Autohaus Beier…oh weia!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diese werde gerade ich hier nennen…
Image
Scheint sich über die Jahre nach außen gebessert zu haben.
Work-Life-Balance
Damals gab es keine Erfassung der Arbeitszeiten. Aber 10 Stunden am Tag waren ganz normaler Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen waren, wenn überhaupt, nur für die Lieblinge des Chefs möglich. (Bereits erwähnte Zwei-Klassen Gesellschaft)
Gehalt/Benefits
Man muss durch das Provisionsmodell um jeden Euro kämpfen. Eine Gehaltserhöhung durch Mehrarbeit und mehr Verantwortung wurde damals seitens der Geschäftsleitung abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Durch das typische Provisionsmodell in der Autobranche gibt es keinen klassischen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Zu seinem eigenen Vorteil agieren ist kein Verhalten für einen Verkaufsleiter.
Und von der ‚Zwei-Klassen Gesellschaft‘ des Chefs will ich erst gar nicht anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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