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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Rainer Seyfarth die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist und bleibt ein großes Thema in unserem Haus. Wir sind auf einem guten Weg mit gewisser Transparenz zu arbeiten und alle Kollegen gleichwertig einzubeziehen.
Aber es ist schwierig bei einem großen Betrieb immer alle Kollegen zu informieren. Es gibt eine Vielzahl von Besprechungen, hier ist die Umsetzung der angesprochenen Themen wichtig.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Natürlich gibt es auch in unserer Firma den einen oder anderen der denkt er wäre etwas Besseres oder überlegener als seine Kollegen. Aber sowas bleibt meist nicht im Verborgenen und wird von der Führungsebene meist nicht toleriert.
Ich muss wirklich sagen, dass wir für unsere Branche gut aufgestellt sind, was das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit angeht. Auch wenn man mal einen Arzttermin hat, ist es in der Regel meist umsetzbar diesen wahrzunehmen.
In meinen Augen Tagesform abhängig. Bevorzugt wird,wer gute Arbeit leistet oder nach dem Mund der Vorgesetzten spricht.
Abwechslung hat man definitiv. Stresslevel un den Abteilungen ist unterschiedlich hoch.
Im Großen und Ganzen ist die Stimmung in den Teams ziemlich gut. Es wird viel gelacht und ab und an ein Spaß gemacht. Es gibt natürlich auch Tage, an denen der Stress oder andere Faktoren die Launen der Mitarbeiter nach unten drücken. Generell sollte man sagen, dass das Stresslevel in den Abteilungen im Ungleichgewicht ist und es dadurch auch zu Unstimmigkeiten im Team untereinander kommt!