verkauf, ob Werkstatt oder Teile und Zubehör, es gibt überall auch ältere (kurz vor der Rente stehende) Kollegen.
In diesem Haus ist nicht das Alter sondern die Erfahrung und die Leistungsbereitschaft gewichtiger als jung, dynamisch und besserwisserisch.
Arbeitsbedingungen
Derzeit ist es im Sommer zu warm und im Winter zu kalt. Aber mit dem Neubau der gerade im vollen Gange ist wird sich das alles erledigt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich gut, an anderen Standorten wird schon das „grüne Autohaus“ gelebt aber auch das wird sicherlich mit dem Neubau kommen.
Schon alleine weil hoher Verbrauch auch gleichzeitig Unwirtschaftlichkeit bedeutet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall, wer die Ärmel hochkrempeln kann kann gut verdienen. Klar kann man über das Gehalt schimpfen. Aber mal ehrlich die „guten alten Zeiten“ wo man sich seinen Kunden aussuchen konnte sind halt nun einmal schon lange vorbei.
Image
Das Image wandelt sich gerade sehr zum positiven. Allerdings beansprucht dies einfach Zeit da die vorherigen Eigentümer leider ihre Belegschaft zu viel durchgehen haben lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Schulungen abgehalten, jedoch könnten diese häufiger in kürzerer Zeit abgehalten werden.
Außerdem könnte mehr in eigene Talentförderung investiert werden statt Verkäufer oder Teamleiter aus anderen Standorten zu übernehmen oder zuzukaufen.