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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe insgesamt eine sehr tolle Ausbildung genossen, während der ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. Durch die verschiedenen Stationen innerhalb des Autohauses hatte ich die Möglichkeit, das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven kennenzulernen und die gesamten Arbeitsabläufe sowie Zusammenhänge innerhalb des Betriebs zu verstehen.
Von Anfang an wurde ich unterstützt und eng begleitet, wodurch ich mich schnell in die internen Prozesse einarbeiten konnte. Gleichzeitig waren eigene Ideen und neue Ansätze jederzeit willkommen und wurden gefördert.
Durch diese Erfahrungen konnte ich ...
- Die Kommunikation war immer offen
- Kurzer Bewerbungsprozess
Die offene, freundliche, symphatische und kollegiale Umgehensweise - alle sind ein Team!
Wir sind mehrere Standorte, an meinem Standort , fühl ich mich rund um wohl.
Die Versprechen bis diese nicht gehalten wurde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das betrifft nicht direkt andere Standorte, aber Abteilungen außerhalb. Mit denen ist die Kommunikation nicht auf Augenhöhe zum Teil herablassend. Hoffe die Firmenphilisophie kommt auch irgendwann bei denen an.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens. Besonders bei Themen wie zukünftigen Planungen, Veränderungen oder strategischen Entscheidungen hätte ich mir eine frühzeitigere und offenere Kommunikation gewünscht.
Teilweise entstanden dadurch Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden, da wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder ausreichend weitergegeben wurden.
Außerdem sollten geplante Weiterbildungsmaßnahmen konsequenter umgesetzt werden. Gerade die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Motivation und Bindung an das Unternehmen.
Den standortleiter denkt er sei was besseres
Mitarbeiter fair behandeln
Ständiger Zeutdruck und druck von oben, kein Betriebsrat und wenn mans versucht wird man gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Es geht nur Qualität oder super schnelle Arbeit nicht beides. Und zusätzlich die Zeiten zu kürzen und somit den Bonus wegzunehmen bringt noch weniger.
Redet mal über die Leistung einzelner mit anderen und seid transparent und erzählt den Leuten nicht immer es liegt an anderer Stelle
Da gibt es tatsächlich wenig, es sind kleine Stellschrauben im ein oder anderen Bereich, die man optimieren kann....
Sich den Problemen stellen. Aufhören zahlen zu verschönern. Selbstbewußt in die Zukunft blicken!
Die Abteilungsleiter sollten nicht nur so bezahlt werden sondern auch so arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Marnet - AVEMO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Da wir als Team gearbeitet haben, war der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ich habe nicht nur für mich allein gearbeitet, sondern auch dort ausgeholfen, wo Unterstützung gebraucht wurde. Gleichzeitig konnte ich mich darauf verlassen, dass meine Kolleginnen und Kollegen mir geholfen haben, wenn ich selbst Unterstützung benötigt habe.
Da man durch den Service mit vielen und charakterlich verschiedenen Menschen zu tun hat, komme auch mal negative Erfahrungen vor. Meine Kollegen haben mich dann immer wieder aufgebaut und man kann mit einem guten Gefühl und voll motiviert weiter machen.
Sehr gut, bis auf ein paar Spezialisten die man überall hat.
Offen, freundlich, symphatisch, kollegial
Bei Fragen helfen sich die Kollegen in der Jeweiligen Abteilung aus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Marnet - AVEMO Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Team besteht teilweise Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Verfügbarkeit und Erreichbarkeit.
Keine Abteilung schafft es mit der anderen zu kommunizieren nur übereinander.
Intransparent, Versprechungen werden nicht gehalten
Die Kommunikation, insbesondere im Hinblick auf die Zukunftsplanung des Standorts, erfolgte leider nur sporadisch. Es war spürbar, dass auf Führungsebene Unzufriedenheit herrschte und Veränderungen geplant waren, die letztlich auch mich betreffen sollten. Konkrete Informationen oder eine klare Kommunikation blieben jedoch aus. Dadurch entstand unter den Kolleginnen und Kollegen eine spürbare Unsicherheit, da viele Fragen unbeantwortet blieben.
Wird nicht gefördert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider wurden geplante Maßnahmen in diesem Bereich häufig nicht umgesetzt. Eine geplante Verkäuferausbildung wurde trotz mehrfacher Nachfrage immer wieder verschoben und letztendlich aufgrund anderer interner Themen zurückgestellt. Dieser Prozess zog sich über einen Zeitraum von zwei Jahren, ohne dass die Anmeldung zur Ausbildung bisher erfolgt ist.
Das war besonders schade, da mir dieses Thema sehr wichtig war und ich die Möglichkeit, zusätzliches Wissen und neue Impulse für meine tägliche Arbeit mitzunehmen, sehr gerne genutzt hätte.
An Produktvorstellungen von Audi, teilweise ...
Chancen nur wenn man mit den Chefs auch Privat sich gut versteht und sie einen sympatisch finden oder wenn man kein gescheites gehalt verlangt.
Potenziale werden erkannt und durch Schulungen und Workshops kann man sich weiterbilden.
Es gibt jedes Jahr ein Jahresgespräch, in dem wir darüber sprechen können.
Vielfältige Programme, regelmäßige Schulungen und klare Lernpfade ermöglichen kontinuierliches Wachstum. Individuelle Entwicklungspläne, Mentoring und großzügige Budgetierung für Weiterbildung unterstützen gezielte Karriereförderung. Zeitliche Flexibilität, hochwertige Lerninhalte und praxisnahe Anwendungen sorgen für nachhaltigen Lernerfolg. Offene Kultur des Lernens, Feedback-Schleifen und transparente Förderkriterien schaffen faire Aufstiegschancen. Sehr empfehlenswert – starke Investition in die Mitarbeitenden und klare Karriereperspektiven.“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Marnet - AVEMO Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Marnet - AVEMO Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Marnet - AVEMO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Marnet - AVEMO Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Autohaus Marnet - AVEMO Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Marnet - AVEMO Group
Branchendurchschnitt: Automobil