Autohaus 

Kath 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leitende Mitarbeiter geben hier Fake-Bewertungen ab. statt an den Missständen etwas zu ändern, wird lieber versucht die Fassade aufrecht zu erhalten (zu erkennen zb an den Worten „fit for Future“ - eine angebliche Strategie, um den Laden wieder auf die richtige Spur zu bekommen).

Verbesserungsvorschläge

Sprecht mit den Mitarbeitern und hört Ihnen zu! Die Hilferufe kann man gar nicht mehr ignorieren. Lasst mitentscheiden, bindet die Kollegen bei anstehenden Veränderungen rechtzeitig mit ein. Stellt mehr produktive Mitarbeiter ein und nicht immer weitere Pseudo-Führungskräfte. Und findet endlich einen Geschäftsführer, der langfristig denkt und handelt und nicht nur auf den kurzfristigen „Erfolg“ aus ist, um am Jahresende seine Tantieme zu bekommen. So viele neue Geschäftsführer in so kurzer Zeit gibt es vermutlich nur bei Kath.
Und: es gab eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit, warum wurden die Ergebnisse nie in der Belegschaft veröffentlicht?

Arbeitsatmosphäre

Uralte Gebäude, schlechte Heizung, Mitarbeiter dürfen keine eigenen Entscheidungen treffen. Drei Kunden stehen Schlange und das Telefon klingelt immer und immer wieder und dann wundert man sich, warum sich die Kunden wegen der schlechten Erreichbarkeit beschweren.

Image

Der Name Kath war einmal sehr positiv besetzt, mittlerweile ist das Image aber leider sehr, sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Die zu viele Arbeit für zu wenig Mitarbeiter lässt inzwischen jeden auf dem Zahnfleisch gehen. Nahezu alle sind von Überstunden betroffen, auch Auszubildende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht gedämmte Gebäude zeugen nicht gerade von Umweltbewusstsein. Sozial geht es hier ohnehin schon seit der Übernahme durch Emil Frey nicht mehr zu.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es mit Ausnahme von Pflichtschulungen der Hersteller VW, Skoda und Seat nur, wenn man regelrecht darum bettelt und auch dann nur sehr zäh. Karriere machen können hier nur die Lieblinge des Chefs, alle anderen sollen bloß auf ihrem Posten bleiben, obwohl sie vielleicht sogar besser geeignet wären bei einer Beförderung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen das Bestmögliche für die Kollegen, rennen bei der Geschäftsführung aber gegen verschlossene Türen. Manche haben den Kampf auch schon aufgegeben.

Arbeitsbedingungen

Wie schon geschrieben: alte Ausstattung, zu wenig Mitarbeiter für das vorhandene Arbeitspensum.

Kommunikation

Hier wird alles aus der Konzernzentrale in Stuttgart entschieden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Es werden zb neue IT-Systeme eingeführt, die völlig am Tagesgeschäft vorbei gehen. Einfach mal VORHER die Angestellten fragen, die damit arbeiten sollen.

Gehalt/Benefits

Sehr ungerechte Bezahlung, teilweise sehr große Unterschiede bei gleicher Arbeit. Manche bekommen einfach ohne erkennbaren Grund mehr Gehalt als andere, mehr Urlaubstage oder sogar Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Im Verkauf fließen die Provisionen nur zögerlich und teilweise mit monatelangen Verzögerungen. Es ist erschreckend, wie viele Kollegen trotz Vollzeitjob auf einen Zweitjob angewiesen sind.

Gleichberechtigung

Theoretisch sind alle gleichberechtigt. Praktisch sind aber die Mitglieder des Betriebsrats „gleichberechtigter“. Und letztlich entscheidet sowieso wieder ausschließlich die Zentrale in Stuttgart. Besprechungen sind eher Ansagen, als Besprechungen.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich hat mir immer Spaß gemacht, nur leider nicht mehr unter den hier herrschenden Bedingungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen, welche zum Teil auch schon gegangen sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt
keine Wertschätzung
zu wenig Personal für alle Arbeitsbereiche
und noch vieles mehr.

Arbeitsatmosphäre

Spaß war in der Buchhaltung gesichert in anderen Abteilungen sah es deutlich schlimmer aus

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, nur bedingt möglich früher zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

kommt auf die Abteilung an.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Ehemalige Kaufmännische Leiter war der beste, den ich je hatte. Die Geschäftsführung hat zu oft gewechselt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Möbel teilweise gelbe wände. Nur die Verkaufsräume wurden stehst auf dem neusten Stand gehalten.

Gleichberechtigung

In einigen Veranstaltungen wurden zu Schutz der Frauen/Mädchen nur Männer/Jungs eingesetzt.

Interessante Aufgaben

Es war nur auf Masse abarbeiten, dies wurde schnell langweilig.