Autohaus 

Euler 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

eher ein gegeneinander als miteinander

Image

Mittelmäßig, oft wird Gehalt & Homeoffice kritisiert

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung für Weiterbildung ist gegeben

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Informationen

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzkampf, kollegial kaum Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

freundlich & respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen Probleme zeitnah zu klären

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet mit Klimaanlage etc.

Kommunikation

Gute Kommunikation gegenüber Erklärung der Aufgaben

Gleichberechtigung

Kollegen welche länger im Unternehmen sind, nehmen sich andere Rechte raus und kritisieren oft die neuen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wäre gerne geblieben, musste aber aufgrund familiären Gründen umziehen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt, Vorgesetzte auf Augenhöhe die unterstützen.

Image

BMW Euler hat einen guten Namen, was im Verrieb sehr hilfreich ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter und Führungskräfte kommen aus dem eigenen Nachwuchs.

Arbeitsbedingungen

Incentives, Sonderprämien usw.

Kommunikation

I

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht immer unbedingt so eingehalten was versprochen wird

Gehalt/Benefits

Reden wir nicht drüber

Kollegenzusammenhalt

Mit den direkten i.d.R. recht gut geläster und falsche Leute gibt’s halt überall

Kommunikation

Naja mehr schlecht als recht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, und es gibt zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch die Aufgaben im klassischen Vertrieb sind abwechslungsreich und machen Spaß. Das Unternehmen hat zudem ein positives Image nach außen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, und grundlegende technische Hilfsmittel fehlen, was die Arbeit unnötig erschwert. Versprochene Weiterbildungen und Homeoffice-Möglichkeiten werden nicht umgesetzt, und die Führungsebene geht selten auf die Anliegen der Mitarbeitenden ein. Es fehlt an Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem respektvollen Umgang, was zu einer insgesamt demotivierenden Atmosphäre führt.

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvoller und ehrlicher Umgang vonseiten der Führungsebene wäre essenziell. Zudem sollten die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst genommen und in Kompromisse eingebunden werden, anstatt sie kategorisch abzulehnen.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Atmosphäre am Arbeitsplatz angespannt. Es fehlt an Wertschätzung und Kommunikation zwischen den Teams und der Führungsebene. Konflikte werden selten angesprochen oder gelöst, was die Stimmung nachhaltig negativ beeinflusst.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen solide und professionell. Hinter den Kulissen zeigen sich jedoch viele interne Probleme, die den positiven Eindruck trüben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Weiterbildungen wurden innerhalb eines Jahres nicht angeboten, was enttäuschend ist. Stattdessen wird oft mehr versprochen, als tatsächlich gehalten wird, um Mitarbeitende zu gewinnen oder zu binden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, und es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Allerdings wurde das Garantiegehalt für Verkäufer:innen seit über 10 Jahren nicht angepasst und liegt auf Mindestlohnniveau. Das Provisionssystem ist hingegen fair und angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich, solange jede:r seine Arbeit eigenständig erledigt. Sobald jedoch Hilfe benötigt wird, fehlt es oft an Unterstützung, da Kolleg:innen aufgrund eigener Belastung wenig Zeit haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene scheint wenig auf die Anliegen der Verkäufer:innen einzugehen. Ideen werden häufig abgelehnt, und es entsteht der Eindruck, dass ein konstruktiver Austausch unerwünscht ist. Innerhalb der Führungsetage gibt es Konflikte, die sich negativ auf die Unternehmenskultur auswirken.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung entspricht nicht den Anforderungen moderner Arbeitsplätze. Verkäufer:innen erhalten beispielsweise keine Laptops für Außendiensttermine und sind im Büro auf einen einzigen PC-Bildschirm beschränkt, was die Effizienz einschränkt. MS Teams ist blockiert, sodass keine Online-Meetings möglich sind. Auch grundlegende Dinge wie Tank- oder Ladekarten für Dienstwagen fehlen, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.

Kommunikation

Zwar finden monatliche Besprechungen statt, jedoch führen diese selten zu konkreten Ergebnissen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden leider nicht konsequent umgesetzt, was Potenziale ungenutzt lässt.

Interessante Aufgaben

Der klassische Vertrieb bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten, die grundsätzlich Spaß machen. Dieser Aspekt ist positiv hervorzuheben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mein Gehalt am Ende des Monats ankommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Passt alles gar nicht hier rein

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen neu entscheiden

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

2 Klassen Gesellschaft

Vorgesetztenverhalten

Arogant

Arbeitsbedingungen

Menschenentwürdigend

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Auf gar keinen Fall beste Firma um zu sehen das deutsche aufgebaut werden und Ausländer verachtet werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche bezahlung, teilweise Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Blindes Vertrauen in unfähige Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Filialleitung und Serviceleitung PS sollte schnellstmöglich durch kompetente Führungskräfte die auch Ahnung von Mitarbeiterführung und -motivation haben ersetzt werden. Mitarbeiter an den Pranger zu stellen, zu beleidigen, nach zu spionieren und zu mobben ist weder gut noch angebracht. Warum sich die Geschäftsleitung in Frankfurt keine Gedanken macht, dass in 2 Jahren fast alle Mitarbeiter abgehauen sind, ist mir schleierhaft. Außerdem die Mehrkosten bei besserem Gehalt gerne mal gegen die Zinskosten, verpassten Boni und Reparatur/Kulanzkosten gegenrechnen. Sollte günstiger sein die Mitarbeiter anständig zu bezahlen und somit neue an zu locken und die kosten zu senken... Aber das ist schließlich Chefsache ;-) Da hat der gemeine Pöbel nichts mit am Hut :-)

Arbeitsatmosphäre

absolute Katastrophe... Viel zu wenig Mitarbeiter. Egal ob Service oder Verkauf, man muss für mehrere Personen mitarbeiten. Das wirkt sich auf die Stimmung und Wohlbefinden im Betrieb aus. Leider wird dies nicht erkannt.

Image

FA. Euler hat teilweise einen guten Ruf, teilweise nicht.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unter aller S... Nach vorne werben mit Co2 Neutralität und in Wirklichkeit nicht mal ein Ölabscheider... Wird einfach alles in den Gulli gekehrt...

Karriere/Weiterbildung

was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Klappt nicht bei allen Kollegen aber die meisten halten zusammen und ignorieren die Versuche der Filialleitung und deren Abteilungsleitern den zusammenhalt zu stören.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, beleidigend, teilweise Mobbing an Mitarbeitern. Wenn jemand in ungnade gefallen ist, wird er rausgemobbt. Denn Abfindung wollen wir uns sparen.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Material sowie Büroausrüstung, Arbeitsschutz wird teilweise ignoriert (Starkstromkabel quer durch die Werkstatt damit man keinen Elektriker bezahlen muss, hier wird dann Freitags nass durchgewischt :( kein vollständiger Werkzeugkasten, um nur das gröbste zu nennen), seit fast einem Jahr keine Alarmanlage (50€ Infrarotsensor defekt). Nun müssen noch mehr überstunden gemacht werden, damit die Gebrauchtwagen nicht stehen bleiben und noch mehr Zinsen kosten :-)

Kommunikation

Gibt es nicht. Es gibt Vorgaben, auch wenn diese Schwachsinnig sind und den Arbeitsablauf verschlechtern oder behindern, müssen diese Erfüllt/ausgeführt werden. Falls nicht drohen "Arbeitsrechtliche Konsequenzen".

Gehalt/Benefits

Mindestlohn. Wenn dieser angehoben wird, rühmt man sich mit einer Gehaltserhöhung (auf den neuen Mindestlohn versteht sich). Bei Beförderung mehr Arbeit, gleicher Lohn. Versprochene Lohnerhöhungen werden mit größt möglicher Anstrengung wegargumentiert. Auch versprochene Bonuszahlungen/Zusatzgehalt nach erreichen einer bestimmten Leistung oder Qualifikation werden schlicht vergessen (sowas gibt es bei uns nicht, sowas können wir nicht versprochen haben). Alles in allem, am besten schriftlich festhalten und gegenzeichnen lassen wenn etwas besprochen wird. Filialleitung und Konsorten vergessen so etwas gerne mal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche monatliche Gehaltsüberweisung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einseitige Betrachtung

Verbesserungsvorschläge

Sich auch die andere Darstellung anhören, wenn mal wieder eine beiserei von der ganz anderen Abteilung-sleitung) erfolgte.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander in der dazugehörigen Abteilung i.O.
Dochten bei den einzelnen Abteilungen untereinander besteht kein kollegiales Arbeitsverhältnis und man wird in die Pfanne gehauen wo es nur geht, nach der Devise „ der / die andere ist daran Schuld“
Unmöglich diese beiserei.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ( Verkauf / Service / BackOffice ) ja

Vorgesetztenverhalten

Diktaktorisch, teilweise wird man bei Besprechungen nicht mit einbezogen

Kommunikation

Keine, nur Ansagen

Interessante Aufgaben

Keine, normaler Arbeitsalltag

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist einfach nur schlecht. Man ist umgeben von schlecht gelaunten und unmotivierten Kollegen. Kein Wunder, alles was man dazu braucht, wird einem gegeben. Es herrscht keine Strukturierung, die Mitarbeiter werden nicht motiviert und teilweise tut man was man machen kann um Kollegen in die Pfanne zu hauen, um ggf. Selber besser dazustehen.

Image

Viele lassen kein gutes Wort mehr an dem
Unternehmen. Leben tun sehr mehr von dem Image der Marke.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gefördert wird man in der Regel nicht von seinen Vorgesetzten. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man viel dafür tun, bis das endlich umgesetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Ist in manchen Bereichen mehr gegeben als in anderen. Das hängt sehr stark von der Teamzusammensetzung und der Abteilung ab. Manchmal funktioniert es gut, teilweise überhaupt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel ist der wirklich gut,
Da viele von denen Ahnung haben, von dem was Sie tun und gerne auch nach Rat gefragt werden. Habe da noch nie etwas schlechtes mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur schlecht!!
Es herrscht ein autoritärer Führungsstil. Die Mitarbeiter werden bis aufs Übelste kontrolliert, wenn möglich auf Schritt und Tritt. In der Regel suchen sich die Vorgesetzten einige Mitarbeiter aus, auf die Sie gerne ein Auge werfen. Manch andere können tun und lassen was Sie möchten.
Eine gute geschweige denn ahnungsvolle Mitarbeiterführung ist nicht gegeben.
Es besteht dringender Schulungs und Auswechslungsbedarf der Führungskräfte!
Wie viele von denen zu Ihren Positionen gekommen sind, ist einfach unverständlich.
Gespräche finden hinter geschlossenen Türen statt, wo sich gerne im Ton vergriffen wird! Man wird nur ausgezählt und gedemütigt, angenehme Gespräche gibt es kaum.
Und glauben Sie nicht, dass man ihre Meinung hören möchte. Mitdenken ist nicht erwünscht! Umso unscheinbarer und ruhiger Sie sind umso mehr Chancen haben Sie, akzeptiert zu werden. Ich kann das noch weiterführen, denke jedoch das reicht um einen guten Einblick zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Es wird nicht viel in die gute Arbeitsausstattung gesteckt. Man kann sich glücklich schätzen, wenn man einen Höhenverstellbaren Bildschirm sein Eigen nennen kann. Schreibtische sind teilweise viel zu klein und einige Stühle schon abgeranzt.

Kommunikation

Existiert So gut wie nicht.. wenn man zu der Kategorie Mitarbeiter gehört, die gerne auf dem aktuellen Wissenstand sein möchten, muss man nachfragen!
Wenn mal etwas kommuniziert wird, kann es durchaus vorkommen, dass nur die Hälfte der Belegschaft informiert wird. Einfach nur traurig... es könnte so einfach sein.

Gehalt/Benefits

Bei der Marke BMW denkt man, da steckt etwas dahinter.
Für das Rhein-Main Gebiet wird einfach nur schlecht bezahlt. Sozialleistungen sind okay und man freut sich, wenn man diese erhält.
Nichts desto trotz kann man wahrscheinlich nur in einer Niederlassung auf angemessene Bezahlung hoffen.
Gehaltserhöhungen laufen meistens ins Leere.

Gleichberechtigung

Jeder steigt mit einem anderen Gehalt, Urlaubstagen oder Arbeitszeit ein. Vorbildung, Alter und Berufserfahrung interessieren nicht. Es kommt einem
vor, als ob man jedes Mal neu Würfel.

Interessante Aufgaben

Es gibt schon einige Interessante Aufgabenbereiche, aber oftmals bekommt man keine Chance irg. Etwas zu verändern bzw. zu wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialkompetenz der Mitarbeiter gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Macht alle weiter so. Schwierig ist es nicht die Nummer 1 zu werden sondern zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der mittlerweile über 700 Mitarbeiter immer noch den den Charme eines Familienunternehmens.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jeder der es möchte bekommt auch die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Voll im Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Macht unheimlich viel Spaß mit den Kollegen im ganzen Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

100% Respekt vor den Eltern Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Volles Vertrauen

Arbeitsbedingungen

Das ein oder andere ist in die Jahre gekommen. Wird aber Stück für Stück erneuert.

Kommunikation

Offen und ehrlich

Gleichberechtigung

Wird ganz groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Genau das ist das spannende an dem Job

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts

Verbesserungsvorschläge

fällt mir keiner ein

Arbeitsatmosphäre

Mega

Image

Super

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert

Gehalt/Benefits

Mega

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klasse

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Toll

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Klasse

Kommunikation

Perfekt

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

ja