Es ist besser, den Absprung zu schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Aspekte, die meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial haben. Es gab einen spürbaren Mangel an respektvollem Umgang unter den Mitarbeitern, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkte.
Kommunikation
Die Schaffung eines respektvollen und kooperativen Arbeitsumfelds sowie eine transparente Kommunikation sollte dringend verbessert werden! Davon gab es leider zu meiner Zeit bei Marnet gar keine.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen gab es leider überhaupt nicht. Jeder hat nur für sich selbst gearbeitet und lieber den anderen gegenseitig ausgespielt & auflaufen lassen. Sehr schade!
Vorgesetztenverhalten
Zudem schien es so, als ob einige Führungskräfte die Anliegen der Mitarbeiter nicht ausreichend ernst genommen haben. Nach mehrmaligen Versuchen und Ansprachen, wurden die Probleme immer noch nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dass das Gehalt für die Stundenanzahl, welche man wöchentlich arbeitet ungerecht und nicht der Leistung entsprechend ist, darüber braucht man nicht zu diskutieren. In jedem anderen Unternehmen verdient man mehr.
Des Weiteren wurde das Urlaubsgeld im Nachhinein anteilig zurückgefordert, was für Unzufriedenheit sorgte und intransparent wirkte.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: nach mehrmaligen Ansprachen auf Wunsch nach Weiterbildungen/ Schulungen… immer nur leere Versprechungen. Marnet möchte glaube ich seine Mitarbeiter nicht weiterbilden.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir nehmen Kritik sehr ernst und streben kontinuierlich danach, noch besser zu werden.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre und dem Betriebsklima unzufrieden warst. Wir sind uns bewusst, dass durch den Zusammenschluss Unsicherheiten entstanden sind, die sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirken können. Deshalb praktizieren wir hier eine offene Kommunikation. Dies beinhaltet regelmäßige Teamgespräche und Teamveranstaltungen.
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Weiterbildungen und Schulungen zu besuchen. Denn nur so können wir unseren hohen Standard aufrechterhalten. Dass dies bei dir nicht zufriedenstellend gelöst werden konnte, ist wenig motivierend. Über deine zukünftige Entwicklung haben wir mehrfach gesprochen, jedoch können wir dabei nur konkrete Schritte gehen, wenn die entsprechende Stelle auch frei und zu besetzen ist. Ein wenig Geduld gehört daher auch zur persönlichen Weiterentwicklung.
Dass alle Mitarbeiter ihre Anliegen äußern können, ist von allergrößtem Interesse, da wir nur so vertrauensvoll zusammen arbeiten können. Den Austausch durch ein persönliches Gespräch oder über die bekannten Plattformen nehmen wir also sehr ernst und es wird auch von den Kolleginnen und Kollegen regelmäßig genutzt.
In Bezug auf die Bezahlung möchten wir darauf hinweisen, dass wir über den tariflichen Standards liegen und unseren Mitarbeitern Sonderzahlungen im Juni und November anbieten. Die anteilige Rückzahlung dieser bei Kündigung ist möglicherweise nicht zufriedenstellend, vertraglich jedoch so vereinbart. Mit betrieblicher Altersvorsorge und Benefits bei unseren Kooperationspartnern bieten wir dafür jedoch weitere attraktive Leistungen.
Was den Zusammenhalt der Kollegen betrifft, legen wir großen Wert auf Teamarbeit und einen respektvollen Umgang miteinander. Als Familienunternehmen pflegen wir täglich diese Werte. Wir sind nicht mit einem derartigen Missstand vertraut, im Gegenteil, aus vielen kollegialen Beziehungen sind Freundschaften entstanden und man unterstützt sich im täglichen Doing. Hier werden wir aber unbedingt noch einmal genauer hinsehen und nehmen Ihre geäußerte Kritik diesbezüglich sehr ernst.
Unsere Vorgesetzten sind angehalten, Probleme im Team ernst zu nehmen und gemeinsam an einer zufriedenstellenden Lösung für alle Beteiligten zu arbeiten. Es tut uns sehr leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht gelungen ist. Sehr gern kannst du dich für einen weiteren Austausch noch einmal persönlich an uns wenden.
Unsere Geschäftsleitung hält die Mitarbeiter regelmäßig über den aktuellen Stand informiert, sowohl per E-Mail als auch über unser internes Netzwerk, in dem alle relevanten Informationen verfügbar sind. Zudem werden in Betriebsversammlungen Zahlen, Strategien und Ziele des Unternehmens erläutert. Transparenz ist hier unerlässlich, um gemeinsam an unseren Zielen zu arbeiten.
Wir werden deine Kritikpunkte nutzen, um die angesprochenen Punkte zu überdenken. Solltest du weitere Anliegen oder Rückmeldungen haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Martin Schröder