15 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 46%
Gesamt Fazit zur Arbeitsmoral
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eher ein gegeneinander als miteinander
Image
Mittelmäßig, oft wird Gehalt & Homeoffice kritisiert
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, trotz Werbung dafür in der Stellenanzeige
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für Weiterbildung ist gegeben
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Informationen
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkampf, kollegial kaum Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
freundlich & respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen Probleme zeitnah zu klären
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet mit Klimaanlage etc.
Kommunikation
Gute Kommunikation gegenüber Erklärung der Aufgaben
Gleichberechtigung
Kollegen welche länger im Unternehmen sind, nehmen sich andere Rechte raus und kritisieren oft die neuen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Jederzeit wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wäre gerne geblieben, musste aber aufgrund familiären Gründen umziehen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt, Vorgesetzte auf Augenhöhe die unterstützen.
Image
BMW Euler hat einen guten Namen, was im Verrieb sehr hilfreich ist.
Work-Life-Balance
Wer als Verkäufer Geld verdienen will muss sich nach den Zeiten der Kunden richten. Da kommen schon mal 10 Stunden an einem Tag zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter und Führungskräfte kommen aus dem eigenen Nachwuchs.
Arbeitsbedingungen
Incentives, Sonderprämien usw.
Kommunikation
I
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht immer alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Naja..
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht immer unbedingt so eingehalten was versprochen wird
Gehalt/Benefits
Reden wir nicht drüber
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten i.d.R. recht gut geläster und falsche Leute gibt’s halt überall
Kommunikation
Naja mehr schlecht als recht
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versprechen bleiben unerfüllt – enttäuschende Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, und es gibt zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch die Aufgaben im klassischen Vertrieb sind abwechslungsreich und machen Spaß. Das Unternehmen hat zudem ein positives Image nach außen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, und grundlegende technische Hilfsmittel fehlen, was die Arbeit unnötig erschwert. Versprochene Weiterbildungen und Homeoffice-Möglichkeiten werden nicht umgesetzt, und die Führungsebene geht selten auf die Anliegen der Mitarbeitenden ein. Es fehlt an Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem respektvollen Umgang, was zu einer insgesamt demotivierenden Atmosphäre führt.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und ehrlicher Umgang vonseiten der Führungsebene wäre essenziell. Zudem sollten die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst genommen und in Kompromisse eingebunden werden, anstatt sie kategorisch abzulehnen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Atmosphäre am Arbeitsplatz angespannt. Es fehlt an Wertschätzung und Kommunikation zwischen den Teams und der Führungsebene. Konflikte werden selten angesprochen oder gelöst, was die Stimmung nachhaltig negativ beeinflusst.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen solide und professionell. Hinter den Kulissen zeigen sich jedoch viele interne Probleme, die den positiven Eindruck trüben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten werden nicht angeboten, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Versprochene Homeoffice-Möglichkeiten wurden bisher nicht realisiert, was enttäuschend ist.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungen wurden innerhalb eines Jahres nicht angeboten, was enttäuschend ist. Stattdessen wird oft mehr versprochen, als tatsächlich gehalten wird, um Mitarbeitende zu gewinnen oder zu binden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, und es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Allerdings wurde das Garantiegehalt für Verkäufer:innen seit über 10 Jahren nicht angepasst und liegt auf Mindestlohnniveau. Das Provisionssystem ist hingegen fair und angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich, solange jede:r seine Arbeit eigenständig erledigt. Sobald jedoch Hilfe benötigt wird, fehlt es oft an Unterstützung, da Kolleg:innen aufgrund eigener Belastung wenig Zeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene scheint wenig auf die Anliegen der Verkäufer:innen einzugehen. Ideen werden häufig abgelehnt, und es entsteht der Eindruck, dass ein konstruktiver Austausch unerwünscht ist. Innerhalb der Führungsetage gibt es Konflikte, die sich negativ auf die Unternehmenskultur auswirken.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entspricht nicht den Anforderungen moderner Arbeitsplätze. Verkäufer:innen erhalten beispielsweise keine Laptops für Außendiensttermine und sind im Büro auf einen einzigen PC-Bildschirm beschränkt, was die Effizienz einschränkt. MS Teams ist blockiert, sodass keine Online-Meetings möglich sind. Auch grundlegende Dinge wie Tank- oder Ladekarten für Dienstwagen fehlen, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Zwar finden monatliche Besprechungen statt, jedoch führen diese selten zu konkreten Ergebnissen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden leider nicht konsequent umgesetzt, was Potenziale ungenutzt lässt.
Interessante Aufgaben
Der klassische Vertrieb bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten, die grundsätzlich Spaß machen. Dieser Aspekt ist positiv hervorzuheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Firma Euler und Söhne, viel Arbeit, wenig Löhne...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung, teilweise Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blindes Vertrauen in unfähige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Filialleitung und Serviceleitung PS sollte schnellstmöglich durch kompetente Führungskräfte die auch Ahnung von Mitarbeiterführung und -motivation haben ersetzt werden. Mitarbeiter an den Pranger zu stellen, zu beleidigen, nach zu spionieren und zu mobben ist weder gut noch angebracht. Warum sich die Geschäftsleitung in Frankfurt keine Gedanken macht, dass in 2 Jahren fast alle Mitarbeiter abgehauen sind, ist mir schleierhaft. Außerdem die Mehrkosten bei besserem Gehalt gerne mal gegen die Zinskosten, verpassten Boni und Reparatur/Kulanzkosten gegenrechnen. Sollte günstiger sein die Mitarbeiter anständig zu bezahlen und somit neue an zu locken und die kosten zu senken... Aber das ist schließlich Chefsache ;-) Da hat der gemeine Pöbel nichts mit am Hut :-)
Arbeitsatmosphäre
absolute Katastrophe... Viel zu wenig Mitarbeiter. Egal ob Service oder Verkauf, man muss für mehrere Personen mitarbeiten. Das wirkt sich auf die Stimmung und Wohlbefinden im Betrieb aus. Leider wird dies nicht erkannt.
Image
FA. Euler hat teilweise einen guten Ruf, teilweise nicht.
Work-Life-Balance
Ist reine Illusion. Durch Mitarbeitermangel sind 54 Stunden Wochen nicht selten. Höhepunkt, 216 Stunden im Monat und dann bekommt man noch einen netten Spruch gedrückt weil man Sonntags nicht auf der Veranstaltung vorbeischaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter aller S... Nach vorne werben mit Co2 Neutralität und in Wirklichkeit nicht mal ein Ölabscheider... Wird einfach alles in den Gulli gekehrt...
Karriere/Weiterbildung
was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Klappt nicht bei allen Kollegen aber die meisten halten zusammen und ignorieren die Versuche der Filialleitung und deren Abteilungsleitern den zusammenhalt zu stören.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, beleidigend, teilweise Mobbing an Mitarbeitern. Wenn jemand in ungnade gefallen ist, wird er rausgemobbt. Denn Abfindung wollen wir uns sparen.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Material sowie Büroausrüstung, Arbeitsschutz wird teilweise ignoriert (Starkstromkabel quer durch die Werkstatt damit man keinen Elektriker bezahlen muss, hier wird dann Freitags nass durchgewischt :( kein vollständiger Werkzeugkasten, um nur das gröbste zu nennen), seit fast einem Jahr keine Alarmanlage (50€ Infrarotsensor defekt). Nun müssen noch mehr überstunden gemacht werden, damit die Gebrauchtwagen nicht stehen bleiben und noch mehr Zinsen kosten :-)
Kommunikation
Gibt es nicht. Es gibt Vorgaben, auch wenn diese Schwachsinnig sind und den Arbeitsablauf verschlechtern oder behindern, müssen diese Erfüllt/ausgeführt werden. Falls nicht drohen "Arbeitsrechtliche Konsequenzen".
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Wenn dieser angehoben wird, rühmt man sich mit einer Gehaltserhöhung (auf den neuen Mindestlohn versteht sich). Bei Beförderung mehr Arbeit, gleicher Lohn. Versprochene Lohnerhöhungen werden mit größt möglicher Anstrengung wegargumentiert. Auch versprochene Bonuszahlungen/Zusatzgehalt nach erreichen einer bestimmten Leistung oder Qualifikation werden schlicht vergessen (sowas gibt es bei uns nicht, sowas können wir nicht versprochen haben). Alles in allem, am besten schriftlich festhalten und gegenzeichnen lassen wenn etwas besprochen wird. Filialleitung und Konsorten vergessen so etwas gerne mal.
Interessante Aufgaben
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Machen Sie einen großen Bogen um dieses Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist einfach nur schlecht. Man ist umgeben von schlecht gelaunten und unmotivierten Kollegen. Kein Wunder, alles was man dazu braucht, wird einem gegeben. Es herrscht keine Strukturierung, die Mitarbeiter werden nicht motiviert und teilweise tut man was man machen kann um Kollegen in die Pfanne zu hauen, um ggf. Selber besser dazustehen.
Image
Viele lassen kein gutes Wort mehr an dem
Unternehmen. Leben tun sehr mehr von dem Image der Marke.
Work-Life-Balance
Es herrscht größtenteils eine 45 Stunden Woche, was einfach überhaupt nicht mehr zeitgemäß ist. Ich habe sogar von noch mehr Stunden gehört, einfach nur grauenvoll!
Also diese Firma hat von dem immer präsenter werdenden Thema Work-Life-Balance glaube ich schlicht und einfach noch nichts gehört :O
Wenn man dreist ist, nimmt man sich seinen verdienten Feierabend und geht pünktlich. Glaubt aber nicht, dass das gerne gesehen wird!
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird man in der Regel nicht von seinen Vorgesetzten. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man viel dafür tun, bis das endlich umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist in manchen Bereichen mehr gegeben als in anderen. Das hängt sehr stark von der Teamzusammensetzung und der Abteilung ab. Manchmal funktioniert es gut, teilweise überhaupt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ist der wirklich gut,
Da viele von denen Ahnung haben, von dem was Sie tun und gerne auch nach Rat gefragt werden. Habe da noch nie etwas schlechtes mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht!!
Es herrscht ein autoritärer Führungsstil. Die Mitarbeiter werden bis aufs Übelste kontrolliert, wenn möglich auf Schritt und Tritt. In der Regel suchen sich die Vorgesetzten einige Mitarbeiter aus, auf die Sie gerne ein Auge werfen. Manch andere können tun und lassen was Sie möchten.
Eine gute geschweige denn ahnungsvolle Mitarbeiterführung ist nicht gegeben.
Es besteht dringender Schulungs und Auswechslungsbedarf der Führungskräfte!
Wie viele von denen zu Ihren Positionen gekommen sind, ist einfach unverständlich.
Gespräche finden hinter geschlossenen Türen statt, wo sich gerne im Ton vergriffen wird! Man wird nur ausgezählt und gedemütigt, angenehme Gespräche gibt es kaum.
Und glauben Sie nicht, dass man ihre Meinung hören möchte. Mitdenken ist nicht erwünscht! Umso unscheinbarer und ruhiger Sie sind umso mehr Chancen haben Sie, akzeptiert zu werden. Ich kann das noch weiterführen, denke jedoch das reicht um einen guten Einblick zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht viel in die gute Arbeitsausstattung gesteckt. Man kann sich glücklich schätzen, wenn man einen Höhenverstellbaren Bildschirm sein Eigen nennen kann. Schreibtische sind teilweise viel zu klein und einige Stühle schon abgeranzt.
Kommunikation
Existiert So gut wie nicht.. wenn man zu der Kategorie Mitarbeiter gehört, die gerne auf dem aktuellen Wissenstand sein möchten, muss man nachfragen!
Wenn mal etwas kommuniziert wird, kann es durchaus vorkommen, dass nur die Hälfte der Belegschaft informiert wird. Einfach nur traurig... es könnte so einfach sein.
Gehalt/Benefits
Bei der Marke BMW denkt man, da steckt etwas dahinter.
Für das Rhein-Main Gebiet wird einfach nur schlecht bezahlt. Sozialleistungen sind okay und man freut sich, wenn man diese erhält.
Nichts desto trotz kann man wahrscheinlich nur in einer Niederlassung auf angemessene Bezahlung hoffen.
Gehaltserhöhungen laufen meistens ins Leere.
Gleichberechtigung
Jeder steigt mit einem anderen Gehalt, Urlaubstagen oder Arbeitszeit ein. Vorbildung, Alter und Berufserfahrung interessieren nicht. Es kommt einem
vor, als ob man jedes Mal neu Würfel.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon einige Interessante Aufgabenbereiche, aber oftmals bekommt man keine Chance irg. Etwas zu verändern bzw. zu wachsen.
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Mehrfachbewertung
17 Jahre sprechen für sich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialkompetenz der Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Macht alle weiter so. Schwierig ist es nicht die Nummer 1 zu werden sondern zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der mittlerweile über 700 Mitarbeiter immer noch den den Charme eines Familienunternehmens.
Work-Life-Balance
Das ist halt so als Führungskraft
Karriere/Weiterbildung
Jeder der es möchte bekommt auch die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Voll im Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Macht unheimlich viel Spaß mit den Kollegen im ganzen Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
100% Respekt vor den Eltern Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Volles Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Das ein oder andere ist in die Jahre gekommen. Wird aber Stück für Stück erneuert.
Kommunikation
Offen und ehrlich
Gleichberechtigung
Wird ganz groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Genau das ist das spannende an dem Job
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mega Events
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
fällt mir keiner ein
Arbeitsatmosphäre
Mega
Image
Super
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert
Gehalt/Benefits
Mega
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klasse
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Toll
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend
Arbeitsbedingungen
Klasse
Kommunikation
Perfekt
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
ja
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Schöne Zeit beim Autohaus Euler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter erhalten faire Angebote, nette Kollegen, haben viel gelernt aufgrund von Umzug musste ich den Arbeitgeber verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage in der Werkstatt
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und netter Chef
Work-Life-Balance
Samstage gehören manchmal zum Job
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von BMW und Intern angeboten.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bis auf das Führungspersonal, die Bezahlung, die Arbeitszeit und das Urlaubskontingent ist es ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Jahresauftaktfeier ist immer sehr schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal schulen. Mitarbeiterangebote fördern, flexibel Arbeitszeiten einführen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht sehr gut. Lästern, Mobbing durch Führungskräfte und ständiger Personalwechsel machen Teamwork unmöglich. Wenn einen der Chef mag ist es ok ansonsten hat man schlechte Karten.
Image
Das Unternehmen lebt vom Namen BMW
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Angebote wie Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten. An teamfördernden Maßnahmen besteht kein Interesse. Auch sonst wird nicht auf das Privatleben der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Förderprogramme oder ähnliches. Wenn der Vorgesetzte einen mag kann es passieren das man eine Chance hat ein bisschen aufzusteigen. Ansonsten sitzt man für den Rest seiner Zeit da wo man sitzt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind unterdurchschnittlich, was aber leider normal ist in dieser Branche. Es gibt vermögenswirksame Leistung das wars.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht besonders beachtet. Weder positiv noch negativ
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und Schuldzuweisungen sind Standard. Es wird versucht nach außen ein schönes Bild abzugeben aber hinter den Kulissen ist Chaos.
Umgang mit älteren Kollegen
Man erduldet sie. Mehr nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werfen sich gegenseitig hinter vorgehaltener Hand vor unfähig und inkompetent zu sein. Wobei sie damit leider mehr als recht haben. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist ganz ok. Die Büros sind in der Regel sauber und es gibt saubere kochen und Toiletten.
Kommunikation
Findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Es ist egal wer man ist oder was man glaubt. Es wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Nach einem halben Jahr hat man alles gesehen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.