Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei autohaus fritze die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen der Führungsetage und den einzelnen Abteilungen statt, sodass man stets auf dem neuesten Stand ist. Des Weiteren wird einmal im Quartal ein interner Newsletter mit den neuesten Ereignissen im Unternehmen veröffentlicht.
Natürlich hat man auf Arbeit Leute mit denen man sehr gut auskommt und auch Leute die man nehmen muss wie sie sind, aber im großen und ganzen gibt es nichts auszusetzen.
Wir arbeiten im Vertrieb. Wer hier eine 4 Tage Woche haben will, sollte die Branche wechseln.
Langweilig ist es definitiv nicht und wenn man Ideen hat, tritt man bei Fritzes offene Türen ein.
Es ist ein ständiges Geben und Nehmen. Wir arbeiten in einer umkämpften Branche, in unruhigen Zeiten.