Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenVersucht Probleme zu lösen!
Gehalt ist immer pünktlich.
persönliche Wertschätzung
Pünktliches Gehalt.
Ein Sicherer Arbeitsplatz
Das Gehalt kommt immer Pünktlich und der Arbeitsplatz ist sicher.
Sanitäre Anlagen bräuchten ein Make Over.
Transparenz
Schlechte Menschenkenntnis. Er lässt gute Mitarbeiter lieber gehen, was sich auch auf die Kundenzufriedenheit negativ auswirkt.
Die extrem niedrigen Gehälter
An der Mitarbeiter Motivation muss dringend gearbeitet werden. Viele sind kurz vorm Kündigen.
1. Das jährliche Mitarbeitergespräch zwischen Führungsebene und Angestellten sollte auch tatsächlich jährlich stattfinden!
2. Man sollte nie den Wert eines einzelnen Angestellten unterschätzen.
Wir alle tragen viel Wissen in uns und man kann uns sicherlich austauschen, aber jeder neue Mitarbeiter muss sich unser Wissen, welches im Unternehmen integriert und verstrickt ist,erst aneignen und sowas kostet Zeit, Energie und Geld.
3.Ein Lob mehr schadet nie...
kleines Update im Sanitärbereich.
Die kennt er. Hat aber kein Interesse es umzusetzen.
Der Funke muss endlich über springen, dass der Arbeitnehmer einen großen Anteil zum Erfolg der Firma beiträgt und gute AN auch gehalten werden müssen für den weiteren Erfolg. In der heutigen Zeit muss als Arbeitgeber aktiv auf die Mitarbeiter eingegangen werden, beginnt mit regelmäßigen (mind. ein Mal im Jahr) Mitarbeitergesprächen, bishin zu diversen Benefits. Firmen in der Umgebung (Lindig, N3, etc.) gehen da mit gutem Beispiel voran.
Das Prämien System ist sehr bescheiden. Man geht auf Lehrgang oder hat Urlaub und schon werden pro Tag 20€ abgezogen... man ist ja nicht Produktiv.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rainer Seyfarth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben Kollegen die 20-jähriges oder sogar 25-jähriges Jubiläum hatten. Ich denke, das spricht für den geschätzten Umgang mit langjährigen Kollegen. Gern behalten wir unsere "rüstigen Rentner" noch als Hol- und Bringedienst in unserem Autohaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rainer Seyfarth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Gehalt finde ich nicht angemessen. Sozialleistungen gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind gut aufgestellt. In fast jeder Abteilung werden Fortbildung und Lehrgänge angeboten und diese werden auch gern und sehr regelmäßig besucht.
Keine Karriereaussichten. Wo man ist, bleibt man.
