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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Fair
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst. Bleibe mit uns am Ball und trage dazu bei, dass wir auch weiterhin so ein gutes Team sind.
Gerne kannst du deinem Vorgesetzten einmal dein hier gegebenes Lob direkt aussprechen. In der heutigen Zeit kommt das manchmal zu kurz.
Beste Grüße
Martin Schröder
kurze Dienstwege, sehr gute Kommunikation, Team building , Regelmässige Grill Events für das ganze Autohaus und vieles mehr
nicht :)
sehr gut!
sehr gut
Passt auch
man wird gefördert !
passt
ist gegeben
sehr gut. !
ich sehe keinen unterschied zwischen jung und alt. alle sind ein Team.
ebefalls sehr gut!
sehr gut
schnell, effizient, lösungsorientiert.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine klasse Bewertung, über die wir uns sehr freuen!
Es ist wirklich schön zu sehen, dass unsere gemeinsamen Aktivitäten, die Entwicklung der Mitarbeiter im Hause, die gemeinsamen Workshops und Mitarbeiterbefragungen dazu führen, dass DU dich hier wohlfühlst. Denn DU bist das wichtigste das wir haben! Der Mensch der hinter allem steht.
Schöne Autos haben viele - aber dich gibt es nur einmal auf dieser Welt. Und wir freuen uns, dass genau DU ein Teil unserer Marnet/AVEMO Familie bist.
Lass uns weiter gemeinsam daran arbeiten, dass wir uns stetig weiterentwickeln und auch morgen noch ein starkes Team sind.
In diesem Sinne - bis Freitagnachmittag, dann da wird wieder gemeinsam gegrillt :-) !
Beste Grüße
Martin
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Es gibt einige Aspekte, die meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial haben. Es gab einen spürbaren Mangel an respektvollem Umgang unter den Mitarbeitern, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkte.
Auch hier: nach mehrmaligen Ansprachen auf Wunsch nach Weiterbildungen/ Schulungen… immer nur leere Versprechungen. Marnet möchte glaube ich seine Mitarbeiter nicht weiterbilden.
Dass das Gehalt für die Stundenanzahl, welche man wöchentlich arbeitet ungerecht und nicht der Leistung entsprechend ist, darüber braucht man nicht zu diskutieren. In jedem anderen Unternehmen verdient man mehr.
Des Weiteren wurde das Urlaubsgeld im Nachhinein anteilig zurückgefordert, was für Unzufriedenheit sorgte und intransparent wirkte.
Zusammenhalt unter Kollegen gab es leider überhaupt nicht. Jeder hat nur für sich selbst gearbeitet und lieber den anderen gegenseitig ausgespielt & auflaufen lassen. Sehr schade!
Zudem schien es so, als ob einige Führungskräfte die Anliegen der Mitarbeiter nicht ausreichend ernst genommen haben. Nach mehrmaligen Versuchen und Ansprachen, wurden die Probleme immer noch nicht ernst genommen.
Die Schaffung eines respektvollen und kooperativen Arbeitsumfelds sowie eine transparente Kommunikation sollte dringend verbessert werden! Davon gab es leider zu meiner Zeit bei Marnet gar keine.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir nehmen Kritik sehr ernst und streben kontinuierlich danach, noch besser zu werden.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre und dem Betriebsklima unzufrieden warst. Wir sind uns bewusst, dass durch den Zusammenschluss Unsicherheiten entstanden sind, die sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirken können. Deshalb praktizieren wir hier eine offene Kommunikation. Dies beinhaltet regelmäßige Teamgespräche und Teamveranstaltungen.
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Weiterbildungen und Schulungen zu besuchen. Denn nur so können wir unseren hohen Standard aufrechterhalten. Dass dies bei dir nicht zufriedenstellend gelöst werden konnte, ist wenig motivierend. Über deine zukünftige Entwicklung haben wir mehrfach gesprochen, jedoch können wir dabei nur konkrete Schritte gehen, wenn die entsprechende Stelle auch frei und zu besetzen ist. Ein wenig Geduld gehört daher auch zur persönlichen Weiterentwicklung.
Dass alle Mitarbeiter ihre Anliegen äußern können, ist von allergrößtem Interesse, da wir nur so vertrauensvoll zusammen arbeiten können. Den Austausch durch ein persönliches Gespräch oder über die bekannten Plattformen nehmen wir also sehr ernst und es wird auch von den Kolleginnen und Kollegen regelmäßig genutzt.
In Bezug auf die Bezahlung möchten wir darauf hinweisen, dass wir über den tariflichen Standards liegen und unseren Mitarbeitern Sonderzahlungen im Juni und November anbieten. Die anteilige Rückzahlung dieser bei Kündigung ist möglicherweise nicht zufriedenstellend, vertraglich jedoch so vereinbart. Mit betrieblicher Altersvorsorge und Benefits bei unseren Kooperationspartnern bieten wir dafür jedoch weitere attraktive Leistungen.
Was den Zusammenhalt der Kollegen betrifft, legen wir großen Wert auf Teamarbeit und einen respektvollen Umgang miteinander. Als Familienunternehmen pflegen wir täglich diese Werte. Wir sind nicht mit einem derartigen Missstand vertraut, im Gegenteil, aus vielen kollegialen Beziehungen sind Freundschaften entstanden und man unterstützt sich im täglichen Doing. Hier werden wir aber unbedingt noch einmal genauer hinsehen und nehmen Ihre geäußerte Kritik diesbezüglich sehr ernst.
Unsere Vorgesetzten sind angehalten, Probleme im Team ernst zu nehmen und gemeinsam an einer zufriedenstellenden Lösung für alle Beteiligten zu arbeiten. Es tut uns sehr leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht gelungen ist. Sehr gern kannst du dich für einen weiteren Austausch noch einmal persönlich an uns wenden.
Unsere Geschäftsleitung hält die Mitarbeiter regelmäßig über den aktuellen Stand informiert, sowohl per E-Mail als auch über unser internes Netzwerk, in dem alle relevanten Informationen verfügbar sind. Zudem werden in Betriebsversammlungen Zahlen, Strategien und Ziele des Unternehmens erläutert. Transparenz ist hier unerlässlich, um gemeinsam an unseren Zielen zu arbeiten.
Wir werden deine Kritikpunkte nutzen, um die angesprochenen Punkte zu überdenken. Solltest du weitere Anliegen oder Rückmeldungen haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Martin Schröder
Zu erwähnen wäre noch die Parkplatzsituation für die Mitarbeiter an sämtlichen Standorten, welche allgemein bekannt sein sollte.
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, anonyme Abstimmungen machen und endlich mal an der Atmosphäre arbeiten. Zudem sollten ganz dringend die Gehälter zeitgemäß angepasst werden.
Es wird intern sehr schlecht über die Firma geredet, da einem nicht zugehört wird, das familiäre durch den Zusammenschluss verloren gegangen ist und die Bezahlung einfach nicht passt.
Hier wurden Versprechen von „flexiblen“ Arbeitszeiten und Urlaubstagen gemacht, die nicht eingehalten werden. Da der Urlaub schon über ein Jahr im Voraus geplant und eingetragen werden muss. Dies ist ein extremer Nachteil für die „jüngeren“ Generationen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber absolut nicht, den zu erbringenden Leistungen, gerecht.
Sobald es einen Konflikt gibt, bekommt man hier klar gemacht, dass es vielleicht besser ist das Unternehmen zu verlassen.
Keine Lüftung / Klima vorhanden, wie in manch anderen Räumen, der angeseheneren Standorte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir möchten diesen Anlass nutzen, um auf einige Punkte einzugehen, die du in deiner Bewertung angesprochen hast.
Wir sind uns bewusst, dass die Parkplatzsituation in Königstein schwierig ist. Daher haben wir für unsere Mitarbeiter einen Parkplatz angemietet, der jedoch einen Fußweg von drei bis fünf Minuten erfordert. Wir hoffen, dass dies für unsere Mitarbeiter akzeptabel ist und wir damit gute Parkmöglichkeiten im nahen Umfeld bieten können.
Die Anmerkung zur Urlaubsplanung, dass diese circa ein Jahr im Voraus geplant sein muss, ist tatsächlich eine Notwendigkeit bei uns. Insbesondere in größeren Teams ist es wichtig, dass Urlaube frühzeitig geplant werden, um die Kontinuität und Effizienz der Arbeitsabläufe sicherstellen zu können. Wir verstehen jedoch, dass dies für manche Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen kann und sind bemüht, in solchen Fällen bestmögliche Lösungen zu finden.
Wir stimmen dir zu, dass anonyme Mitarbeiterbefragungen unerlässlich sind, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Im Jahr 2019 haben wir eine solche Mitarbeiterbefragung mit großer Resonanz durchgeführt und daraus verschiedene Maßnahmen abgeleitet, darunter die Neugestaltung der Sozialräume und die Einführung von jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgesprächen. Aufgrund der Corona-Pandemie haben wir seitdem keine weitere Mitarbeiterbefragung durchführen können, was bedauerlich ist und sicherlich negative Auswirkungen auf das Zusammenleben im Unternehmen haben kann. Wir freuen uns jedoch mitteilen zu können, dass eine erneute Mitarbeiterbefragung in den Startlöchern steht und Ende dieses Jahres durchgeführt wird.
Bei uns legen wir großen Wert auf Team-Events und einen offenen Austausch mit unserem Team. Uns ist es wichtig, dass die Geschäftsführung erreichbar ist, aber zuerst sollte der Austausch mit dem direkten Vorgesetzte als Ansprechpartner erfolgen. Wir setzen uns dafür ein, in einem ständigen Dialog zusammenzuarbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Wir sind bestürzt zu hören, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, unser Unternehmen bei aufkeimenden Konflikten verlassen zu müssen. Auf dieses Thema möchten wir gern detaillierter eingehen und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Konflikte sind für uns wertvolle Erfahrungen und wir sind offen für einen konstruktiven Austausch, um gemeinsam zu wachsen. Die Konfliktbewältigung hat einen hohen Stellenwert in unserer Mitarbeiterführung, was auch das Zuhören und die Annahme von Kritik einschließt. Daher zögere bitte nicht und kontaktiere uns gern auf den bekannten Wegen.
In Puncto Gehalt sehen wir uns mit Gehältern, die sich deutlich über dem Branchentarif befinden, gut aufgestellt.
Wir stehen dir gerne für weiteren Austausch zur Verfügung. Du erreichst uns wie gewohnt unter den bekannten E-Mail-Adressen und Telefonnummern.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Engagement für unser Unternehmen.
Beste Grüße
Martin Schröder
- Familienunternehmen trotz seiner großen Größe
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung/Personalabteilung
- top Arbeitskollegen
- top Arbeitsplätze
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Modernes Gebäude und technische Ausstattung, gutes Werkzeug
Keine Wertschätzung, schwaches Gehalt, wenig Flexibilität.
Diese Themen haben leider in den vergangenen Monaten einige Kollegen zum Gehen veranlasst, womit viel Wissen & Erfahrung die Firma verlassen hat und eine erhebliche Mehrbelastung für den Rest entstanden ist. Über 3 Jahre gab es keine Mitarbeitergespräche.
Das Thema Wertschätzung sollte ernst genommen werden. Gehalt sollte ein zeitgemäßes Level erreichen, mit einem tollen Team kann man leider keine Miete bezahlen.
Sehr durchwachsen, hohe Fluktuation, mangelnde Wertschätzung
Nicht mehr zeitgemäß, wenig Flexibilität, man ist ja schließlich voll ausgeplant
Schulungen gibt es für vereinzelte Mitarbeiter, der Rest geht leer aus
Abteilungsintern gut, die Abteilungen einander gegenüber weniger gut. Es wird nicht als Einheit sondern als Firma in der Firma agiert.
Mit den direkten Vorgesetzten meistens in Ordnung, in der Instanz höher leider oftmals fragwürdig.
Wenn es schlechte Nachrichten gibt durchaus, positives gibt es dagegen eher selten
Ein ewiges Hinhalten bei der Frage nach einer Gehaltserhöhung. Das Gehalt ist generell sehr enttäuschend.
Meistens in Ordnung, auch wenn der Vorgesetzte immer seine "Lieblinge" hat
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
gerne nehmen wir deine Wünsche und Verbesserungsvorschläge auf und setzen diese in den nächsten Wochen um. Im Gespräch mit unseren Mitarbeitern haben wir Anfang August bereits den Mangel an Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter/in zur Kenntnis genommen. Auch das Thema Wertschätzung steht für uns im Kernfokus und wird sich in den kommenden Monaten verbessern.
In Puncto Gehalt sehen wir uns mit Gehältern, die sich deutlich über dem Branchentarif befinden, gut aufgestellt. Schade, dass dies für dich nicht ausreichend ist. Natürlich werden wir uns hier weiterhin marktgerecht entwickeln und unseren Mitarbeitern auch zukünftig eine attraktive Entlohnung anbieten.
Beim Thema Schulung folgen wir den Vorgaben unserer Hersteller, aber auch den Fähigkeiten und Wünschen unserer Mitarbeiter. Von Produktschulungen bis zur kompletten Ausbildung zB. zum KFZ-Servicetechniker bieten wir diverse Möglichkeiten. Ist uns dein Schulungswunsch bereits bekannt? Wir freuen uns, wenn du deine konkreten Wünsche noch einmal in der Abteilung oder im Personalbereich ansprichst.
Gerne möchten wir gemeinsam mit dir daran arbeiten, dass du uns wieder empfiehlst.
Beste Grüße
Martin Schröder
Kommunikation, Modernes Denken, Weg vom Autohaus Gedanken, gerade was die IT angeht.
Vor der Fusion und des Teilbetriebübergang in die eigene IT Gesellschaft, wesentlich besser gewesen.
Durchwachsen, in der Region schon bekannt.
Wenig Möglichkeiten, selbst bei Engagement. Schulungen hat der Vorgesetzte angeboten und Budgetiert.
Wie bereits gesagt, war vor der Fusion und der Gründung der IT Gesellschaft alles besser. Großer Vertrauensbruch.
Könnte moderner und georderter sein.
Könnte wesentlich besser sein, Informationen über die Zukunft etc. Offener kommunizieren.
Viel Support und Tagesgeschäft, wenig Zeit und Interesse an Weiterentwicklung der Systeme. Es ist ja nur ein Autohaus.
Lieber Mitarbeiter,
es ist wirklich schade, dass du uns verlassen hast. Die große Fusion die du ansprichst, hat sich in unserer IT Abteilung leider nicht so schnell positiv ausgewirkt wie es geplant war.
Das Ziel, mit einem vergrößerten Team mehr Flexibilität, Vielfalt und Entwicklungschancen für den/die einzelne/n zu erreichen ist für uns alle weiterhin in Sicht. Auch das Ziel, mit dem Zusammenschluss aller IT Abteilungen mehr Service, Support und schnellere Lösungen für alle Mitarbeiter der AVEMO zu erreichen, haben wir stets fokussiert. Allein der Weg dorthin geht nun doch um einige Kurven mehr als geplant. Wir sind aber fest entschlossen diesen bis zum Ziel zu verfolgen.
Deine Hinweise nehmen wir selbstverständlich sehr ernst und werden diese in der weiteren Entwicklung beherzigen. Vielen Dank für deine Offenheit und die klaren Worte, auch wenn sie nun zu spät geäußert wurden - denn du kannst jetzt nicht mehr mit uns gemeinsam an der Verbesserung arbeiten (worauf wir großen Wert gelegt hätten). Schade! Aber du weißt, wie du mich jederzeit erreichen kannst.
Beste Grüße
Dein Ex-Kollege Martin
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt einem Inflationszuschuss, Mitarbeiterrabatte in der Werkstadt.
Der externe Aufbereiter sollte seine Autos nicht ausschließlich bei uns Waschen. Am VW-Standort gibt es jetzt auch wieder eine Waschstraße die man benutzen kann.
In meiner Abteilung der Audi-Werkstadt in Königstein herrscht unter den Kollegen ein sehr gutes Verhältnis. Mich haben alle sehr freundlich und hilfsbereit aufgenommen, auch in stressigen Momenten wenn es einmal viel Autos zum waschen gibt und ich Hilfe benötige wurde mir ein Azubi zur Seite gestellt was mich sehr gefreut hat.
Ich hoffe, dass ich in Zukunft noch weitere Tätigkeiten am Audi Standort in Königstein dazu bekomme und ich auch einmal auf Weiterbildung geschickt werde.
Für meine Tätigkeit bin ich zufrieden
Bis jetzt hat mir jeder geholfen wen ich Probleme hatte seitens Privat-Pkw seitens eines sehr hohen Arbeitsaufkommens in der Reifensaison. So ein Verhalten ist heute leider nicht mehr selbstverständlich und ich hoffe es bleibt so.
Kann ich nur positiv bewerten, mir wird Hilfe angeboten. Aber wie in jeder Betrieb mit dem einen kann man besser mit jemand anderen halt nicht so gut. Im großen und ganzen kann ich mich aber nicht beschweren und ich hoffe es bleibt auch so.
In meinem Bereich ist das einzig negative das Aufbereiter von einem Subunternehmen mit die Waschstraße benutzen dürfen um dort ihre Autos zu reinigen. Dies führt sehr oft dazu, dass die Waschstraße durch den Schmutz der Autos defekt geht und ich meine Kundenautos nicht waschen kann. Im Hochbetrieb ( Reifensaison) führt das oft zu langen Wartezeiten an der Waschstraße.
Es findet eine Kommunikation statt nur leider haberts an einigen wenigen Stellen in meinem Bereich an der Umsetzung.
Meine Aufgabe ist nicht uninteressant ,würde mich aber gerne noch mehr in den Betrieb mit einbringen, ich hoffe das ich in Zukunft noch mehr Aufgaben dazu bekommen würde.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche Beurteilung unseres Hauses. Es freut mich sehr zu hören, dass du gut bei uns angekommen bist und ebenso gut von unseren Mitarbeiter/innen - deinen Kolleg/innen - aufgenommen wurdest. Wir möchten auch weiterhin ein Team mit einem gemeinsamen Ziel und gutem Zusammenhalt an jedem Standort haben. Du bist jetzt Teil dieses Teams!
Familiarität zu behalten wenn man so wie wir wächst, ist nicht immer einfach aber wir bleiben am Ball.
Vielen Dank auch für den Hinweis mit der Waschstraße. Diesen werden wir aufnehmen und an einer Verbesserung arbeiten.
In diesem Sinne - weiterhin viel Erfolg und vor allem Spaß bei deiner Arbeit!
- Vermögenswirksame Leistungen
- faire und pünktliche Bezahlung
- Parkplatzsituation nicht immer optimal
- keine Unterstützung bei den Fahrtkosten
Das Zeiterfassungssystem könnte optimiert werden, da die Zeit zum Hoch- und Herunterfahren des PCs nicht mitzählt. Außerdem fände ich es schön, wenn es für Azubis kleine "Belohungen" geben könnte bei besonderen Leistungen (z.B. einmal Volltanken mit der Tankkarte bei guten Prüfungsergebnissen o.Ä.) als Motivation. Generell finde ich, dass das Home-Office mehr etabliert werden könnte für Bereiche, die nicht zwingend jeden Tag im Büro sein müssten.
Sobald es auf das Ende der Ausbildung zugeht, wird ein Gespräch in der Personalabteilung geführt, indem man den weiteren Verbleib klärt. Meiner Erfahrung nach wird gerne eine Übernahme in die Wunschabteilung gewährt, solang alles passt.
Je nach Abteilung können die Arbeitszeiten variieren. Im Backoffice ist es etwas flexibler als z.B. im Verkauf, da es dort geregelte Zeiten gibt. Generell gibt es kein Gleitzeitmodell. Man erfasst seine Arbeitszeit in einem Programm auf dem PC, bei dem auch Überstunden gespeichert werden.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Als Azubi erhält man ein 13. Monatsgehalt, dass auf zwei Hälften gesplittet ist. Die erste erhält man im Juni und die zweite im November.
Meist junge, nette Kollegen, kann aber je nach Abteilung variieren. Die meisten Ausbilder nehmen sich gerne die Zeit, um Fragen auch mehrmals zu beantworten. Zudem hat man eine/n Azubipate/in, der/die immer ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen hat.
Prinzipiell ist von der Abteilung, den Kollegen und den Aufgaben abhängig, wie viel Spaß die Arbeit macht. In den meisten Fällen gehe ich gerne auf die Arbeit und fühle mich im Team gut aufgenommen. Gerade im Verkauf macht es Spaß.
Wie in wahrscheinlich jeder anderen Ausbildung auch, gibt es auch manchmal genau die Aufgaben, die sonst keiner erledigen möchte, die dann der Azubi machen soll. Ist aber in Ordnung, solang es nicht überwiegt.
Man durchläuft alle Abteilungen, wodurch man sowohl die Kollegen, als auch die Abläufe und Aufgabenfelder der Abteilungen kennenlernt.
In der Regel herrscht ein respektvoller Umgang im gesamten Haus, dennoch wird man manchmal trotzdem als "nur der Azubi" abgestempelt. Gerade als Frau kann man sich manchmal den ein oder anderen Spruch anhören, den man aber nicht allzu ernst nehmen sollte.
Liebe Auszubildende,
vielen Dank für deine offenen Worte. Ich sehe, wir machen schon vieles richtig. Das freut uns sehr! Wir nehmen aber auch gerade deine Hinweise zur Verbesserung heute sehr gerne auf, um uns in Zukunft weiter zu entwickeln.
Wir freuen uns, wenn du deine gute Erfahrungen und das, was du an Positivem erlebt hast, zukünftig an neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und insbesondere an Auszubildende weitergibst. Möchtest du nicht Ausbildungspate bei uns werden? Wir freuen uns auf deine Rückmeldung in der Ausbildungsabteilung!
Mit den besten Grüßen
Martin
So verdient kununu Geld.