Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Heinrich Gramling die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der schlimmsten Erfahrungen dort gesammelt. Das bekommt man sogar als Kunde mit, welche Mitarbeiterin keine Lust auf ihren Job hat, und sehr unzufrieden mit sich selber ist.
Bezieht sich auf den Betriebsleiter von Walldürn. Er ist nur am rumschreien , lässt niemanden ausreden, gibt immer jemanden die Schuld für alles , verlässt die Unterhaltung wann es ihm passt.
Hier haben nicht nur die „tollen „ Kolleginnen versagt - selbst der Betriebsleiter!
Die Pkw/Lkw Meister sind in der Regel i.O. Kommunizieren offen und ehrlich mit einem. Die Werkstatt MA sind auch ok.
Verkauf i.O , die Internen Fahrer sind auch sehr nett.
Der Rest für ein Automobil Haus (Mercedes Benz) sehr erniedrigend.