Nach außen professionell – intern fehlt es an echter Führung und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen. Aus vielen Arbeitskollegen sind über die Jahre Menschen geworden, die sich wie eine zweite Familie angefühlt haben.
Der gegenseitige Zusammenhalt, das Vertrauen und die Unterstützung untereinander waren etwas Besonderes. Viele dieser Menschen waren letztendlich auch der ausschlaggebende Grund, weshalb man dem Unternehmen trotz zunehmender Unzufriedenheit so lange treu geblieben ist.
Es ist schade, dass ein Unternehmen mit so vielen engagierten und tollen Mitarbeitenden es meiner Erfahrung nach nicht schafft, auf Führungsebene dieselbe Wertschätzung und denselben Zusammenhalt vorzuleben.
Letztendlich waren es nicht die Strukturen oder die Führung des Unternehmens, die einen gehalten haben, sondern die Menschen, mit denen man täglich zusammengearbeitet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, eine aus meiner Sicht ungerechte Aufgabenverteilung und eine fragwürdige Führungskultur. Engagierte Mitarbeitende bekommen immer mehr Verantwortung übertragen, während die Förderung anderer Mitarbeitender nicht immer nachvollziehbar erscheint. Leistung wird meiner Erfahrung nach eher mit zusätzlichen Aufgaben als mit Anerkennung belohnt.
Hier würde ich mir deutlich mehr Transparenz, Fairness und Leistungsgerechtigkeit wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflexion und Professionalität innerhalb der Führungsebene, eine klare Trennung familiärer und geschäftlicher Interessen sowie eine gerechtere Aufgabenverteilung. Engagierte Mitarbeitende sollten gefördert und wertgeschätzt werden, anstatt ihren Einsatz als selbstverständlich anzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, aber belastende Führungskultur
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wurden zur zweiten Familie
Vorgesetztenverhalten
Besonders kritisch habe ich den Umgang mit schwierigen Gesprächen und persönlichen Konflikten auf Führungsebene empfunden.
Gerade von der Geschäftsführung und der Personalleitung hätte ich mir in solchen Situationen mehr professionelle Distanz, Sachlichkeit und Neutralität gewünscht.
In einigen Gesprächen hatte ich persönlich das Gefühl, dass emotionale Aspekte stärker im Vordergrund standen als eine sachliche und lösungsorientierte Auseinandersetzung mit meinen Anliegen.
Ich hätte mir gewünscht, dass Kritik unabhängig von persönlichen Empfindlichkeiten aufgenommen und aus einer rein beruflichen Perspektive betrachtet wird.
Für mich gehört zu einer professionellen Führungskultur, auch unangenehme Rückmeldungen anzunehmen, unterschiedliche Sichtweisen zu respektieren und selbst in schwierigen Situationen eine gewisse Neutralität zu bewahren. Genau das habe ich während meiner letzten Zeit im Unternehmen vermisst.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten konnten abwechslungsreich und verantwortungsvoll sein. Positiv empfand ich die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Allerdings sollte zusätzliche Verantwortung auch mit entsprechender Anerkennung und Unterstützung einhergehen.