Anfangs war ich super zufrieden hier, mittlerweile leider nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu erwähnen wäre noch die Parkplatzsituation für die Mitarbeiter an sämtlichen Standorten, welche allgemein bekannt sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, anonyme Abstimmungen machen und endlich mal an der Atmosphäre arbeiten. Zudem sollten ganz dringend die Gehälter zeitgemäß angepasst werden.
Work-Life-Balance
Hier wurden Versprechen von „flexiblen“ Arbeitszeiten und Urlaubstagen gemacht, die nicht eingehalten werden. Da der Urlaub schon über ein Jahr im Voraus geplant und eingetragen werden muss. Dies ist ein extremer Nachteil für die „jüngeren“ Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Sobald es einen Konflikt gibt, bekommt man hier klar gemacht, dass es vielleicht besser ist das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Keine Lüftung / Klima vorhanden, wie in manch anderen Räumen, der angeseheneren Standorte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber absolut nicht, den zu erbringenden Leistungen, gerecht.
Image
Es wird intern sehr schlecht über die Firma geredet, da einem nicht zugehört wird, das familiäre durch den Zusammenschluss verloren gegangen ist und die Bezahlung einfach nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir möchten diesen Anlass nutzen, um auf einige Punkte einzugehen, die du in deiner Bewertung angesprochen hast.
Wir sind uns bewusst, dass die Parkplatzsituation in Königstein schwierig ist. Daher haben wir für unsere Mitarbeiter einen Parkplatz angemietet, der jedoch einen Fußweg von drei bis fünf Minuten erfordert. Wir hoffen, dass dies für unsere Mitarbeiter akzeptabel ist und wir damit gute Parkmöglichkeiten im nahen Umfeld bieten können.
Die Anmerkung zur Urlaubsplanung, dass diese circa ein Jahr im Voraus geplant sein muss, ist tatsächlich eine Notwendigkeit bei uns. Insbesondere in größeren Teams ist es wichtig, dass Urlaube frühzeitig geplant werden, um die Kontinuität und Effizienz der Arbeitsabläufe sicherstellen zu können. Wir verstehen jedoch, dass dies für manche Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen kann und sind bemüht, in solchen Fällen bestmögliche Lösungen zu finden.
Wir stimmen dir zu, dass anonyme Mitarbeiterbefragungen unerlässlich sind, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Im Jahr 2019 haben wir eine solche Mitarbeiterbefragung mit großer Resonanz durchgeführt und daraus verschiedene Maßnahmen abgeleitet, darunter die Neugestaltung der Sozialräume und die Einführung von jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgesprächen. Aufgrund der Corona-Pandemie haben wir seitdem keine weitere Mitarbeiterbefragung durchführen können, was bedauerlich ist und sicherlich negative Auswirkungen auf das Zusammenleben im Unternehmen haben kann. Wir freuen uns jedoch mitteilen zu können, dass eine erneute Mitarbeiterbefragung in den Startlöchern steht und Ende dieses Jahres durchgeführt wird.
Bei uns legen wir großen Wert auf Team-Events und einen offenen Austausch mit unserem Team. Uns ist es wichtig, dass die Geschäftsführung erreichbar ist, aber zuerst sollte der Austausch mit dem direkten Vorgesetzte als Ansprechpartner erfolgen. Wir setzen uns dafür ein, in einem ständigen Dialog zusammenzuarbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Wir sind bestürzt zu hören, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, unser Unternehmen bei aufkeimenden Konflikten verlassen zu müssen. Auf dieses Thema möchten wir gern detaillierter eingehen und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Konflikte sind für uns wertvolle Erfahrungen und wir sind offen für einen konstruktiven Austausch, um gemeinsam zu wachsen. Die Konfliktbewältigung hat einen hohen Stellenwert in unserer Mitarbeiterführung, was auch das Zuhören und die Annahme von Kritik einschließt. Daher zögere bitte nicht und kontaktiere uns gern auf den bekannten Wegen.
In Puncto Gehalt sehen wir uns mit Gehältern, die sich deutlich über dem Branchentarif befinden, gut aufgestellt.
Wir stehen dir gerne für weiteren Austausch zur Verfügung. Du erreichst uns wie gewohnt unter den bekannten E-Mail-Adressen und Telefonnummern.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Engagement für unser Unternehmen.
Beste Grüße
Martin Schröder