Konservativer Führungsstil vs. agile Methoden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verzögerungspolitik
Brechstange
Nachtragend
Verbesserungsvorschläge
Modernere Unternehmenskultur einführen
Organisatorische Prozesse einführen
Transparente und offene Dialoge führen
Weniger Outsourcing, mehr Inhouse Keeping
Arbeitsatmosphäre
Latent und konservativ
Image
Das Image ist leider angeschlagen, um sich dem heutigen Arbeitsmarkt stellen zu können müssen Benefits, Wertschätzung und Transparenz eingeführt werden.
Work-Life-Balance
Keine allgemeine Überstundenregelung, kann aber im Team individuell handhabbar sein. Homeoffice selten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere in manchen Positionen ist sicher möglich.
Gehalt/Benefits
Im Gehalt sind Überstunden abgegolten. Sozialleistungen werden so langsam eingeführt, dass bringt dann sicher auch etwas weniger Personalfluktuation mit sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reinste Papierschwarzmachfabrik, digitale Prozesse sind nicht etablier bar. Die Außen- und Innenbeleuchtung außerhalb der Betriebszeiten ist überdimensioniert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Teams und jede Menge Potenzial das ungenutzt bleibt. Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Offenheit gegenüber Modernisierungen nicht in jedem Team vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurschnitt liegt sehr hoch, da Rentner die lange über Ihre Regelaltersgrenze hinaus, beschäftigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz und Dialoge würden dem Unternehmen besser stehen.
Arbeitsbedingungen
Das nötigste konnte ich in meiner Zeit modernisieren.
Kommunikation
Kommunikation über Dritte. Projekte werden meist nur auf erster Führungsebene kommuniziert.
Gleichberechtigung
Kann ich aus der Sicht meines Geschlechtes nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Was das Budget und der Konzern erlaubt. 90% Instandhaltung/ Wartung, 10% Modernisierung.