Autohaus 

Euler 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wäre gerne geblieben, musste aber aufgrund familiären Gründen umziehen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt, Vorgesetzte auf Augenhöhe die unterstützen.

Image

Work-Life-Balance

Wer als Verkäufer Geld verdienen will muss sich nach den Zeiten der Kunden richten. Da kommen schon mal 10 Stunden an einem Tag zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter und Führungskräfte kommen aus dem eigenen Nachwuchs.

Arbeitsbedingungen

Incentives, Sonderprämien usw.

Kommunikation

I

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, und es gibt zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch die Aufgaben im klassischen Vertrieb sind abwechslungsreich und machen Spaß. Das Unternehmen hat zudem ein positives Image nach außen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, und grundlegende technische Hilfsmittel fehlen, was die Arbeit unnötig erschwert. Versprochene Weiterbildungen und Homeoffice-Möglichkeiten werden nicht umgesetzt, und die Führungsebene geht selten auf die Anliegen der Mitarbeitenden ein. Es fehlt an Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem respektvollen Umgang, was zu einer insgesamt demotivierenden Atmosphäre führt.

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvoller und ehrlicher Umgang vonseiten der Führungsebene wäre essenziell. Zudem sollten die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst genommen und in Kompromisse eingebunden werden, anstatt sie kategorisch abzulehnen.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Atmosphäre am Arbeitsplatz angespannt. Es fehlt an Wertschätzung und Kommunikation zwischen den Teams und der Führungsebene. Konflikte werden selten angesprochen oder gelöst, was die Stimmung nachhaltig negativ beeinflusst.

Image

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten werden nicht angeboten, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Versprochene Homeoffice-Möglichkeiten wurden bisher nicht realisiert, was enttäuschend ist.

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Weiterbildungen wurden innerhalb eines Jahres nicht angeboten, was enttäuschend ist. Stattdessen wird oft mehr versprochen, als tatsächlich gehalten wird, um Mitarbeitende zu gewinnen oder zu binden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, und es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Allerdings wurde das Garantiegehalt für Verkäufer:innen seit über 10 Jahren nicht angepasst und liegt auf Mindestlohnniveau. Das Provisionssystem ist hingegen fair und angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich, solange jede:r seine Arbeit eigenständig erledigt. Sobald jedoch Hilfe benötigt wird, fehlt es oft an Unterstützung, da Kolleg:innen aufgrund eigener Belastung wenig Zeit haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene scheint wenig auf die Anliegen der Verkäufer:innen einzugehen. Ideen werden häufig abgelehnt, und es entsteht der Eindruck, dass ein konstruktiver Austausch unerwünscht ist. Innerhalb der Führungsetage gibt es Konflikte, die sich negativ auf die Unternehmenskultur auswirken.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung entspricht nicht den Anforderungen moderner Arbeitsplätze. Verkäufer:innen erhalten beispielsweise keine Laptops für Außendiensttermine und sind im Büro auf einen einzigen PC-Bildschirm beschränkt, was die Effizienz einschränkt. MS Teams ist blockiert, sodass keine Online-Meetings möglich sind. Auch grundlegende Dinge wie Tank- oder Ladekarten für Dienstwagen fehlen, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.

Kommunikation

Zwar finden monatliche Besprechungen statt, jedoch führen diese selten zu konkreten Ergebnissen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden leider nicht konsequent umgesetzt, was Potenziale ungenutzt lässt.

Interessante Aufgaben

Der klassische Vertrieb bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten, die grundsätzlich Spaß machen. Dieser Aspekt ist positiv hervorzuheben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche bezahlung, teilweise Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Blindes Vertrauen in unfähige Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Filialleitung und Serviceleitung PS sollte schnellstmöglich durch kompetente Führungskräfte die auch Ahnung von Mitarbeiterführung und -motivation haben ersetzt werden. Mitarbeiter an den Pranger zu stellen, zu beleidigen, nach zu spionieren und zu mobben ist weder gut noch angebracht. Warum sich die Geschäftsleitung in Frankfurt keine Gedanken macht, dass in 2 Jahren fast alle Mitarbeiter abgehauen sind, ist mir schleierhaft. Außerdem die Mehrkosten bei besserem Gehalt gerne mal gegen die Zinskosten, verpassten Boni und Reparatur/Kulanzkosten gegenrechnen. Sollte günstiger sein die Mitarbeiter anständig zu bezahlen und somit neue an zu locken und die kosten zu senken... Aber das ist schließlich Chefsache ;-) Da hat der gemeine Pöbel nichts mit am Hut :-)

Arbeitsatmosphäre

absolute Katastrophe... Viel zu wenig Mitarbeiter. Egal ob Service oder Verkauf, man muss für mehrere Personen mitarbeiten. Das wirkt sich auf die Stimmung und Wohlbefinden im Betrieb aus. Leider wird dies nicht erkannt.

Image

Work-Life-Balance

Ist reine Illusion. Durch Mitarbeitermangel sind 54 Stunden Wochen nicht selten. Höhepunkt, 216 Stunden im Monat und dann bekommt man noch einen netten Spruch gedrückt weil man Sonntags nicht auf der Veranstaltung vorbeischaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unter aller S... Nach vorne werben mit Co2 Neutralität und in Wirklichkeit nicht mal ein Ölabscheider... Wird einfach alles in den Gulli gekehrt...

Karriere/Weiterbildung

was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Klappt nicht bei allen Kollegen aber die meisten halten zusammen und ignorieren die Versuche der Filialleitung und deren Abteilungsleitern den zusammenhalt zu stören.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, beleidigend, teilweise Mobbing an Mitarbeitern. Wenn jemand in ungnade gefallen ist, wird er rausgemobbt. Denn Abfindung wollen wir uns sparen.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Material sowie Büroausrüstung, Arbeitsschutz wird teilweise ignoriert (Starkstromkabel quer durch die Werkstatt damit man keinen Elektriker bezahlen muss, hier wird dann Freitags nass durchgewischt :( kein vollständiger Werkzeugkasten, um nur das gröbste zu nennen), seit fast einem Jahr keine Alarmanlage (50€ Infrarotsensor defekt). Nun müssen noch mehr überstunden gemacht werden, damit die Gebrauchtwagen nicht stehen bleiben und noch mehr Zinsen kosten :-)

Kommunikation

Gibt es nicht. Es gibt Vorgaben, auch wenn diese Schwachsinnig sind und den Arbeitsablauf verschlechtern oder behindern, müssen diese Erfüllt/ausgeführt werden. Falls nicht drohen "Arbeitsrechtliche Konsequenzen".

Gehalt/Benefits

Mindestlohn. Wenn dieser angehoben wird, rühmt man sich mit einer Gehaltserhöhung (auf den neuen Mindestlohn versteht sich). Bei Beförderung mehr Arbeit, gleicher Lohn. Versprochene Lohnerhöhungen werden mit größt möglicher Anstrengung wegargumentiert. Auch versprochene Bonuszahlungen/Zusatzgehalt nach erreichen einer bestimmten Leistung oder Qualifikation werden schlicht vergessen (sowas gibt es bei uns nicht, sowas können wir nicht versprochen haben). Alles in allem, am besten schriftlich festhalten und gegenzeichnen lassen wenn etwas besprochen wird. Filialleitung und Konsorten vergessen so etwas gerne mal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts

Verbesserungsvorschläge

fällt mir keiner ein

Arbeitsatmosphäre

Mega

Image

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert

Gehalt/Benefits

Mega

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klasse

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Toll

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Klasse

Kommunikation

Perfekt

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Jahresauftaktfeier ist immer sehr schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal schulen. Mitarbeiterangebote fördern, flexibel Arbeitszeiten einführen.

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht sehr gut. Lästern, Mobbing durch Führungskräfte und ständiger Personalwechsel machen Teamwork unmöglich. Wenn einen der Chef mag ist es ok ansonsten hat man schlechte Karten.

Image

Work-Life-Balance

Es gibt keinerlei Angebote wie Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten. An teamfördernden Maßnahmen besteht kein Interesse. Auch sonst wird nicht auf das Privatleben der Mitarbeiter Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Förderprogramme oder ähnliches. Wenn der Vorgesetzte einen mag kann es passieren das man eine Chance hat ein bisschen aufzusteigen. Ansonsten sitzt man für den Rest seiner Zeit da wo man sitzt.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind unterdurchschnittlich, was aber leider normal ist in dieser Branche. Es gibt vermögenswirksame Leistung das wars.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht besonders beachtet. Weder positiv noch negativ

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung und Schuldzuweisungen sind Standard. Es wird versucht nach außen ein schönes Bild abzugeben aber hinter den Kulissen ist Chaos.

Umgang mit älteren Kollegen

Man erduldet sie. Mehr nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werfen sich gegenseitig hinter vorgehaltener Hand vor unfähig und inkompetent zu sein. Wobei sie damit leider mehr als recht haben. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist ganz ok. Die Büros sind in der Regel sauber und es gibt saubere kochen und Toiletten.

Kommunikation

Findet kaum statt.

Gleichberechtigung

Es ist egal wer man ist oder was man glaubt. Es wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Nach einem halben Jahr hat man alles gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt jeden Tag das man sich hier nicht nur Gedanken um die Zufriedenheit der Kunden, sondern auch der Mitarbeiter macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Erfahrungen Einzelner das Bild des Ganzen verzerren. Natürlich ist nicht immer alles Perfekt und auch hier werden Fehler gemacht und nicht jede Nase passt mir, aber in Summe ist das ein toller Arbeitgeber den ich nur empfehlen kann.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden intern besprochen. Hier gibt es verschiedene Medien die zum Teil direkt an die Geschäftsführung führen. Sehr konstruktiver Umgang.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Vorgesetzte und Kollegen. Die Zusammenarbeit macht Spaß!

Image

Work-Life-Balance

Viel zu tun aber es gibt immer Möglichkeiten einen Ausgleich zu nehmen

Karriere/Weiterbildung

Ein großer Teil der Führungskräfte kommt aus dem eigenen Haus. Habe in verschiedenen Abteilungen
mitbekommen das von Schulungen, Seminaren über Meisterschule und Studium alles unterstützt wird.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu bemängeln

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team aus „alten“ und neuen Kolleginnen und Kollegen. Viele sind schon 10, 20 oder noch mehr Jahre hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Tolle Kollegen die einem Ihren Erfahrungsschatz vermitteln und das Gefühl geben ein gleichwertiger Kollege zu sein

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren wurden verschiedene Führungspositionen neu besetzt. Sachlich, fachlich und menschlich tolle Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Seit letztem Jahr wird an verschiedenen Stellen um- und neu gebaut. Wir als Mitarbeiter wurden zum Teil mit in die Planung unserer neuen Srbeitsplätze einbezogen. Fairer Umgang wird hier groß geschrieben

Kommunikation

Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten, persönlich wie auch über verschiedene interne Medien.

Gleichberechtigung

Alles bestens!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kollegen, Arbeitsklima schlecht, schlechte Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Struktur überdenken. Schön wäre es auch, wenn der Geschäftsführer sich für die Belange seiner Mitarbeiter interessieren würde (nicht nur die Abteilungsleiter).

Arbeitsatmosphäre

Die Luft war oft zum schneiden.

Image

Work-Life-Balance

Wenn man Überstunden abbauen will, wird man komisch von der Seite angeschaut! Es wird erwartet, das man jeden Tag Überstunden leistet!

Karriere/Weiterbildung

Es wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt. Den Job den man einmal inne hat, den behält man ewig.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Auch sonst keinerlei finanzielle Anreize. Das Gehalt ist für Frankfurter-Verhältnisse unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein & Soziales ist ein Fremdwort in dem Unternehmen.
Zielgruppe ist ja nicht der Bürger von Nebenan, sondern die oberen 10.000!

Kollegenzusammenhalt

Jeder kocht sein eigens "Süppchen". Man wird hier im Stich gelassen, bzw. ist auf verlorenem Posten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird eben auf junge Kollegen gesetzt. Ältere Kollegen / Kolleginnen habe es schwer!

Vorgesetztenverhalten

Viele Dinge werden nicht direkt angesprochen, sondern "hintenrum". Vieles wird als Selbstverständlich vorausgesetzt. Kein Lob, viel Kritik (Gut ist eben nicht gut genug)!

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind auf dem Stand des Jahres 2000!!!
Neue gibt es nicht, die kosten ja Geld!

Kommunikation

Sporadisch. Meist muss man sich die Informationen holen (Infomationsschulden = Holschulden).

Gleichberechtigung

Wie so üblich ist der Frauenanteil unterdurchschnittlich. Ansonsten ist Diskriminierung eher die Ausnahme! Ist auch die einzige positive Eigenschaft des Unternehmens!

Interessante Aufgaben

Immer wieder der gleiche Trott! Über den "Tellerrand schauen" ist ein Fremdwort!