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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt.
persönliche Wertschätzung
Versucht Probleme zu lösen!
Gehalt ist immer pünktlich.
Pünktliches Gehalt.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich und der Arbeitsplatz ist sicher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als langjähriger Kunde habe ich mehrfach und unabhängig voneinander gehört, dass die öffentliche Zurschaustellung von Statussymbolen, insbesondere von Modellen wie Touareg und R8, durch eine junge Person aus dem familiären Umfeld des Autohauses auf der Plattform TikTok als eklatant imageschädigend wahrgenommen wird. Es entsteht zunehmend der Eindruck einer offenen, unangemessenen und respektlosen Prahlerei mit Status, Kundengeldern und dem Vertrauen der Kundschaft, was dem Ansehen und der Glaubwürdigkeit des Autohauses spürbar und nachhaltig schadet.
Sanitäre Anlagen bräuchten ein Make Over.
Transparenz
Schlechte Menschenkenntnis. Er lässt gute Mitarbeiter lieber gehen, was sich auch auf die Kundenzufriedenheit negativ auswirkt.
An der Mitarbeiter Motivation muss dringend gearbeitet werden. Viele sind kurz vorm Kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Vorgaben für öffentliche Auftritte und Social-Media-Inhalte im familiären Umfeld festlegen und konsequent durchsetzen, um weiteren Imageschaden für Autohaus zu vermeiden
1. Das jährliche Mitarbeitergespräch zwischen Führungsebene und Angestellten sollte auch tatsächlich jährlich stattfinden!
2. Man sollte nie den Wert eines einzelnen Angestellten unterschätzen.
Wir alle tragen viel Wissen in uns und man kann uns sicherlich austauschen, aber jeder neue Mitarbeiter muss sich unser Wissen, welches im Unternehmen integriert und verstrickt ist,erst aneignen und sowas kostet Zeit, Energie und Geld.
3.Ein Lob mehr schadet nie...
kleines Update im Sanitärbereich.
Die kennt er. Hat aber kein Interesse es umzusetzen.
Das Prämien System ist sehr bescheiden. Man geht auf Lehrgang oder hat Urlaub und schon werden pro Tag 20€ abgezogen... man ist ja nicht Produktiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rainer Seyfarth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben Kollegen die 20-jähriges oder sogar 25-jähriges Jubiläum hatten. Ich denke, das spricht für den geschätzten Umgang mit langjährigen Kollegen. Gern behalten wir unsere "rüstigen Rentner" noch als Hol- und Bringedienst in unserem Autohaus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rainer Seyfarth ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Gehalt finde ich nicht angemessen. Sozialleistungen gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind gut aufgestellt. In fast jeder Abteilung werden Fortbildung und Lehrgänge angeboten und diese werden auch gern und sehr regelmäßig besucht.
Keine Karriereaussichten. Wo man ist, bleibt man.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Rainer Seyfarth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Rainer Seyfarth schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Rainer Seyfarth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Rainer Seyfarth als eher traditionell.
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