2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Überstunden werden nicht bezahlt, man wird ausgenutzt, bei jedem Urlaub, immer in den Pausen muss man fragen stellen usw
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Cochem gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur paar Leute funktionieren miteinander
Image
Schlecht, war im Gefängins schon
Work-Life-Balance
Nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Katastrophe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Grausam, redpektlos
Arbeitsbedingungen
Kein vernünftiges Werkzeug und weiters
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Existiert nicht
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, weil Chef keine Einsicht
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Nein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Cochem gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus J. Hautmann durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus J. Hautmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.