Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Eckernförde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was soll das sein? Wechselnde „Führungskräfte“ von heute auf morgen. Führungskräfte kümmern sich um nichts. Weitere Ansprechpartner sind fast nie vor Ort.
Wie oben bereits beschrieben. Leider nur bedingt vorhanden.
Das ist ganz gut, weil einfach jeder macht, was er möchte.
Der Beruf an sich ist gar nicht so schlecht. Vorausgesetzt man steht nicht auf Einarbeitung durch Kollegen, sondern darauf, sich alles selbst beizubringen & sich Aufgaben zu suchen.
Jeder kommt irgendwie mit jedem klar. Trotzdem wird Teamgeist klein geschrieben, Schuld wird von
Abteilung zu Abteilung geschoben. Von Zusammenhalt keine Spur. Die Auszubildenden haben lt.Erzählungen sogar die Weihnachtsfeier boykottiert, weil sie nicht mit der Geschäftsführung an einem Tisch sitzen wollten.