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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wäre gerne geblieben, musste aber aufgrund familiären Gründen umziehen.
Tolle Firmen Events. Z. B. einen Workshop in Belek. Arbeit UND Vergnügen.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, und es gibt zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch die Aufgaben im klassischen Vertrieb sind abwechslungsreich und machen Spaß. Das Unternehmen hat zudem ein positives Image nach außen.
Man kann machen was man will, juckt keinen, ist halt blöd, weil es gibt Leute die nutzen das richtig aus.
Das mein Gehalt am Ende des Monats ankommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, und grundlegende technische Hilfsmittel fehlen, was die Arbeit unnötig erschwert. Versprochene Weiterbildungen und Homeoffice-Möglichkeiten werden nicht umgesetzt, und die Führungsebene geht selten auf die Anliegen der Mitarbeitenden ein. Es fehlt an Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem respektvollen Umgang, was zu einer insgesamt demotivierenden Atmosphäre führt.
Bezahlung und dass man immer vertröstet wird wenn man etwas anfragt, brauchen sich nicht wundern, dass so viele kündigen
Blindes Vertrauen in unfähige Führungskräfte.
Passt alles gar nicht hier rein
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und ehrlicher Umgang vonseiten der Führungsebene wäre essenziell. Zudem sollten die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst genommen und in Kompromisse eingebunden werden, anstatt sie kategorisch abzulehnen.
Vielleicht mal weg von diesen 45 Stunden Wochen im Service und ein besseres Gehalt zahlen. Unter 2000€ für 45 Stunden die Woche ist wirklich sehr wenig!
Filialleitung und Serviceleitung PS sollte schnellstmöglich durch kompetente Führungskräfte die auch Ahnung von Mitarbeiterführung und -motivation haben ersetzt werden. Mitarbeiter an den Pranger zu stellen, zu beleidigen, nach zu spionieren und zu mobben ist weder gut noch angebracht. Warum sich die Geschäftsleitung in Frankfurt keine Gedanken macht, dass in 2 Jahren fast alle Mitarbeiter abgehauen sind, ist mir schleierhaft. Außerdem die Mehrkosten bei besserem Gehalt gerne mal gegen die Zinskosten, verpassten Boni und Reparatur/Kulanzkosten gegenrechnen. Sollte günstiger sein die Mitarbeiter ...
Es wird ständig daran gearbeitet
Führungspositionen neu entscheiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Euler ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
BMW Euler hat einen guten Namen, was im Verrieb sehr hilfreich ist.
Mittelmäßig, oft wird Gehalt & Homeoffice kritisiert
Nach außen wirkt das Unternehmen solide und professionell. Hinter den Kulissen zeigen sich jedoch viele interne Probleme, die den positiven Eindruck trüben.
FA. Euler hat teilweise einen guten Ruf, teilweise nicht.
Das Unternehmen lebt vom Namen BMW
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Euler ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Homeoffice, trotz Werbung dafür in der Stellenanzeige
Flexible Arbeitszeiten werden nicht angeboten, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Versprochene Homeoffice-Möglichkeiten wurden bisher nicht realisiert, was enttäuschend ist.
Ist reine Illusion. Durch Mitarbeitermangel sind 54 Stunden Wochen nicht selten. Höhepunkt, 216 Stunden im Monat und dann bekommt man noch einen netten Spruch gedrückt weil man Sonntags nicht auf der Veranstaltung vorbeischaut.
Was ist das
Es herrscht größtenteils eine 45 Stunden Woche, was einfach überhaupt nicht mehr zeitgemäß ist. Ich habe sogar von noch mehr Stunden gehört, einfach nur grauenvoll!
Also diese Firma hat von dem immer präsenter werdenden Thema Work-Life-Balance glaube ich schlicht und einfach noch nichts gehört :O
Wenn man dreist ist, nimmt man sich seinen verdienten Feierabend und geht pünktlich. Glaubt aber nicht, dass das gerne gesehen wird!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter und Führungskräfte kommen aus dem eigenen Nachwuchs.
Versprochene Weiterbildungen wurden innerhalb eines Jahres nicht angeboten, was enttäuschend ist. Stattdessen wird oft mehr versprochen, als tatsächlich gehalten wird, um Mitarbeitende zu gewinnen oder zu binden.
Wird nicht immer unbedingt so eingehalten was versprochen wird
Unterstützung für Weiterbildung ist gegeben
was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Euler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Euler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Euler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Euler als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Euler
Branchendurchschnitt: Automobil