Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulagePünktliches Gehalt, tolle hilfsbereite Kollegen, direkte Vorgesetzte WOLLEN nach vorne!
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt!
Die Geschäftsleitung hat eigene Fehler erkannt und arbeitet daran, diese zu beheben
Mittlerweile gar nichts mehr, so wie die meisten meiner Kollegen und Kolleginnen.
Tolles Kollegenteam, auch abteilungs- und atandortübergreifend. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, nur an der Umsetzung der besprochenen Dinge scheitert es dann oft.
Die allgemeine soziale (Fehl-)Entwicklung findet hier schon statt. Interne Veranstaltungen, bei denen die üblichen (Führungs-)Verdächtigen sich zusammenrotten, anstatt sich mal mit Ihren Mitarbeitern (weil es KOLLEGEN sind) in einen Austausch zu begeben, helfen nicht, die Unzufriedenheit zu mindern. Das Gleichheitsprinzip fehlt hier völlig.
Wenn die Führungskräfte aus Stuttgart kommen, wird gewienert und geputzt. Sonst garnicht! Führungskräfte?
Entscheidungen werden getroffen, ohne die betreffenden Mitarbeiter mit einzubinden. Teilweise fehlen konkrete Vertreterregelungen.
Die Führung sollte sich mehr darauf konzentrieren, dass es seinen Arbeitnehmern gut geht statt nur auf die schwarzen Zahlen zu achten, denn sonst gibt es bald nicht mehr genug Arbeitnehmer
Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden, aufgeblähter Wasserkopf in der Führungsebene, Mitarbeitern wird das Blaue vom Himmel versprochen.
Endlich begreifen, das die Mitarbeiter den Umsatz machen und nicht die Führungskräfte! Die Führungskräfte sind zum größten Teil überflüssig und kosten nur viel Geld!!!!!
Motiviere die Menschen so, dass sie gar nicht erst auf die Idee kommen, deinen Weg NICHT mit Dir gehen zu wollen.
Psychologisch gesehen fehlt es an Empathie oder zumindest am Willen, sich mit dem wichtigsten Gut des Unternehmens (die Kollegen) zu beschäftigen.
Mit den Angestellten reden, Versprechen einhalten, und vor allem: die Wahrheit sagen! So wie Bewerber umgarnt werden, wollen wir vom „Stammpersonal“ auch behandelt werden, dann verringert sich die Fluktuation sicher auch sehr schnell.
Die Mitarbeiter sollten gerecht behandelt werden damit sie auch länger im Unternehmen bleiben. Endlich mal vernünftige Führungskräfte einstellen
Den Mitarbeitern mal richtig zuhören und die Anmerkungen nicht nur mit einem Nicken abtun
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Kath ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abteilungsintern großartig
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist gut aber durch die hohe Fluktuation lernt man viele Kollegen nicht richtig kennen
Bis auf wenige Querulanten unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Das einzig wirklich Positive: da alle in einem Boot sitzen, ziehen die meisten Mitarbeiter zum Glück an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Manche Kollegen machen sogar Überstunden, um in anderen Abteilungen zu helfen, natürlich ohne jegliche Anerkennung der Geschäftsführung! Nur leider sind die wirklich guten fast alle schon gegangen oder sind auf der Suche nach einem neuen Job.
Tolle Kollegen, die meisten halten super zusammen und helfen sich gegenseitig, manche bleiben sogar freiwillig länger, um gemeinsam die vom Tag liegengebliebene Arbeit abzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kath ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsintern top, Führungsebene nach unten flop
Wie schon von anderen geschrieben: Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort und wird deswegen weitestgehend vermieden
Ist kaum vorhanden
vermutlich weiß man in diesem Unternehmen nicht mal, wie Kommunikation geschrieben wird. Geschweige denn, was das Wort bedeutet...
Geredet wird viel aber oft ohne richtige Inhalte. Es werden viele floßgeln verwendet aber es folgen keine Taten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer danach fragt, bekommt meist positive Entscheidung zur Fort-/Weiterbildung. Von allein wird nichts angeboten.
Karriere mache bisher nur der, der auf du und du mit der Geschäftsleitung war. Mal sehen, wie der neue Geschäftsführer ist, er ist immerhin schon der 6. innerhalb von 6 Jahren...
Nur für Frauen und
Karriere ist nur eingeschränkt möglich. Es werden lieber externe "Profis" angeheuert.
Weiterbildung gibt es mit Ausnahme von Pflichtschulungen der Hersteller VW, Skoda und Seat nur, wenn man regelrecht darum bettelt und auch dann nur sehr zäh. Karriere machen können hier nur die Lieblinge des Chefs, alle anderen sollen bloß auf ihrem Posten bleiben, obwohl sie vielleicht sogar besser geeignet wären bei einer Beförderung.
