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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Pretz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Meetings fanden statt, jedoch wurden kaum aktuellen Themen besprochen, oder Möglichkeiten gegeben, eigene (Arbeits, bzw Abteilungs) Probleme oder Themen vor zu tragen sondern nur Standart Zahlenspiele gezeigt
die alteingesessenen haben zusammen gehalten, als neuer Kollege war es schwer bis unmöglich, Zusammenhalt zu erfahren.
Der Betriebsrat war ein Witz. Arbeitnehmerdenken war nicht vorhanden. Typische Ja-Sager, BR hat eigentlich nur auf dem Papier existiert.
flexible Arbeitszeiten waren nach Absprache möglich...
Nach dem Wechsel des Betriebsleiters wurde es etwas menschlicher.
Andere Führungskraft war ein Witz und wurde von den Mitarbeitern zu 0% ernst genommen. Anstatt sich um die echten Probleme innerhalb des Betriebes zu kümmern, wurden lieber unsinnige Diagramme erstellt.
Die Stimmung im Team war einigermaßen ok. Die allgemeine Kommunikation in der Werkstatt bestand jedoch oft in sehr lauter Fäkal-Sprache.
Das auch Kunden die Werkstatt betreten können, hat keinen interessiert. Weder Werkstattmitarbeiter, noch die Führungsetage.