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autohaus 
michael 
stiglmayr 
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85276 
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joseph-fraunhofer-str. 
46-48
Unternehmenskultur

Pfaffenhofen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei autohaus michael stiglmayr 85276 pfaffenhofen, joseph-fraunhofer-str. 46-48 die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
autohaus michael stiglmayr 85276 pfaffenhofen, joseph-fraunhofer-str. 46-48
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
autohaus michael stiglmayr 85276 pfaffenhofen, joseph-fraunhofer-str. 46-48
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freilich gibt es unterschiedliche Meinungen. Wir sind alles Menschen. Wie wir damit umgehen, das macht es aus.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Ein regelmäßiger Austausch über Vorhaben, Projekte ist zu jederzeit sichergestellt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenn uns etwas drück, dann sprechen wir es an. Auch gegenüber der Geschäftsführung ist eine konstruktive Kritik zu äußern jederzeit möglich und gerne gesehen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Tolle Arbeitszeitplanung. Geht natürlich nicht immer im Kundenkontaktbereich, doch jede Überminute wirdin Freizeit umgewandel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und freuen sich auf Lösungsorientierte Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Einteilung und Planung der Arbeiten ist durch jeden einzelnen möglich. Es kommt immer auf die Einsatzbereitschaft an und auf die Selbstständigkeit. Die Tätigkeiten und Projekte machen Spaß.

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