Autohaus 

Augsburg 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Vernünftiger Vertrag
- Führungskompetenzen
- Arbeitszeitausgleich
- Vereinbarungen einhalten
- Wertschätzung
- Weiterbildungen anbieten
- Unzufriedenheit erkennen (Kündigungswelle) und entsprechend Teamleitungen austauschen

Arbeitsatmosphäre

Hauptwille der Firma viel Umsatz ohne Rücksicht auf Verluste!

Image

Image bei den meisten Kunden mittlerweile bekannt...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ausschließlich nach „Nasenfaktor“

Kollegenzusammenhalt

Seit dem Neubau ist ein Zusammenhalt nicht mehr vorhanden!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es seit dem Neubau kaum noch! Die noch vorhandenen hat man noch nicht geschafft rauszumobben!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte?
Man versteckt sich hinter Verantwortung und schiebt sich von sich weg. Dadurch verantwortet kein „Vorgesetzter“ irgendwas!

Kommunikation

Digitale Arbeitsanweisungen!

Gehalt/Benefits

Absolut unverständliches Gehalts-/Provisions-/Zielvereinbarungssystem!
Minimum an Fixgehalt (unter Mindestlohn) und Zielvereinbarungen nicht erreichbar.

Verbesserungsvorschläge

Nicht alle Mitarbeiter verheizen. Es wird immer gefordert gefordert und gefordert aber nichts für die Mitarbeiter getan. Bessere Anreize schaffen. 45 Stunden Woche abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter funktionieren nur noch. Druck von oben und falscher Fokus. Die Stimmung ist schlecht und starkes Gegeneinander zwischen den Abteilungen

Image

Der starke Mitarbeiterwechsel zeigt das Image und die Meinung in Augsburg ist fast eindeutig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

———-

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Unter den Abteilungen meist gut.Zwischen den Abteilungen sehr schlecht!

Umgang mit älteren Kollegen

... werden abgeschoben

Vorgesetztenverhalten

Privat kann selten mit Beruf getrennt werden! Versteht man sich mit gewissen Vorgesetzten hat man Narren Freiheit. 2 Klassen Gesellschaft!!!

Kommunikation

Meetings werden in unregelmäßigen Abständen einberufen und die Ergebnisse nur spärlich umgesetzt. Absprachen werden nicht eingehalten.Es wird immer wieder das selbe besprochen, es kommt aber nie zu einem Ergebnis

Gleichberechtigung

Wie oben schon beschrieben versteht man sich sehr gut mit den Teamleitern hat man Narren Freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umfang mit dem Mitarbeiter, der Tonfall von Führungskräften ist teilweise fast schon verachtend.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Arbeitszeiten reduzieren und für Ausgleich sorgen (Samstagsdienste in der Folgewoche ausgleichen) etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter funktionieren nur noch. Druck von oben und falscher Fokus. Die Stimmung ist schlecht und starkes Gegeneinander zwischen den Abteilungen

Image

Der starke Mitarbeiterwechsel zeigt das Image und die Meinung in Augsburg ist fast eindeutig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nicht gegeben. Schulungen finden kaum statt. Aufstiegschancen nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der jeweiligen Abteilung meist gut. Abteilungsübergreifend wird der Zusammenhalt immer weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter interessiert nicht. Die Ziele sind für Alle gleich und da wird keinerlei Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier handelt es sich um vier verschiedene Charaktere wo jeder seinen persönlichen Fokus wo anders sieht. Auch hier wird nicht miteinander kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

wie auch schon erwähnt. Alte Gebäude, keine Klima im Sommer und im Winter kalt und regelmäßige Probleme mit der Heizung

Kommunikation

ich kann mich nur den Vorrednern anschließen. Kommunikation nur über Arbeitsanweisungen in digitaler Form

Gehalt/Benefits

Angeblich kann man Geld verdienen. Es wird einem sehr viel versprochen. Aber kaum nachvollziehbares Provisionssystem und dürftige Provisionsabrechnungen machen es kaum nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Für interessante Aufgaben bleibt keine Zeit. Nach Datenpflege, Datenschutz, umparken, Auslieferungen kontrollieren und teilweise noch Aufgaben auffangen die andere falsch machen kann man sich vielleicht mal dem Wichtigen widmen. Dem Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder ob er im Service, Aufbereitung oder im Verkauf ist eine Zielvereinbarung hat. Dies zeigt auch das jeder der in diesem Zahnrat mitwirkt ein wichtiger Bestandteile des ganzen ist und dies damit auch honoriert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Mitarbeiter mehr vertrauen statt Misstrauen zu schenken und das Provisionssystem und die Zielvereinbarungen wie auch das Grundgehalt zeitgerecht zu überarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Auf gewisses handeln sollten Konsequenzen folgen (positiv wie negativ)

Wer die Ärmel hochkrempeln kann, soll auch die nötige Aufmerksamkeit erhalten. Wer einfach nur seine Zeit absitzt darf auch gerne einmal einen Schuss vor den Bug bekommen. (Wenn gerechtfertigt)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut, jedoch ist das Autohaus schnell gewachsen und ist wie ein Uhrwerk zu verstehen was gut geölt funktionieren muss. Dadurch das sich manche Hauptabteilungen und Adminstrativeabteilungen sich aber schreibst gegen die Arbeitsanweisungen verweigern bedeutet das für andere Abteilungen Mehrarbeit und / oder mehr Ärger dich Kundenunzufriedenheit.

Image

Das Image wandelt sich gerade sehr zum positiven. Allerdings beansprucht dies einfach Zeit da die vorherigen Eigentümer leider ihre Belegschaft zu viel durchgehen haben lassen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar Schulungen abgehalten, jedoch könnten diese häufiger in kürzerer Zeit abgehalten werden.

Außerdem könnte mehr in eigene Talentförderung investiert werden statt Verkäufer oder Teamleiter aus anderen Standorten zu übernehmen oder zuzukaufen.

Gehalt/Benefits

Wie überall, wer die Ärmel hochkrempeln kann kann gut verdienen. Klar kann man über das Gehalt schimpfen. Aber mal ehrlich die „guten alten Zeiten“ wo man sich seinen Kunden aussuchen konnte sind halt nun einmal schon lange vorbei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich gut, an anderen Standorten wird schon das „grüne Autohaus“ gelebt aber auch das wird sicherlich mit dem Neubau kommen.

Schon alleine weil hoher Verbrauch auch gleichzeitig Unwirtschaftlichkeit bedeutet.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend gibt es sehr viele gute Kollegen die einem wirklich immer mit Rat und Tat sowie Geschwindigkeit und Genauigkeit in ihrer Tätigkeit alles geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Service, ob Verkauf, ob Werkstatt oder Teile und Zubehör, es gibt überall auch ältere (kurz vor der Rente stehende) Kollegen.

In diesem Haus ist nicht das Alter sondern die Erfahrung und die Leistungsbereitschaft gewichtiger als jung, dynamisch und besserwisserisch.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann wenig negatives über die Augsburger Vorgesetzten sagen. Bei einem könnte man meinen er hätte es nicht nötig zu arbeiten.

Über den Geschäftsleiter kann ich fast nur gutes sagen. Dieser hat immer ein offenes Ohr für geschäftliche wie auch private Angelegenheiten.

Fast nur? Ja da der Geschäftsleiter gerne auch bei Kollegen die ganz klar eine Null-Bock-Politik haben (über alle Abteilungen) oftmals zu zögerlich handelt.

Hier muss ich dem Eigentümer klar zustimmen „es muss niemand für mich arbeiten!“.

Arbeitsbedingungen

Derzeit ist es im Sommer zu warm und im Winter zu kalt. Aber mit dem Neubau der gerade im vollen Gange ist wird sich das alles erledigt haben.

Kommunikation

Die Hauptkommunikation läuft hauptsächlich über den Geschäftsleiter welcher wirklich einen guten Job macht. Jedoch wäre es auch wünschenswert wenn der Eigentümer sich auch öfters an die Belegschaft wenden und für das Unternehmen strategisch wichtige Entscheidungen offen und schnell weiter geben würde. Anstatt über dritte. Wobei das beim Arbeitspensum des Inhabers auch verständlich ist. Trotzdem wäre eine andere Herangehensweise wünschenswert.

Gleichberechtigung

Von Unternehmens Seite absolut alles ok, die Frauen an der Serviceannahme sind zwar gutaussehend aber verkaufen sich sicherlich nicht unter Wert mit ihrem können.

Jedoch gibt es einige Kollegen die einfach Chauvinisten sind! Aber mal ehrlich wo gibt es nicht solche ignoranten.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere! Keiner! Allerdings sollten die Vorgesetzten wie auch die Geschäftsleiter und der Eigentümer mehr vertrauen in die Fähigkeiten gewisser Mitarbeiter haben. Statt sie in ein enges Korsett zu zwingen und nur auf Zahlen, Daten und Fakten ihr Auge zu legen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz des ganzen Alltagsstress wird das bestmögliche gemacht . Am Ende wird die ganze Arbeit mit verschiedenen Mitarbeiter Veranstaltungen belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Konsequenzen einleiten für Mitarbeiter welche nicht nach den Prozessen des Unternehmens arbeiten oder auf ihren Job scheinbar keine Lust haben. Mehr Aufgaben an die Angestellten abgeben und deren Vorschläge bzw. Mails bzgl. von eventuellen Verbesserungsvorschlägen schneller in die Wege leiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilungen probieren bestmöglich zusammen zu arbeiten. Das Hand in Hand arbeiten wird immer besser!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeiter stehen je nach Arbeitsleistung, Schulungen bei BMW oder In-House Schulungen zur Verfügung

Gehalt/Benefits

Man arbeitet auf Provision. Man kann sehr gut verdienen, allerdings wenn man nichts macht auch schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ein grünes Autohaus - für die Mitarbeiter gibt es mittlerweile eine Art Kantine und Sozialräume

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen wirkt mittlerweile wie eine kleine Familie

Vorgesetztenverhalten

Selbst der Rund um die Uhr Vollzeitbeschäftigte Geschäftsstellenleiter nimmt sich immer Zeit - auch für persönliche Anliegen. Das selbe gilt auch für die meisten Teamleiter

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden immer über alle wichtigen Informationen seitens BMW oder bzgl. des geplanten Neubaus schnellstmöglich Informiert und auf aktuellem Stand gehalten.

Interessante Aufgaben

je nach Engagement darf man mit seinen Aufgaben wachsen und bekommt auch schnell Verantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modern eingerichtet worden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Nicht alle Mitarbeiter verheizen. Es wird immer gefordert gefordert und gefordert aber nichts für die Mitarbeiter getan. Bessere Anreize schaffen. 45 Stunden Woche abschaffen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit seine Arbeiten selbst einzuteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit und das dafür gezahlte Gehalt, Arbeitsbedinungen und Auftreten der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Es sollte endlich wieder der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen, Wertschätzung und ein !wirklich! offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge sollten angenommen werden, Work-Life-Balance Konzept sollte überarbeitet werden um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern

Arbeitsatmosphäre

Die gute Arbeitsatmosphäre wird komplett von dem Engagement der Mitarbeiter beeinflusst, Fairness und Vertrauen herrscht untereinander aber nicht nach oben

Image

Image sehr gut sowohl als Marke Autohaus Augsburg als auch BMW selbst. Jedoch dringt das Abzockerimage gegenüber den Mitarbeitern auch nach außen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Möglichkeiten und Wege aufgelistet, beschritten werden sie jedoch nie

Gehalt/Benefits

Lohn immer pünktlich. Provisionen müssen sich hart erarbeitet werden, Gehaltserhöhungen erst nach einer langen Bettlerei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image eines Grünen Autohauses wird vertreten jedoch in den alten Gebäuden noch nicht wirklich umsetzbar

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit untereinander ist super und es gibt nur selten Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

... werden abgeschoben

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte meist nicht vor Ort, kein direktes Feedback, Entscheidungen werden über die Mitarbeiter hinweg entschieden

Arbeitsbedingungen

Alles ziemlich veraltet jedoch steht der Neubau an deswegen wird nichts mehr investiert

Kommunikation

Meetings werden in unregelmäßigen Abständen einberufen und die Ergebnisse nur spärlich umgesetzt. Absprachen werden nicht eingehalten

Gleichberechtigung

Männer fürs Grobe, Frauen sollten möglichst gut ausschauen

Interessante Aufgaben

Gebiete sehr interessant, Arbeiten werden aufgeteilt untereinander jedoch in eigener Absprache der Mitarbeiter, wodurch es öfters mal zu Problemen kommen kann